盛夏七月，暑假来临，外来务工者的子女从老家奔赴广州与父母团聚，“上班看娃两难”成为产业工人的共同困扰。

　　在广州增城区新塘镇的广嘉纺织服装有限公司，一则通知意外走红网络：工厂开辟饭堂作为员工子女专属活动区，配备空调、电视，免费提供午餐，不让孩子进入生产车间。这条充满人情味的举措刷屏短视频平台，引来万千网友点赞，也让这家牛仔制衣工厂走红。

永嘉纺织的老板王永伦，他的身后就是走红网络的那则通知。

　　通知意外出圈，源于老板亲身伤痛记忆

　　7月21日，记者走进广嘉纺织厂区食堂，没有缝纫机的轰鸣，取而代之的是孩童的嬉笑声。宽阔空间划分两大功能区：小食堂24小时开放空调，供孩子们乘凉玩耍；独立会议室安静整洁，专门留给孩子写暑假作业，食堂阿姨全程值守看护，备好零食、饮品供孩童取用。

员工和子女一同吃饭。

　　当下工厂日均有三四十个孩子在此托管，暑假高峰期可达六七十人，几乎都是该厂来穗务工人员的子女。

　　走红的契机十分偶然。工厂老板王永伦介绍，这份暖心通知在厂区门口播放，外来的供应商员工随手拍下视频发至抖音，未曾想迅速扩散，收获大量网友好评。不少网友留言称赞“真正懂打工人的难处”“制造业企业的温柔”。

　　这份举措并非临时心血来潮，而是王永伦扎根一线打工多年的切身感悟。二十多年前，他自己也是制衣厂务工人员，暑假带孩子进厂，孩子在车间追逐玩耍，不慎被叉车撞击，手部粉碎性骨折。彼时车间机器密布、叉车穿梭，孩童随意跑动暗藏安全隐患，这件事让他难以忘怀。“当年孩子出事，我只觉得是自己看管不周，我现在自己办厂，就不能让员工再遭遇这种情况。”王永伦说。

　　早年厂房狭小，工厂曾短暂将会议室、人事办公室辟为孩童临时安置点，但空间狭小拥挤，难以满足孩子们活动需求。去年企业迁入自建厂房，拥有千余平方米的食堂，便将饭堂改造为暑期固定托管区域，至今已是连续第六年推行这项福利。不同于部分企业禁止员工带娃进厂，这家公司用空间、人力投入化解安全与看护双重矛盾。

永嘉纺织的食堂，员工用餐之余也是员工子女玩耍的场地。

　　工人大多外来务工，托管解决心头大事

　　广嘉纺织现有700余名员工，以外来务工人员为主，大家常年在新塘务工，子女多在老家由祖辈照看，成为“候鸟儿童”。每年寒假工厂停工时间较长，工人可返乡陪伴孩子，但暑假生产线不停工，父母无暇回乡，不少工人选择让子女到广州团聚。

　　入职不久的员工陈雅芳来自湖南，往年暑假只能将孩子留在出租屋内，每日出门前反复叮嘱，工作时总忍不住分心牵挂。今年得知工厂可以免费托管，第一时间带孩子去登记。“孩子就在食堂做作业，中午能一起吃饭，随时能过去看看，不用整日提心吊胆。”

　　王永伦说，要是员工把孩子留在出租屋里，他们大多就只能独处玩手机，在厂区食堂各地孩童可以结伴玩耍，除了给员工子女提供免费午餐外，他还聘请了正在读大二的刘安会来工厂做暑期兼职，刘安会是广嘉纺织一位员工的女儿，她专门在食堂陪护员工子女，还顺带辅导员工子女们做作业。

　　除暑期托管外，这家工厂还推出了多项员工关怀福利：每月组织集体生日；每年年终拿出数十万元买家电给员工抽奖；厂区电动车充电全部免费；配合政府政策，为员工争取子女在广州公办学校的入学名额。

　　智能制造不减用工温情

　　王永伦在员工关怀上花心思的背后，是这家工厂离不开这些员工。

生产线上的员工。

　　广嘉纺织是国内牛仔服装智能化改造的先行者，多条数字化产线投入使用，依靠智能设备优化生产工序。王永伦介绍，同等订单量下，智能化设备可将用工需求从千人缩减至700人，但在服装产业，再先进的设备也无法完全替代人工，熟练工人的手艺直接决定产品品质。

　　王永伦办厂12年来，大量工人长期追随，“工厂的根基就是愿意留下来踏实干活的工人。”王永伦说，智能化升级持续推进，但企业从未削减员工福利投入，用实际的关怀降低工人流失率。

　　暑期职工子女看护，是普遍存在的民生痛点。大量外来务工家庭缺乏本地亲友照料，校外托管机构收费较高，普通工人难以长期承担，将孩子带入车间又存在安全风险。王永伦说，暑期托管服务会长期坚持，只要工厂正常运营，每年暑假都会开放食堂活动区，免费为员工子女提供吃饭与活动场地。他认为，企业经营不能只盯着生产效益，多站在打工人的角度换位思考，一份细微的善意，就能让在外打拼的家庭少一份焦虑、多一份归属感。