惠州市龙门县立足新兴领域党建工作实际，坚持精准精细原则，夯实组织根基，建强“两支队伍”，激发治理效能，进一步增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，切实通过新兴领域党建工作效能，转化为促行业治理、经济发展、社会稳定的重要力量。
以提升党支部质量为抓手，全面筑牢组织根基。以“五个一”标准全面检视新兴领域党组织组建运行情况，开展下沉督导，有效防范党组织“空挂”“空转”。健全完善县委“两新”工委工作规则，进一步明确各乡镇（街道）党（工）委和27家成员单位职责，理顺245个基层党组织隶属关系，构建起“行业归口、属地托底”的责任闭环。
推动常态化联系走访机制落地，严格落实领导班子“四个一”挂钩联系制度，即联系1个示范培育点、1个新业态新就业群体党组织、1名新就业群体党员，每季度至少开展1次走访，加强点对点指导。压实党建工作指导员责任，明确月访周联相关要求，规范记录日志，以服务实效推动党支部规范运行。
将建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”作为重要支撑。严格党组织书记选任联查联审，推动126名企业法人与高管担任党组织书记，并纳入系统培训规划。精准选派262名政治素质好、党务能力强、善做企业工作的党建工作指导员担任企业服务“联络员”，对暂无党员的企业定期开展“一对一”上门服务。通过定期履职考察、落实补贴、动态调整，形成有效激励机制，确保骨干队伍选得准、能力强、作用实、效果好。
将19个暖新驿站打造成“温馨港湾”，让新就业群体奔忙之余有地方歇脚，更有机会学习成长、提升能力、保障权益，及时协调解决急难愁盼问题，切实将服务送到新就业群体心坎，联合群团组织开展爱心服务24场次，累计服务新就业群体1200余人次。
擦亮“党企直通车”工作品牌，县领导直接联系106家规上企业，党组织书记和党建工作指导员常态走访，累计走访964次，推动解决诉求79个，解决率与反馈率100%。同步精准匹配人才供给与企业需求，收集企业招聘需求731个，靶向开展招聘会18场。引导新兴领域党组织和党员积极投身志愿服务，参与社会治理，及时挖掘宣传典型案例，推动其从“治理对象”转变为“治理力量”。
