近日，美国斯坦福大学John P.A. Ioannidis教授团队与爱思唯尔联合发布2026年全球前2%顶尖科学家榜单。深圳高校表现亮眼，有数百位学者入榜，多所高校入选人数创历史新高。
该榜单基于Scopus数据库的引用数据系统分析，以论文引用数、h因子、合著者修正的hm因子、不同作者排名论文引用及综合指标等参数，遴选出世界排名前2%的科学家，涵盖20个领域和174个子领域。其中，“终身影响力榜单”统计科学家职业生涯期间的综合表现，“年度影响力榜单”则聚焦上一年度的学术影响力，两者是国际上衡量学者学术影响力的重要参考指标。
这份榜单上，深圳高校到底有多能“打”？又凭什么成为高层次人才的聚集地？
深圳高校上榜人数创新高
先看数据：
深圳大学共有309位学者入选2026全球前2%顶尖科学家榜单，其中106名学者同时跻身“终身科学影响力排行榜”与“年度科学影响力排行榜”。
在“终身科学影响力排行榜”中，深大共有114名学者入选，较上一年度新增13人次。入选学者覆盖校内16个学院（部），涉及12个学科领域、29个子学科领域；“年度科学影响力排行榜”中，深大共有301名学者上榜，相比上一年度新增15人次。上榜学者分布于校内23个学院（部），横跨15个学科领域、53个子学科领域，土木与交通工程学院入选学者数量最多，达42人。
据南方科技大学初步统计，该校“终身科学影响力排行榜”入选138人，“年度科学影响力排行榜”入选242人。值得一提的是，南科大入选学者在高层次名次段表现突出。按榜单内学科领域内排名测算，该校进入全球前1%的学者人数，以及进入前5%、前10%的学者人数，在广东省高校中均位居首位；年度榜单中进入前1%的学者人数同样位列全省第一。
深圳技术大学共有24位学者入选，覆盖5个学科领域、21个子学科领域。近五年来，该校年度科学影响力排行榜单入选人数由7人增长至22人，终身科学影响力排行榜单入选人数由2人提升至9人。
北京大学深圳研究生院入选学者人数再创新高，其中31人入选“终身科学影响力排行榜”，50人入选“年度科学影响力排行榜”。
香港中文大学（深圳）有66位学者入选“终身科学影响力排行榜”，85位学者入选“年度科学影响力排行榜”，上榜总数共计151人次，再创新高，其中有52位学者同时入选双榜单。入选学者的研究方向十分广泛，共涉及38个子学科领域，其中在人工智能与图像处理、网络通信、运筹学、自动化工程等领域共入选57人。
深圳理工大学共有52位学者入选，其中，30位学者入选“终身科学影响力排行榜”，49位学者入选“年度科学影响力排行榜”。
深圳海洋大学（筹）6位学者入选“终身科学影响力榜单”，11位学者入选“年度科学影响力榜单”。
深圳高校靠什么成为全球高水平人才“聚宝盆”？
南方科技大学高等教育研究中心研究员刘绪认为，深圳高校入选全球前 2% 顶尖科学家榜单人数稳步增长，说明其科研实力与国际学术影响力在不断增强，也凸显深圳在全球人才竞争中的吸引力 ——深圳已成为全球高端人才流动的热点城市。
近年来，深圳坚持自主办学与引进办学并举，高起点建设了一批高水平大学。目前，深圳全日制高校达17所；截至2025年底，深圳高校拥有各类国家级人才超1400名，比“十三五”翻了一番。高校入选国家高层次人才数量连续四年全省第一。可以说，深圳高校已成为深圳高层次、高水平人才的“聚宝盆”。
那么，国内外高水平人才为何愿意来深圳？来了后高校又怎么将其留得住、干得好？
除了城市本身的吸引力与人才政策，深圳高校干事创业的氛围、与国际接轨的聘用机制、创新的评价和激励机制，是关键。
如深圳大学在全国率先全面实施预长聘教师制度，同时打造 “荔园人才”“ 特聘教授”“学术荣誉岗位”等人才培育阶梯，赋能人才快速发展；构建人才分类管理评价体系，放手人才在实干争先中追求卓越。并建立标志性成果“一票通过”考核机制，试点“长周期”考核，鼓励人才勇闯“无人区”。
