南方网讯（记者/李润芳 实习生/张国威）11月22日，“湾”象更新 澎湃动能——粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛在深圳举行。论坛邀请广汽研究院党委书记、工会主席罗红霞与中央广播电视总台主持人陈伟鸿展开圆桌对话。

广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞

　　针对汽车行业电动化、智能化、网联化、低碳化的趋势，人才需求变得多元。罗红霞指出，传统技能人才已经无法胜任，软硬件兼备的复合型人才才能适应新变化。“我对人力资源服务机构有两点期待，一方面是要提供精准的服务，要比‘我’还了解‘我’，能够想企业所想；另一方面我希望大湾区能够增进高层次人才的交流合作，给他们提供平台，同时建立共融共享机制，让人才在大湾区安心、安定和安家。”罗红霞说。

　　罗红霞透露，广汽的人才模型呈橄榄型分布，主要分为领军人才、骨干人才、管理人才。目前，广汽重点培养领军人才，“在领军人才的招聘上，我们发动领军去吸引领军，或者在留学生群里推介，招聘人才为我们所用。”罗红霞说。

　　罗红霞建议“湾区模式”需要对标纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区。罗红霞介绍，大湾区的人才模式要有两个“优”：优秀人才要高于周边区域，优秀人才的创新创业效能也要高于周边区域。“希望人才的标准可以更高，服务响应的速度可以更快，辐射的范围也可以更大，达到湾区所向、企业所需、服务所长、人才所想。”罗红霞说，“政府、企业、人才服务方要共同努力，打造世界级人才湾区的模式。”