近日，广东省总工会公布2026年度“南粤工匠”培育对象名单，广东中烟湛江卷烟厂卷接包车间主任工程师李继波入选。从初出茅庐的大学毕业生，到全国烟草行业劳动模范、首届“湛江工匠”，29年来，李继波扎根生产一线，在机器轰鸣的车间里打磨毫厘之间见真章的匠心，以实干创新书写新时代产业工人的“湛蓝故事”。

　　敢啃“硬骨头”：在实战中淬炼真功夫

　　1997年，22岁的李继波从燕山大学电气自动化专业毕业后加入湛江卷烟厂，成为了一名卷封设备电气维修工。刚入职不久，他就遇上了一个大难题——参与进口高速包装机的维保工作。面对全英文说明书，他一度连故障灯闪烁的含义都难以判断。

　　凭着一股韧劲，李继波一边自学英语和烟机设备电气维修课程，一边跟在老师傅身后记笔记、递工具。在他的电工房资料柜里，摆满了专业书籍。只要有时间，他不是翻阅技术资料，就是对着设备反复琢磨。只用一年时间，他就系统掌握了整套设备控制系统的结构与功能，开始从被动维修作业，向主动攻克技术难题迈进。

　　当时，进口包装机的主电机变频器突发故障的频率非常高，每次请专家到厂维修耗时久、费用高，对生产工作影响极大，成为了困扰车间生产工作的“心头大患”。针对难题，李继波主动和工友们利用停产间隙反复排查，最终找到问题根源——驱动器散热不良，将驱动器从包装机内部移至独立控制柜后，问题迎刃而解。此后，他建立易损件、故障高发部件、安全开关、检测装置等维修周期管理制度，从源头大幅降低设备故障率。

　　在啃下一个又一个“硬骨头”的过程中，李继波深刻体会到，解决技术难题，靠的不是灵光一现，而是日复一日对原理的钻研与实践。

李继波在认真观察设备运行情况。陈利/摄

　　搭建“创新源”：激活企业创新新动力

　　2020年6月，以李继波为领衔人的劳模工匠创新工作室正式成立。工作室现有核心成员16名、其他成员49名，涵盖高级工程师、高级技师、工程师、技师等多层级技术技能人才。

　　工作室成立后，李继波做的第一件事不是定制度、写计划，而是带领团队深入车间梳理生产痛点。制丝车间回潮烟叶出口水分波动大、卷烟机陡角提升带电机频繁烧毁、人工目测检测质量效率低……一个个一线难题被梳理出来，转化为攻关课题。

　　一次攻关经历让团队成员们印象深刻。在研发智能AI检测系统时，团队在识别率提升上遇到了瓶颈，始终达不到理想效果。李继波没有急于指挥大家修改算法，而是带着几名年轻技术员连续一周驻守产线，仔细观察检测环节的每一个细节，最终发现症结在打光角度。调整光源后，识别率提升至99.9%。“创新不是坐在办公室里想出来的，是到现场‘看’出来的。”他常对团队说。

　　正是这种“从现场来、到现场去”的工作方法，让工作室持续产出实效。据统计，工作室成立以来累计完成重点项目攻关64项，先后在湛江市劳模和工匠创新工作室评比中获评优秀，入选广东省总工会新支持建设的70家劳模和工匠创新工作室名单，获评广东中烟第二批公司级技能大师工作室等。

李继波带领团队攻克技术难题。梁小斌/摄

　　当好“火炬手”：善传艺续写匠心精神

　　“工作中，除了组织常规培训，李师傅还会带我们到故障现场，边处理边教导，耐心讲解设备原理、分享故障排除经验。”在徒弟们眼中，李继波不仅是技术尖兵，更是匠心传薪火的“火炬手”。

　　2014年至2018年，李继波在广东机电一体化职业技能大赛中先后4次被授予“优秀教练”称号。他带领的参赛选手多次斩获省级技能大赛二等奖、三等奖。工作室常态化开展技能培训和技术交流，“比学赶帮超”的氛围日益浓厚。

　　如今，工作室已累计培养高级技师11名、技师25名、高级工66名；所培养的技能人才获省部级职业技能大赛奖励36人次、地市级奖励38人次；1人获广东省五一劳动奖章，4人获湛江市五一劳动奖章。

　　在更广阔的平台上，李继波同样不遗余力。他被聘为烟草行业技能鉴定专家和电气高级考评员，主持开发技能鉴定培训教材和网络课程，为行业技能人才培养贡献智慧。他还积极参与“工匠助企行”公益服务活动和“工匠精神进校园”宣讲，将匠心精神传递给更多人。

　　面对荣誉，李继波朴实而坚定：“做好当下、着眼未来。”29年前，那个对着英文说明书一筹莫展的年轻人，如今已成长为行业的高精尖技术人才。他的成长经历表明，基层成长之路，不是等出来、喊出来的，而是拼出来、干出来的。无数像他一样的技能人才，正以实干和匠心，在平凡岗位上诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神，书写属于这个时代的精彩篇章。

李继波在指导学生。梁小斌/摄

　　来源：广东中烟湛江卷烟厂

　　作者：戚培勤、陈利