12月3日，以“创新南粤，携手共进”为主题的2024年广东省女职工创新工作室经验交流活动在惠州举行。全省各地市总工会、省产业工会、省直机关工会女职工工作负责人及女职工创新工作室代表参加现场活动。

　　活动当天，颁发了2024年广东省女职工创新工作室牌匾，并宣布广东省女职工创新工作室联盟成立，为广东省女职工创新工作室的发展揭开了新篇章。广东省总工会党组成员、副主席、女职委主任杜玲，惠州市人大常委会副主任、市总工会主席张伟荣出席活动。

　　近年来，广东省总工会建成省级女职工创新工作室228个，指导创建各地市、省级产业（系统）女职工创新工作室1366个。在全省各级工会的组织推动下，创新工作室聚集了一批女性技术人才和业务骨干，产生了大量的创新成果。

　　活动期间，与会人员参观了广东省女职工创新工作室成果展示，张扬娣创新工作室、颜淑仪创新工作室分别为大家带来二人茶艺表演《茶和世界 共品共享》和传统项目《潮风艺境 旗袍新绎》，将传统艺术的创新演绎呈现到大家面前。基层工会代表、广东省女职工创新工作室领衔人、联盟领衔人以及基层工会代表现场分享实践经验，交流心得体会，讲述她们“守正创新”的故事。

　　制度创新赋能工作室扩容

　　活动现场，珠海市总工会分享了她们在女职工创新工作室建设过程中建立的工作室揭榜挂帅机制，以此促进产业链创新链人才链深度融合。这是省总工会以制度创新赋能工作室扩容的缩影。近年来，省总工会建立标准化建设、制度化规范、多元化支持、动态化管理的“四位一体”工作模式，坚持有女职工创新工作室领衔人、有创新工作团队、有工作平台、有技术攻关项目和工作制度、有创新成果的“五有”工作标准，形成了“工会引导、企业自主、女职工参与”的工作室创建格局。

　　制度化建设使全省女职工创新工作不断提质。如韶关市总工会遴选10名女性劳模工匠人才加入劳模工匠技术服务队。惠州市仲恺高新技术开发区总工会构建“1+6+N+N”的组织体系，“1”为工会助推企业工作室，6个创新工作小组（党员、劳模、政协委员、积极分子、先进代表、志愿者），N个企业女职工创新工作室、由N个企业党员、劳模、技术人才、先进职工等人员参与的组织体系，助力产业链优势延伸至人才链创新链。

　　　以开放态度引领技术突破

　　“‘走出去’是创新的核心，只有‘走出去’，自研技术才可以与业界同台竞技，团队才可以认清定位，时刻保持‘要超越’的热忱。”多年来，“广电运通区块链（女职工）创新工作室”聚焦硬钱包、智能合约、数字港币、数字人等前沿领域，坚持以“走出去”的开放态度迎接挑战，创新“离岸易”区块链数据产品和北部湾数字人民币项目。深圳海关的“陈芳女职工创新工作室”主要针对国外发布的技术法规进行研究和应对，2017年通过仿真实验和据理力争，成功将原定800克的无人机重量管理阈值更改为250克，并暂缓执行强制加装声音警报装置要求。这是中国首次更改欧美技术条款，为中国无人机标准走出国门奠定了基础。

　　工会搭台、职工创新

　　为持续推进女职工创新工作室建设，全省各级工会大力推广“工会搭台、职工创新”活动，内容覆盖高精尖技术及“五小”创新，吸引高技能人才、一线职工广泛参与。

　　2017年，南海水产研究所组建了以中国水产科学研究院“花鲈基因资源评价与遗传育种创新团队”首席科学家邱丽华领衔的水产育种创新团队，致力于解决制约广东省花鲈产业发展的瓶颈问题，创制出具有优良性状的花鲈速生新品系“南饶1号”，首次建立花鲈“陆海接力”标准化养殖模式。

　　“沈洁女职工创新工作室”领衔人沈洁教授是南方医科大学顺德医院院长、内分泌与代谢科学科带头人。工作室团队以糖尿病、代谢病与肥胖等疾病为重点，推广适宜技术，主持制订临床路径、诊疗指南和共识，参与多项对口支援项目。

　　华南农业大学艺术学院院长金憓带头的“金憓非物质文化创新工作室”团队深入挖掘香云纱文化内涵，采用“非遗+”设计理念，将香云纱应用于服装、家居、文旅、虚拟形象设计等场景，探索产业创新，产品不仅亮相国际时装周，还助力广州南沙区榄核镇、佛山伦教街道从产业小镇转型为文化小镇。

　　组建联盟放大效应

　　针对在运作中，女职工创新工作室遇到人员配备不足、技术支持不足、合作与交流不足、经验知识标准化不足、人才培养模式单一等难题，广东省总工会积极落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》中“鼓励发展跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟”要求，在本次2024年广东省女职工创新工作室经验交流活动上，正式成立了广东省女职工创新工作室联盟。

　　联盟成员以自愿加入且符合条件的广东省女职工创新工作室为主，根据“创新领域相通、创新目标相近、创新内容相关”的要求，结合行业产业上下游联系，组建形成11个分联盟。每个分联盟设领衔人1名，牵头开展成员之间的学习交流、联合攻关、技术创新、成果转化及人才培养等事宜。各联盟将集结各领域的女职工创新力量，激发女职工创新创造活力，形成合力，共同推动广东省高质量发展。

　　深圳福田供电局“刘丽珠女职工创新工作室”首创的线损计算及异常锁定模型——“丽珠算法”，上线推广以来，为企业避免约3.3亿元的电量损失。2015年，该工作室加入南方电网五省区营销工作室联盟，聚焦重大技术难题，联合攻关，孵化一批创新成果。作为石化电力女职工创新工作室联盟的领衔人，刘丽珠发言称：“将以解决生产一线的实际问题为落脚点，依托跨单位、跨区域、跨专业的创新工作室联盟，打破行业与区域之间的壁垒，搭建一个成员间高效沟通与协作平台，推动企业高质量发展。”

　　肖丽梅是省级非遗传承人，同时也是传统工艺及非遗传承分联盟的领衔人。她强调，发挥创新工作室联盟的集聚辐射效应，应建立多方合作、跨界融合等工作机制，吸纳更多社会力量参与，将传统产业与现代科技和管理理念相结合探索新的发展模式。同时，加强对传统工艺和非遗的教育宣传及传承人的培养，提高传承能力，增强发展后劲。如“肖丽梅女职工创新工作室”就吸纳了华农大食品学院、省中药研究所、省食品行业协会、省非遗促进会等相关力量参与，有效解决非遗传承、传播和创新发展的关键问题。

　　此次活动的成功举办，不仅为广东省女职工创新工作室提供了宝贵的交流和学习机会，也为进一步推动女职工创新工作室的发展奠定了坚实基础。未来，广东省将继续加强女职工创新工作室建设，激发更多女职工的创新创造潜能，为广东省的经济社会发展奉献巾帼力量。

　　南方网、粤学习记者 邓佩莹

　　通讯员 省总工会女职委