周三放假，给人以一种倒时差的错觉。周二成了周五，而周四又不是周日。一颗准备迎接周日的心重返办公室后，不由得拔剑四顾心茫然。热搜榜上还挂着“要是每周三都放假就好了”，但在某些把节假日当作法外之地的单位眼里，员工就连在清明节休息一天都实属大逆不道。

　　昨天一大早，一长串聊天记录在网上传得人尽皆知——在截图里，一个叫陈某龙的员工在部门群里舌战领导，怒斥其对清明加班的强制安排。这场舌战可谓旷日持久，一开始是诸葛亮阵前骂倒王朗，随即又在同事的声援中发展成了三英战吕布，最后东风压倒西风，一众员工在群里集体请辞，让领导瞬间变成了光杆司令。

　　哪怕清明时节雨纷纷，这件事还是一点就着。一日之内，上至省级总工会和市级劳动监察部门，下至网传的涉事单位和知情人士，都被来势汹汹的舆情逼得迅速表态。真相仍然众说纷纭——这件事究竟发生在今年还是去年？涉事的是否只是外包公司？陈某龙到底何许人也，又为何在爆料后功成身退？这些问题都有待后续的核查。

　　即便不谈这些问题，这堆聊天记录能如此一呼百应地引发共鸣，足以证明加班问题给大家带来的普遍困扰。前些年还在批判996，现在某些行业里能996都算福大命大，一不听话就给你安排上了007。企业争先恐后地比赛加班，以至于有的公司在招聘启事里把双休写到了“福利”这一栏里，仿佛这是什么天大的恩赐。劳动法在这里口吐白沫，法定节假日在这里按下暂停键，打工人的尊严在这里望而却步。

　　比这种公开要求更恶心人的是变相加班，例如周五中午给的任务要求周一交。还有各种大大小小的会议，6点下班，8点开会，那下了班到底是走还是不走？有些单位还喜欢偷换概念，把奉献跟加班画上等号——如此一来，加班便不用给钱了。决策者犹如九品芝麻官里的豹子头，得意洋洋地说：我用完了他们，不给加班费，那也就不算是加班了。

　　偶尔一两次也就罢了，可怕的是加班成了理所当然的常态。单位为了节省人力成本，把三个人干的任务堆到了一个人身上，如果干不完，反而会被PUA为效率不佳。现在的通讯工具如此发达，单位无论何时都能快速派活，有的软件还能显示员工是否已经阅读了某条工作消息。上班和下班的边界感何在？这很难评。

　　至于那些敢把加班这个大问题拎到台面上讲清楚的人，他们已经堪称维权勇士了，没必要在讲不讲礼貌、是不是太冲动这些小事上掰扯。尊重是相互的，一旦撕破了脸，还怎么可能彬彬有礼？我们想看到的是对加班问题的整治，而不是对发问者的处置。希望这场轰轰烈烈的大戏，不要演变出“加强单位微信群言论管理”这样的后续。有了污染要源头治理，而不是修一道纸糊的“文明墙”，把脏乱差现象都挡到里面。

　　刚刚，涉事单位最新回应说，这个陈某龙查无此人，网上出现的任免文件涉嫌伪造。子弹还飞在空中，但反击加班文化的声音却热度不减。看来，不管龙哥是真是假，他在江湖上都注定要成为一个“事了拂衣去”的传说了。姑妄听之，姑妄论之——可喜的是，明天就是周五啦！（王沛容）