近日，长安福特汽车公司一名30岁工程师由于工作压力大，在朋友圈留下遗言后坠楼。此事引发热议。值得注意的是，媒体报道中有这样一些表述，“所有的部门都要来找他，工作微信群都有120多个，每天看群消息看都看不完，邮件也回不完”。

　　120个工作群是否成为压垮年轻人的稻草，我们不得而知，但可以确定的是，工作群太多太滥，是引起许多人共鸣的一个话题。现在，你下班不是真下班了，放假不是真放假了，群里冷不丁的一条信息，马上就能把你拉回“工作时间”。

　　原本，我们建立工作群的初衷是为了沟通方便、节省时间。但是省下的时间去哪了？生活的真相是，时间不但没省下，还被大量占用了。这是一种巨大的心理负担，意味着一个人24小时都要在待命之中，随时领受工作，这太可怕了。

　　工作群确实有“精兵减群”的必要性了。至少从形式上看，一些地方基层政务部门已经走在了前头，要求一个单位建一个群。但在一些私营企业这里，却遇到了不少阻力，一些老板丝毫没有“减群”的主动性，恨不得员工全天候加班。

　　通过工作群的表象，问题的实质仍然是难解的“加班文化”。从“996是福报”到“007是常态”，许多企业特别是互联网企业的这种加班文化，本质是病态的，要加以克服。企业不以为耻、反以为荣，恰恰说明了员工权益保护之孱弱。

　　据说，外国人工作和生活界线就分得很明显。比如法国新劳动法规定，晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。我们这一点做不到的话，给加班费总应该是合理的吧！

　　总之，工作群的目的本是为了保证工作效率，倘若对劳动者构成了困扰，减负就该是理所当然。最起码，不应该想想有什么更高效的替代方案吗？

　　【来源】 叮咚快评南方号