国际医疗卫生机构认证联合委员会(JCI)的首席执行官Paula Wilson女士曾指出，低碳是“医院未来一定要考虑的因素”。如今，随着中国力争2030年前碳达峰2060年前完成碳中和目标的提出，“低碳”和“绿色”日益成为中国大健康行业的发展共识。

　　30余年来，以岭药业在发展过程中，始终秉持人与自然和谐共生的理念，将绿色发展理念贯穿于企业的经营发展之中，积极在公司上下营造绿色环保的良好氛围，走出了一条绿色发展的循环经济之路，既有利于社会生态环境保护，又增加了企业经济效益、提高了产品竞争力，具有较好的示范效应。

　　因此，以岭药业连续荣获多项荣誉，包括“高质量发展下的ESG最佳人文关怀奖”，入选“中国ESG上市公司先锋100”榜单，以岭药业报送的《继承创新、造福人类——以岭药业践行ESG理念 打通中医药可持续、高质量发展“经络”》案例入选“大健康领域品牌信用建设典型案例”等。

　　“以”治为基，“岭”承经营风采

　　完善的公司治理体系是企业高质量发展的基石，是实现现代企业管理、提升企业竞争力的重要前提。以岭药业积极践行社会责任，始终秉承以“继承创新、造福人类”为企业宗旨，在生产经营过程中积极践行绿色低碳理念，专注于乡村振兴、社区建设和全民健康等慈善公益事业，在可持续发展道路上贡献源源不断的以岭力量。

　　近年来，以岭药业依托产业、技术等优势，通过“公司+基地+农户”模式，在全国建立50余个中药材种植养殖基地，带动了当地经济的发展，增加了当地人口的收入，也保证了中药材质量。这种模式实现了社会、经济和生态效益统一，为中药精准帮扶提供了宝贵经验。

　　健康帮扶方面，疾病导致的经济负担是最突出的因素之一，也是助力乡村振兴需要持续补齐的民生“短板”，以岭药业经常在农村开展免费义诊活动和捐赠药品活动，帮助当地培训基层医生、捐助医疗设备，多措并举助力提升基层医疗服务水平。

　　“以”绿为卷，“岭”绘自然之美

　　以岭药业将绿色发展理念贯穿于企业的经营发展之中，正确处理生态环境保护和医药高质量发展的关系，积极采用更加先进的技术与设备，加强废弃物回收利用，在公司上下营造绿色环保的良好氛围，助力实现“双碳”目标，守护绿水青山。

　　在2023年，衡水以岭药业有限公司开始光伏发电项目建设，该项目设有光伏车棚和屋顶光伏，可以产生大量电能；全厂生产优先使用光伏发电，利用光伏发电达到降低碳排放目的，2024年初完成二期项目建设，预计光伏发电项目一二期每年可产生电量534.68万kW· h，有效节约了能源资源。

　　以岭药业还高度重视水资源问题，严格遵守相关法律法规，制定《废水污染控制程序》，确保废水排放达标准、总量控制达标排放；并通过采取中水处理再利用、蒸汽冷凝回收等多项节水措施有效管理水资源。2023年，以岭药业进行企业水平衡测试工作，顺利通过市水利局验收，水平衡测试达到合格一级标准，水重复利用率为97%，达标排放率100%。

　　“以”药为引，“岭”航健康明天

　　创新是引领企业发展的第一动力。以岭药业把科技创新作为提升企业核心竞争力的重要支撑，始终坚持科技创新发展战略，持续完善科技创新管理体系，加大科技创新投入力度，取得了一系列丰硕的科研成果，同时加强知识产权保护机制建设，不断提升自身科研实力。目前，以岭药业研发上市的创新专利中药已有14个，覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤等重大疾病领域，其中10个列入国家医保目录，5个列入国家基本药物目录，形成了独具特色的产品矩阵。

　　同时，以岭药业不断学习和引进国内外先进管理模式，以药品生产质量管理规范(GMP)为核心，从人员、厂房设施、设备等要素着手，构建“全品种、全方位、全过程、全数据、全人员”的“五全”质量管理体系，建立追溯管理、应急管理、风险管理等十项管理体系，确保上市产品质量安全，坚决守牢药品质量。2023年，公司荣获“第十二届河北省政府质量奖”。

　　“以”人为本，“岭”创美好家园

　　以岭药业始终坚持“人才是第一资源”理念，将员工视为公司基业长青的根本保障，保障员工基本权益，重视员工帮扶关怀，助力员工成长成才，坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则，创建层次丰富的外部招聘渠道，选用灵活多变的招聘方法方式，提升引进人才与岗位需求的匹配度，以培养和激励发展人，以文化和氛围留住人，为公司可持续发展提供人才保障和支持。

　　此外，以岭药业还搭建了员工发展的“双通道”机制，建立管理型、技能型人才的培养、评价和选拔机制，畅通人才成长通道，最大程度激发员工的主动性、积极性和创造性，根据岗位工作的不同特点和要求划分员工序列，明确各岗位职级认定标准，形成职级动态管理机制。

　　期待以岭药业能够继续书写环境、社会、治理方面的精彩篇章，为构建更美好的社会贡献更多力量。