编者按：2023年11月下旬，广东将迎来向世界推介大湾区人才高地、向全球招揽多元人才的重要契机——第二届全国人力资源服务业发展大会将在深圳召开。在大会举办期间，还将举办粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛。

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于人口高质量发展的重要论述，深刻把握促进人力资源开发利用的重大意义，8月底至10月，广东省人社厅联合南方网将围绕粤港澳三地人力资源服务业生态各个环节开展调研，包括政府服务机构、人力资源服务市场主体、人力资源服务产业园等，以深入一线的调研成果更好推动实现大湾区“一点两地”新使命新任务新目标，助力建设大湾区高水平人才高地。

　　南方网讯 金秋十月，湾区活力潮涌。以“激发人力资源动能，汇聚强国建设力量”为主题的第二届全国人力资源服务业发展大会将于今年11月在深圳举办。

　　近年来，深圳市坚持以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，积极推动人力资源服务业高质量发展。2022年，深圳人力资源服务机构1661家，营业收入约934亿元，从业人员约5.9万人，为34万家次企业、460万人次提供各类人力资源服务。

　　这场人力资源的盛会缘何落地深圳？10月23日，粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展媒体采风活动走进改革开放前沿的鹏城——深圳，看人力资源服务“鹏友圈”有何“高招”。

　　优政策：企业与城市实现“双向奔赴”

　　近日，《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》正式印发，共推出25项创新举措，包括中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，分别给予800万元、500万元落户奖励等，以“真金白银”推动人力资源服务业高质量发展，助力强化人力资源优势为“双区”建设提供强有力支撑。

　　不仅如此，深圳多次赴北京、上海、江浙、香港等地招商，其满满诚意吸引了国内首家A股上市的人力资源服务企业科锐国际、2021年中国服务业500强博尔捷、港股人力资源领域第一股同道猎聘等人力资源服务行业头部企业先后到深设立具有独立法人资格的子公司。

　　“深圳是一座非常有魅力的城市，也出台了很多政策助力行业发展，很吸引我们！”谈及落户深圳的原因，上海博尔捷数字科技集团有限公司总裁特别助理赵勇军表示，在深圳这片土地上，有很多年轻的创业者打造了很多新的商业模式，经济活力非常大，“作为一家数字化人力资源科技企业，我们也在寻找更多优质的发展机遇，希望能推动产业的转型升级”。

　　搭平台：11个产业园区为企业提供高效服务

　　一个地方能为企业提供奋斗打拼的舞台，除了政策利好加持，拥有充分发育的产业体系更是加分项。培育产业体系，人力资源服务产业园便是深圳推动产业协同发展的一个重要“法宝”。

　　近年来，深圳积极抢抓开发重点产业集群发展机遇，在全市布局人力资源服务业经济聚集区，向各类市场主体提供高效的供需匹配服务。2018年，深圳市人力资源服务产业园获批成为国家级产业园。

　　南海之滨，毗邻港澳，2017年，位于宝安产业腹地福海街道的宝安人才园正式揭牌，打造一站式人力资源服务平台。

媒体参观宝安人才园内人力资源服务企业。吴依妮/摄

　　“宝安人才园是宝安招才引智的前沿阵地！”据宝安区人力资源服务中心副主任邓君介绍，自开园以来，已引进国内外知名人力资源服务机构、协会30多家，5年来园区产值实现了从5000万元到累计30多亿元的跨越。

　　“2019年入驻产业园以后，我们通过产业园接触到更多的客户，我们的业务范围也是从单一的人力资源系统扩展到了猎头、校招、IPO等相结合的业务模式，公司平台也上升到了一个新的阶段。”职接（深圳）信息科技有限公司项目总监郑惠文表示，园区集聚效应更为企业提供了发展平台。

深圳市新风向科技股份有限公司总裁宋国光接受媒体采访。吴依妮/摄

　　“产业园就是我们公司的‘伯乐’！”深圳市新风向科技股份有限公司总裁宋国光坦言，入驻深圳人力资源服务产业园后，企业与各人力资源服务业机构产生了紧密的深度交叉，带来集聚发展效应，“创新的多样化业务形态不断扩大，我们的业绩实现了大幅增长！”

　　依托人力资源服务产业园区建设，“头部企业”全面领跑，新锐企业多点开花，中小企业雨后春笋。数据显示，截至2022年，深圳人力资源服务产业园总建筑面积约23万平方米，共有170家人力资源服务机构进驻园区，2022年全年营收319亿元，共服务378.77万人次，服务用人单位27.99万人次，帮扶就业和流动人数211.33万人次，提供招聘岗位148.16万个，引进高层次人才2.59万人。

　　促发展：人力资源数字化服务新格局

粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展媒体调研行·深圳站媒体座谈会现场。吴依妮/摄

　　作为深圳本土成长起来的人力资源服务企业，深圳市一览网络股份有限公司公共事务中心总经理刘嘉指出，深圳创新发展的优质土壤，以及制造业等产业发展良好环境，驱动企业不断去用创业者的心态去对待人力资源服务产业，促进行业“一次创业、二次创业、三次创业……”

　　如何实现“多次创业”，不少人力资源服务企业借“数字化”这把“利剑”抢占市场。

　　对于数字化的发展趋势，刘嘉也有同感：“深圳是一个科技创新前沿的城市，在这样的氛围熏陶下，深圳的人力资源服务业有别于传统的劳务派遣、外包等服务业态，产品以技术驱动为主，不断向数字化转型。”

　　据了解，为给人才提供职业咨询、职业体验、精准求职等职业成长服务，深圳市一览网络股份有限公司推出“一览职途”数字化产品；为促进广大企业高质量发展，一览网络基于职业研究及AI技术开发了智能化企业成长服务产品“一览通”，助力企业提升管理水平、实现降本增效。

　　作为中国前十的人力资源科技集团，上海博尔捷数字科技集团于2013年便开始进行人力资源服务领域的数字化探索与实践。“我们将人力资源的研发成果与我们的人力资源服务行业一个深度结合，从而打造了人力资源的复合用工管理平台。”赵勇军介绍道，要满足企业、行业高速发展的硬性需求，数字化工具起到的降本增效作用是非常明显的。

　　文/吴依妮 吴诗航 通讯员/粤仁宣