文|青的蜂

　　一名贫困村党支部书记在接受媒体采访期间，因为将手机调成静音模式，有信息没及时回复，结果被群主点名批评。该村书记解释称，他先后被拉进10多个工作微信群，“发通知、催交材料的，已经@我几次了，不得不回复。”

　　基层政务部门建立微信工作群的本意是方便沟通，提升工作效率，但像这名村书记一样苦于“群压力”的，也不在少数。在这样的背景下，珠海市香洲区最近发布的几条减负措施，获得了基层工作人员的广泛认可。

　　该区规定，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。几条规定言简意赅、直击痛点，基层干部纷纷表示，值得大力推广。

　　上面千条线，下面一根针。基层干部的主要任务是办实事、抓落实，通过微信群传达任务，对管理者来说是方便了，但对基层干部而言，工作紧张的时候，哪怕是一句简简单单的“收到”，也是一种负担。微信留痕不如实绩过人，工作不是聊出来的，而是干出来的，工作群也不在于多，而在于精。要求只建一个工作群，就是要避免人浮于事，就是要强调把精力放在干实事上。

　　更应警惕的是，一些工作群变味成了“聊天群”“拍马群”“邀功群”。有些人整天泡在群里，无论是否需要加班、是否在真正加班，都不停“晒”加班、“秀”成绩；如果领导“现身”群中，不管三七二十一都要及时回应，或点赞，或附和。这样一些工作群，惯坏浮夸作风，影响工作效率，必须坚决刹住。要求发言有内容、不得随意刷屏、非工作时间不发工作信息，旨在于此。

　　基层减负，要追求“真减负”，千万不能“掺假水”，更不能增加“新负担”。微信群减负固然得到赞同，但其“原则上”的表述也令许多人担忧，它能落实到位吗？会以其他形式“回潮”吗？这种担心不无道理，很多地方都提出过整治微信群，但颇有一些难以落实，最后不了了之。

　　常言道：“上有所好，下必甚焉。”整治微信群，关键在领导干部。领导注重实绩，下面的人就会多办实事；领导不喜欢浮夸，弄虚作假就会减少。只有真正形成抓实绩、干实事的工作导向，才能让基层干部从“群压力”中解脱出来。

　　【校对】符如瑜