作为湛江市总工会首批命名的8家“湛江工匠学院”之一，湛江港（集团）股份有限公司（以下简称“湛江港”）工匠学院近年来结合湛江市产业和港口自身发展的需要、职工职业技能提升的需求，设置具有针对性和实用性的课程体系，助力推进技术创新和成果转化，打造具有特色的产业工人培训品牌。

　　产业工人培育的“强引擎”

　　湛江港有4300多名职工，工匠学院的成立为产业工人成长搭建了坚实平台。工匠学院现有多功能培训室5间，以及起重机驾驶仿真室、起重机电气维修仿真室、电气设备实训室等，总面积约1000平方米，可同时容纳400多人培训。现有设备港口起重机电气检修综合模拟系统等。集团还有7个劳模创新工作室，必要时可用作培训场地。学院年培训约5000人次，年提升职业等级人数150多人。

　　技能等级与待遇的深度绑定让学习热情持续高涨。湛江港工会功能经理吕宾雄算了一笔账：“技术状元奖励1万元，前7名授予集团‘技术能手’称号，竞赛前50%直接晋升高级工。”更关键的是“双通道”机制——技师可平移申报工程师职称，高级技师对标高级工程师。广东省劳动模范、湛江港铁路分公司机修段机修班段长杨向东就是受益者之一：“集团将技术路线和行政待遇拉平，让技术人员能够沉得下心来搞创新。”

　　在湛江港集团培训中心的电气实训室内，一群身着工装的学员正全神贯注地操作电路板。这里每年培训超5000人次，近两年通过线上课程覆盖1.3万人次。数据背后是工匠学院构建的“工会牵头、人力资源部统筹、培训中心落地”的三级联动体系。“我们最核心的任务是打通技术工人的成长通道，”湛江港工会功能经理张培道指着墙上的师资名单说，“220名内训师中有30多人是劳模工匠，他们来自生产一线，最懂如何将经验转化为教学力量。”

　　创新攻坚的“孵化器”

　　在湛江港工匠学院的发展历程中，由广东省总工会命名的“广东省示范性劳模创新工作室”——“向东工作室”及其带头人杨向东，已成为创新攻关和人才培养的亮丽名片。这里既是南粤工匠杨向东深耕34年的“创新实验室”，也是港口技术人才的“成长摇篮”。

　　从1990年初入港时扛着60斤设备满头大汗的“机修小白”，到如今能通过“望闻问切”诊断机车疑难杂症的“机车医师”，杨向东的成长历程，生动展现了湛江港工匠学院“以老带新、以创新促传承”的培养模式。

　　杨向东向记者介绍，工作室主要具备三大功能：技术创新、技术人才传帮带以及正能量宣讲。在技术创新方面，工作室聚焦“五小”创新活动，注重专利申报。“我们以小型创新为主，开展工艺改造、工件改良等，虽然投入不大，但注重知识产权保护，近年来专利申请数量持续增长。”工作室还通过“揭牌挂帅”机制，整合技术资源，解决企业内部设备的技术疑难问题和技术攻关项目。