今年的政府工作报告提到，“要改革完善人才培养、使用、评价机制，要善聚善用各类人才”。科技部对此表态，“只要愿意投身国家的创新驱动，科技部在项目、创新平台建设方面，都会一视同仁，给予支持。”

　　曾经有一段时间，“以论文论英雄”“以‘帽’取人”等问题非常普遍，基础研究用论文来“量”，行政工作用职称来“量”，创新创业用“帽子”来量，似乎什么评价都离不开论文、职称、学历、奖项。但创新人才具有多样性，评价标准过于“硬性”甚至“单一”，就变成了“一把尺子量到底”，未免有些不科学了。

　　譬如一些单位“唯论文”，这对那些从事应用研究、工程设计、成果转化的人才来讲，显失公平；有的简单将“帽子”作为主要依据，这对青年科研人才也颇为不利。长此以往，人人都想着法子“坐而论道”，那些脚踏实地的应用型工作，还有谁“起而行之”？原始创新能力从哪里来？科学前沿从哪里突破？

　　我们怎样看待论文和“帽子”，关系到我们对人才持什么样的评价。去年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出要科学设置评价标准，包括“坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向”，就非常明确地指出了人才改革方向。

　　对创新人才来讲，许多工作的价值不以论文和“帽子”为体现。有些人擅长从事基础性研究，对这些人可以引入同行评价机制；但也有人长期奋战在一线，以应用型研究为主，对这样的人才就应该突出成果转换，以用户和市场评价为主；有的人从事社会服务和技术转移，可以引入第三方进行评价。

　　所以，评价和使用人才，就应该尽量避免以“帽”取人、以论文论英雄。只有充分尊重工作本身的价值规律，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，才能更大激发科技人员的创新动力，在全社会形成创新创业创造的浓厚氛围，为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。（文|青的蜂）