《规范》中规定，劳务派遣单位应按照劳动合同约定的工资发放时间足额发放被派遣劳动者的工资，并将相关资料备案入档。

同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者代扣缴个人收入所得税。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

《规范》明确指出，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业保险，按时缴存住房公积金。

这也意味着，断缴、少缴、不缴将被严格约束。

《规范》要求劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同。

必须签订两年以上固定期限合同，试用期只能约定一次，条款清晰告知，确保劳动者看懂明白。

同时，提供示范文本，让合同标准化、透明化，避免打工人被坑。

《规范》明确，发生工伤后，派遣单位需及时协助救治，30日内申请工伤认定，全程跟进待遇申领，杜绝推诿扯皮。

发生劳动争议时，劳务派遣单位需核实劳动者诉求与事实，及时联动用工单位制定解决方案并开展协商，必要时邀用工单位参与；协商不成可申请调解，调解无果则依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉，最终按仲裁或诉讼结果妥善处理争议。

明确各方责任，让劳动者维权有章可循、有路可走。

此外，《规范》还对用工台账、档案管理、费用结算等环节作出细化要求，档案留存期限不少于3年，让劳务派遣全程可追溯、可监管，挤压乱象生存空间。