近日，广东省委人才工作领导小组印发《关于加快我省中医药人才队伍高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），立足广东中医药大省底蕴，聚焦中医药人才培养、引进、使用、评价、激励等关键环节，有针对性地研究提出一系列创新举措，为建设国内一流、国际知名的中医药强省，提供坚强的人才支撑。

　　据了解，广东全省中医类别执业（助理）医师数6.7万人，建成41个国家中医药局重点学科、19个入选高水平中医药重点学科。拥有“两院”院士2人、国医大师4位、全国名中医8位，以师承方式培养1300名优秀青年骨干人才，全省中医药专业在读硕士6988人、博士1524人。

　　此次《若干措施》的出台，精准对接广东中医药发展的现实需求，破解人才培养结构性矛盾、高层次创新人才不足、基层人才质量不高等痛点难点。

　　在人才培养体系构建上，《若干措施》强化院校教育与师承教育双轮驱动，筑牢人才培养根基。一方面持续加强中医药学科专业建设，支持高水平中医药院校建设，鼓励高校因地制宜设置“新医科”引导性专业，建设未来学习中心，支持中医药与前沿领域交叉融合。支持建设中医药产业学院和成果转化示范基地，建立中医药产业人才联合培养机制。另一方面深化师承教育改革，完善“早跟师、早临床”学习制度，将师承教育贯穿临床实践教学全过程，加强名老中医药专家学术思想和临床经验传承，建强南药人才队伍，让岭南中医药特色技术与方法薪火相传。

　　在推动中医药高层次人才队伍上，明确提出扩容提质，包括造就战略科学家和创新团队、壮大领军人才队伍、托举青年拔尖人才、健全高层次人才服务体系等系列靶向施策的创新举措，覆盖中医药领域医、药、技、护等各类别岗位，覆盖教育、就业、晋升、评价等人才发展各环节。在“省级重大人才工程”卫生健康领域的项目中，增设“岭南岐黄学者”、“岭南青年岐黄学者”专项，单列计划、单独设组、单独评价。着眼突出措施的创新性，提升政策的系统性、针对性和可操作性。

　　针对基层中医药人才短缺、分布不均的问题，《若干措施》聚焦服务下沉，健全基层人才保障机制。通过实施订单定向培养、“三支一扶”计划向基层支医倾斜、持续开展中医全科医生培养培训等，加大基层中医药人才供给力度；完善基层医务人员招聘标准和程序，优化职称评价体系，实行成果代表作制度，让基层中医药人才“引得进、留得住、干得好”。同时，推动优质中医医疗资源下沉，通过“百千万工程”、医疗卫生人才“组团式”帮扶、医联体建设等方式，形成上级医院医师定期到基层医疗机构服务的长效机制，提升基层中医药服务能力。

　　此外，《若干措施》还积极健全符合中医药规律的人才评价体系与创新引育机制，推动粤港澳大湾区中医药人才协同发展，优化中医药人才保障与激励机制，致力于为中医药人才成长营造珍视人才、传承文化的良好环境。