最近,“妈妈岗”火了。宝妈曹芹对此很有发言权。
曹芹30岁出头的年纪,身着一身中式旗袍,米色底碎花纹络,袖口腕到手臂处。
见到她时,她正“整妆待播”。如今,她既是中山小有名气的带货达人,也是宝妈群内的“好物分享家”。
她的直播间位于荣电集团(中山)3U生态产业园内,距离自家闺女的幼儿园有7公里。
每日周旋公司、家庭、学校三地,她却游刃有余,只因这是“妈妈岗”——弹性工作、上班时间友好。
“妈妈岗”,顾名思义是一种为妈妈群体特设的岗位,工作时间灵活,便于让妈妈们兼顾家庭与工作。
2021年5月,“妈妈岗”探索在中山正式启动。
中山市人社部门、各级妇联等联合起来,走访用工单位,收集部分企业可弹性工作需求信息,发布“妈妈岗”。
不到两年,这一创新已遍布中山市23个镇街,又在去年走向更多珠三角城市,甚至推广到了贵州、江西等全国多地。
如今,正值春招季。佛山市高明区妇联前不久携手30家高明企业推出新一期528个“妈妈岗”。当地称,这既是“稳就业促就业”的重要抓手,也是缓解企业招工难的一个创新举措。
那么,为啥企业愿意“让利”,让妈妈们可以弹性工作呢?
中山同得仕人事主任谭群英告诉记者,去年底,公司进行了一次摸底调查,发现部分求职者因为要照顾小孩上学,不能适应工厂的常规工作时间及加班。
这是公司“用工荒”加剧的重要原因。
为解决用工难题,同时也满足宝妈的务工需求,厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线。
尝试之后,谭群英惊喜地发现,“妈妈岗”员工不仅工作认真负责,而且具备极高的岗位稳定性,“这些员工大多居住在公司周边,孩子也在附近上学,对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性”。
荣电集团执行董事侯爱明则给出了另一个答案:“我们生产的小家电本就面向家庭。妈妈们作为主播,既是体验官,亦是分享官。”
同时,通过设置带货主播“妈妈岗”,荣电集团按销售额支出成本,比雇佣专门的主播划算不少。
佛山鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人关靖豪认为,客服、主播非常需要耐心和责任感,这些恰是妈妈们的优势。
尤其是在大促期间,“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。
为吸引妈妈们入职,佛山鸿远目前已调整好薪酬架构。客服以时薪+绩效+提成为主,若能每天工作8小时,其工资每月可达4500元左右;主播则以时薪50元来计算薪酬。
“妈妈岗”也不只有直播一种形式。
在中山市小榄镇,38岁的黄凤意是益力多家庭配送中心的一名“妈妈岗”配送员。
她的工作时间一般是每天8时30分到15时30分,骑上小电动,载着数十排“益力多”,穿梭于大街小巷送货,“不用像外卖员一样赶时间和拼单数”,所以从容很多。
绍琼如今在伟立纺织的“妈妈岗”车间工作。她的丈夫甄勇从事电商行业,基本没有稳定的工作时刻表。
因此,夫妻俩共同决定,绍琼从制鞋厂换到“妈妈岗”车间上班。“这样至少有一个人每天都能接送孩子。”甄勇说。
成为主播后,曹芹很少感到“分裂”与焦虑了。
曾经,她以为生活需要作出选择,要么拼搏职场,要么努力家庭,如今,将时间串起的灵活工作,让这架摇摆不定的天平有了平衡的可能。
在宝妈们眼中,“妈妈岗”是一种自我价值实现和社会归属感的体现。
“广东是生育大省,拥有比较大的需要照料子女的妈妈群体。”
在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来,“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现,有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时,以工作为纽带强化与社会的联系。
有人说,“妈妈岗”是一个多方共赢的开始。为此,人们期待“妈妈岗”能更长期、稳定,部分地市也在多渠道探索保障与支持政策。
比如去年7月,中山市印发的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》提出,企业吸纳妇女就业,符合要求每个月可以获得400元/人的补贴。“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。
佛山高明区妇联则尝试结合“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程开展技能培训,为妇女创业就业搭建平台,推动城乡妇女与经济社会同步发展。
随着“妈妈岗”的推行,一些问题也逐渐显现出来。
比如,现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道,更谈不上职业规划;提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区,镇街企业相对较少,岗位拓展的渠道也有限……
当然,“妈妈岗”仅仅是一个开始,我们期待,有更多企业提供更优质的岗位,更期待有更多妈妈和家庭能因此获益。
南方日报记者 徐勉 杨琼 苏芷妍 陈伊纯 盛正挺
统筹:何雪峰 罗丽娟 李秀婷 徐勉
(朱苏娇对本文亦有贡献)