站在2026年中国寿险业高质量转型的关键节点，行业已彻底告别粗放式规模扩张，迈入以价值为核心的深度发展阶段。随着“人海战术”逐步退出历史舞台，市场对专业财富管理与全生命周期健康保障的需求持续提升，保险从业者正从单一产品销售，向综合金融规划方向加速转型。这场行业性变革，对营销队伍的专业能力、服务理念与长期经营思维提出了更高要求。

　　作为行业高质量发展的先行者，友邦人寿早已启动渠道升级，将“卓越营销员”战略作为长期发展根基，坚持以优质增员、专业培育、持续赋能为核心，打造出一支高学历、高产能、高留存、高认知的精英队伍，人均产能显著高于行业平均水平。深厚的人才培育底蕴与高密度的精英人才，成为友邦人寿穿越市场周期、保持稳健发展的核心竞争力。

　　依托成熟的人才生态底座，友邦人寿正式推出未来“保险企业家”人才招募计划。该计划立足“卓越营销员”战略长期积淀，以“成就人”为核心，推动营销员从职业从业者，向具备长远视野、专业能力与团队经营思维的事业经营者转型，为优秀人才搭建一条可长期发展、可规模放大、可家族传承的事业通路，实现从“一份工作”到“终生事业”的跨越。

　　为助力跨界人才平稳转型、快速成才，友邦构建五大核心支持体系：

　　全周期孵化资金支持：提供创投津贴与首年收入保障，覆盖成长全周期，降低起步与转型风险。

　　领航导师全程护航：两年一对一专属辅导，专家团队全程支持，助力新人快速成长。

　　专属定制培养体系：联合国内外知名商学院及专业机构，同步提升专业能力与经营格局。

　　优质资源权益开放：依托品牌与客户服务资源，帮助新人快速建立信任、轻松起步。

　　科技驱动高效赋能：以数字化平台提供系统化指引与实战资源，加速事业成长。

　　寿险行业的升级，本质是人才价值的升维。“引领每一次跨越”，既是友邦人寿对客户的承诺，也是对每一位事业伙伴的支持。友邦助力人才从职业从业者蜕变为保险企业家，实现人生价值、商业格局与圈层人脉的全面跃迁，在不确定时代，打造穿越周期的终生事业。