这里，一年四季都暖“新”
广州市海珠区委社会工作部积极探索党建引领新就业群体服务管理新路径，创新实施“暖‘新’四季”行动，聚焦快递员、网约配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等新就业群体实际需求，统筹资源、精准施策，全面加强对新就业群体的思想引领和关爱服务，有效增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。打造“职达新业”平台。以暖企服务为牵引，建立新业态企业常态化调研机制，动态监测用工需求。在春节后用工高峰期，线上线下同步举办专场招聘和“就业直通车”，提供岗位推送、职业指导和政策咨询，助力高效匹配岗位。发放“暖新启航”礼包。完善入职关怀体系，为新人配备入职礼包，助其快速适应岗位；开展“榜样引领”活动，分享奋斗故事激励信心；健全权益保障机制，提供法律咨询、维权和培训等一站式服务，营造公平稳定就业环境。设立“巾帼赋能”柔性岗位。搭建“育龄女性—用人单位”双向对接平台，鼓励企业创新“灵活育儿岗”体系，提供分时段配送、居家客服等弹性岗位，并配套职业指导和培训，帮助育儿妇女“带娃增收两不误”。构建“全时守护”服务矩阵。依托各类服务阵地打造“15分钟就业服务圈”，配备智能招聘终端和便民设施，构建“就业查询+休憩”的综合空间，助力新就业群体歇脚时便捷获取岗位信息，提升就业服务便利度。开展“清凉一夏”配送活动。动员爱心企业组建“清凉联盟”，在快递网点等区域设立固定配送点，提供含防暑用品、保险咨询等实用服务，保障新就业群体权益。实施“夏日护航”关爱行动。在爱心驿站、暖心食堂等服务阵地，规范设置健康服务角，配备基础医疗设备和药品，联动医疗机构开展巡诊、健康监测与咨询，并加强高温防护指导和培训。开通“清凉补给”快速通道。在驿站安装自助冷饮设备，保障24小时运营及消暑供应，配备微波炉、医药箱和标准休息区；建立新就业群体优先机制，提供全天候全方位服务保障。推进“护翼未来”童伴行动。开设新就业群体子女暑期托管班，集学业辅导、兴趣培养和安全守护于一体，配备专业师资和志愿者，实现规范化长效运行，并通过实时互动与图文直播，切实解决“看护难”问题。搭建“匠星工坊”赋能平台。整合资源成立技能培训联盟，依托街道党校等阵地，动态优化课程，重点开设快递分拣、电商直播等实用课程，并提供线上报名平台，实现“按需培训、精准提升”。深化“求学圆梦”提升计划。通过走访和问卷掌握新就业群体学历提升需求，建立动态清单；深化校企合作，整合资源打造“学历教育+”复合培养方案，针对职业特点提升专业能力与竞争力，拓宽发展通道。实施“百炼成匠”人才工程。健全技能竞赛和人才选树机制，创新竞赛结果与职业发展挂钩，将优秀选手纳入劳模评选、工匠选树等激励体系，形成“培训—竞赛—激励—提升”良性循环，发挥典型示范引领作用。开展“她的力量”能力培训。聚焦家政、电商、手工等实用技能，开展“理论+实操”创业培训，帮助女性劳动者掌握专长，并提供职业规划与政策咨询，提升其就业创业能力和竞争力。开展“暖意直达”礼包派送。发动爱心企业组建“暖冬联盟”，在新就业群体集中区设置温暖物资发放点，提供含保温杯、手套等用品的温暖礼包，并开展主题互动活动，提升参与度和影响力。实施“暖途有我”升级计划。立足岭南冬季湿冷的特点，优化爱心驿站服务功能，配备除湿取暖和烘干设施，延长服务时间，24小时供应姜茶等热饮，为新就业群体提供防潮保暖、温馨接地气的关爱服务。拓展“健康暖屋”医疗服务。建立医疗机构定期巡诊机制，为新就业群体提供健康监测和诊疗服务；发放《冬季作业健康指南》，开展防寒培训，并与医院协作开通急诊绿色通道，确保及时医疗保障。加强“爱心相伴”节日关怀。在冬至和春节等节点，为快递员、网约配送员、网约车司机等新就业群体开展送水饺、团圆宴活动；常态化设置“心愿墙”圆梦微心愿，并在交通枢纽提供购票指导、行李寄存等归途服务。来源：广州市海珠区委社会工作部
编辑：利玥漾
责任编辑：周丹阳
