——防控新冠肺炎疫情系列快评127

　　文|丁建庭

　　继陕西省安康市中心医院之后，武汉市第五医院也被医生反映“医院领导及行政人员拿到的补助金额，远高于一线医务工作人员”。

　　真相如何？

　　和安康市中心医院暴露出的问题比较相似：补助标准没问题，但出勤天数计算引发很大争议，“多名医院领导、医院人事科等行政岗位出勤均为16天，而部分医护人员的出勤天数5天、6天居多”。

　　之所以造成这种结果，是因为补助标准有国家硬性规定，根据工作岗位不同分别给予每人每天300元或200元补助，没有给基层医院留下太多灵活操作空间；出勤天数则由医院自己统计，但医院没有考虑一线医务人员疫情期间工作的特殊性，只计算了在值天数。

　　从某种意义上说，医院这样统计出勤天数也没错，延续了平时的方法，但未必适用“战时”。因为“战时”一线医护人员格外辛苦，24小时轮班制，即便没有轮值，也要在规定地点休息隔离，不可能如平时一样下班回家，完全放松身心。

　　也正是基于这一点，3月8日，在国务院联防联控机制就关心关爱疫情防控一线人员有关情况发布会上，国家卫生健康委有关负责人表示，按照人社部2020年9号文的精神，一线医务人员在轮休和隔离期间都按出勤来对待，基本工资、岗位津贴(卫生防疫津贴)、绩效工资都继续正常发放。而这份9号文早在2月11日已经下发，如今不过是又一次重申。

　　关键时刻的一锤定音，来得很及时，最大程度维护了一线医护人员该有的待遇。但什么都需要国家层面手把手教你怎么做吗？补贴标准划定是这样，出勤天数计算也是这样，基层医院的主观能动性去哪了？难道没有国家硬性规定，基层就习惯跑偏吗？

　　其实，从一开始国家就规定了明确方向，那就是关心关爱一线医护人员，各种政策福利要向他们倾斜。只要坚定了这一大方向，本就不该出现厚领导、薄一线的情况。

　　一线医护补助不低于行政领导，早已成为社会共识，但为什么没有成为一些医院领导的共识，没有成为医院发放补助时的自觉遵循，背后是不是一些医院的工作导向出了问题？由此想到，国家早有规定的“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”，在一些基层同样没有贯彻到位，许多教师意见很大。

　　分配问题涉及每个人的切身利益，分配者究竟出于公心还是私心，究竟有没有坚持正确工作导向，公众看得一清二楚，岂容“小算盘”啪啪乱响。

　【来源】 叮咚快评南方号