南方科技大学实行“PI制自由探索 + 团队有组织科研”的科研组织模式，既保障了人才的活力，也为人才的成长提供良好的支撑。PI 制下，每位教授都是独立课题组负责人，拥有启动经费，可独立建实验室、申项目，不必依附大团队；有组织科研则围绕国家重大战略需求，搭大平台、组大团队、攻大项目。评价上则克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察不同系列教师的专业性、创新性、履职绩效、创新成果和实际贡献。
深圳技术大学不仅打破传统高校师资招聘方式，还创新探索教师评价方式改革，不唯论文、科研数量“论英雄”，实施同行专家评议和个人代表性成果评价结合的人才评价制度，分类评聘考核。在职称晋升中，则将横向与纵向项目等同看待，突出教育教学实绩，以解决企业、行业和产业的实际问题、产学研创新成果、培养 学生解决实际问题的能力等作为教师考核的内容。
港中大（深圳）建校初就建立了与国际接轨的人才制度，教师全向全球招聘，严格遴选。实施以国际同行评价为核心的学术制度，重在评价人才学术贡献和影响力，不把人才“帽子”、论文数量、承担项目和获奖等作为限制性条件和直接依据。值得一提的是，该校对教授们实施9个月薪酬发放模式，余下3个月鼓励他们走进企业开展科研工作，服务社会。学校还特别重视年轻人才的引进和培养，所有资源向年轻教授倾斜。
得益于一系列创新的人才政策，深圳高校人才活力被激发。近些年，诸多教师收获国内外大奖，更有一大批教师深度参与产业关键技术攻关、成果转化和产学研协同创新，为区域产业发展提供了有力支撑。这些都证明：人才在深圳高校不仅不会水土不服，反而后劲十足。
诸多高层次人才集聚，为深圳带来什么？
诸多高水平人才的集聚，首先撑起了深圳高校的跨越式发展，通过以下数据可见一斑：
近些年，深大综合实力全面快速提升，实现国内外排名飞速进步，被称为“内地进步最快的大学之一”。
南科大数学学科2022年入选新一轮国家“双一流”大学建设名单，南科大成为深圳首所跻身“双一流”的本土高校，也是中国最年轻的“双一流”高校之一。
建校八年，深技大化学、材料科学、工程学跻身ESI全球前1%行列，刷新深圳高校ESI最快入榜纪录。近年学校录取位次攀升迅猛，被誉为全国招生“最大黑马”。
深圳职业技术大学被誉为中国职业教育标杆院校，位列2025软科中国职业技术大学排名首位；深圳信息职业技术大学在第三方权威专业竞争力榜单中有8个专业斩获全国第一，位居全国电子信息类职业本科大学榜首。
全市高校现有各级各类科研平台750多个，其中国家级创新平台25个。近些年，考生报考深圳高校热情持续高涨，多所高校录取分数线持续走高，生源质量持续提升。
随着高水平人才的集聚，深圳的高校正在为深圳增强源头创新力、融入全球创新体系提供重要支撑。
记者注意到，紧密对接城市需求，深圳高校有重点、有针对性地引进战略科学家及重点领域急需人才，形成高水平科学家团队，以强劲的人才实力增强科技创新力。同时，多所高校改变内部“指挥棒”，在对人才科技评价中，更看重科技创新质量、贡献、绩效，而非拿了多少项目经费，鼓励科研人员在关键领域、“卡脖子”的地方下大功夫。
聚焦源头创新，诸多深圳高校通过建设大平台、争取大项目、打造大团队，并且加大科研经费投入及奖励机制等，在深圳支柱产业相关领域发起“原点冲击”，取得阶段性成果。
高校的前沿成果，也正在不断走出校门，进入产业一线。包括深大、南科大、港中大（深圳）等在内的多所高校，在深圳多个区建立产学研基地和创新平台，推动科研成果转化，促进区域发展和产业升级。诸多高校与企业成立联合实验室或建立产学研合作基地，助力区域经济高质量发展。
说到底，人才“聚宝盆”不只是高校的荣誉，更是城市的战略资产。 深圳高校正在打通一条关键通道——把人才优势变成创新优势，再把创新优势变成产业优势。当人才第一资源真正转化为创新第一动力，深圳高校就不只是“聚宝盆”，更是这座城市高质量发展的“发动机”。
