4月4日

“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录

在网络上热传

迅速引起网友热议

　　根据网上聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

　　5日上午，记者致电成都市劳动保障监察总队，工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

　　这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。

　　四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

　　目前，疑似当事人陈某回应已经离职。据新黄河报道，中国电子科技集团有限公司总部一位工作人员对此事表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

疑CETC陈某回应：

已离职，不想当网红

4月5日凌晨

疑似当事人陈某

清空社交平台账号

并回应称已离职

不想当网红

此消息引发网友关注热议

陈某也获得一众网友的支持

有网友表示

陈某“太牛了”

祝福他以后能遇到惜才的老板

还有网友认为

企业应当“依法维护员工的切身利益”

员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定

用人单位由于生产经营需要

经与工会和劳动者协商后

可以延长工作时间

一般每日不得超过一小时

我国《劳动合同法》规定

用人单位应当严格执行劳动定额标准

不得强迫或者变相强迫劳动者加班

用人单位安排加班的

应当按照国家有关规定

向劳动者支付加班费

也就是说

员工有拒绝节假日加班的权利

员工又如何证明自己加过班？

　　@法律人袁亚洋 表示：“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”

　　如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：

　　①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；

　　②对应时间段的工作沟通记录或邮件。 

　　南方评论

　　“中国电科员工痛批领导安排加班”一事中，直接怒骂有点粗鲁，却直指公司管理漏洞，揭露了无意义加班的弊端，以及“一将无能、累死三军”的道理。由此，也不难理解为何会引发其他员工的“辞职请愿”。

　　冰冻三尺，非一日之寒。从截图可看出，员工的情绪失控是怨气长期积累的结果。客观地说，工作加班有时很难避免，员工真正不满的也不是必要的加班，而是无意义的加班。

　　有风方起浪，无风水自平。明着暗里挤占劳动者的正当休息权益，甚至瞄上了法定节假日，这样的“企业文化”该管管了。

　　据媒体报道，涉事员工现已“离职”，涉事企业回应称“正在核实”。期待更多真相公布，也希望无论是“怒怼”还是“理直气和”，劳动者的权益都能得到更好保障。

　　来源：综合自新黄河客户端、九派新闻、工人日报、极目新闻、@央视网快看、南方日报