公司在与员工续签合同时
单方面将其调到难度更高的岗位
薪水却没有相应调整
员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？
请看“画说人社”第10期
↓
【往期回顾】
策划、设计：李婉婷
支持：见习生赖晓琨
案例来源：中国劳动保障报
“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？
编辑：陈海敏
责任编辑：陈雨昀
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单方面将其调到难度更高的岗位
薪水却没有相应调整
员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？
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