年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。不久前，浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关的劳动纠纷案件，并建议用人单位诚信用工，在年终奖上不能“揩劳动者的油”。

　　年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。理论上讲，由于没有写进法律规定，这是用人单位自主决定的范畴，可以选择发与不发，我们不能绑架企业必须发。

　　但对于劳动者而言，年终奖不仅仅是一种物质奖励，更是一种精神肯定。盘点市面上那些比较受欢迎的企业，普遍将年终奖作为一种激励手段，以劳动合同、口头约定等形式确定了它，在这样的情况下，如果还要“揩劳动者的油”，那无疑就有违法之嫌了。

　　譬如，很多用人单位每月暂扣一些工资，到年底时一并发放，如果考核不达标还会扣罚。这是一种典型的违法行为。还有的用人单位，以迟发年终奖的形式“留人”，这就有点自欺欺人了。公司经营得好，自然有感召力，经营不好还玩花样，怎么留得住人？

　　此外，一些单位直接发放公司产品却以工资抵扣，有的“以酒量决定年终奖”，有的将“年会抽奖”等同于年终奖发放，这都是不合理的。如果它明文规定写进了劳动合同，员工就可以理直气壮向用人单位说“不”，拿起法律武器依法讨薪。

　　正如相关部门提醒的，用人单位内部规章制度不能违法。

　　当然，劳动监察部门也应加大监管力度，督促企业合理运用激励机制，帮助员工维护合法权益，别让年终奖成为一个讨薪难题。

　　【作者】 王庆峰

　　【来源】 叮咚快评南方号