“原来入职体检根本不用查有没有怀孕，我之前还因为这个被刷下来过……”在普法宣传摊位前，前来咨询的张女士听完检察官的讲解，先是惊讶，继而长长地舒了一口气，“现在悬着的心终于放下了，谢谢你们！”张女士的经历不是个例。妇女权益保障法第43条明确规定，除国家另有规定外，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。但现实中，仍有部分用人单位在女性求职者的入职体检环节增设这一项目，变相筛选、隐形淘汰，侵害女性求职者的平等就业权。这一现象，进入了检察机关的视野。

2025年11月，中山二区检在履职中发现，辖区多家用人单位在招聘过程中疑似存在对女性求职者增设妊娠测试的情形。针对这类隐蔽性强、取证难的就业歧视，检察官借助大数据法律监督模型，对辖区招聘信息和体检数据进行碰撞比对。模型筛查显示出22条将“妊娠尿检”作为女性求职者入职体检项目的线索，背后关联辖区3家用人单位。该院迅速对涉案3家用人单位开展调查。面对询问，部分用人单位起初矢口否认，辩称妊娠测试是求职者“自行增加的”。为查明事实，检察官一方面调取体检名单、妊娠尿检等客观数据，另一方面向多名女性求职者调查核实情况。客观数据与求职者证言相互印证，有力证明妊娠测试项目系用人单位要求。

今年1月，中山二区检依职权启动立案程序，与属地镇政府开展磋商，督促行政机关依法履职，尽快整改。该镇政府高度重视，迅速成立专门工作组，对辖区医院进行现场检查，并开展法治宣教，明确要求不得为用人单位违规开具妊娠检测项目。同时，该镇人社分局、妇联、工会联合对3家用人单位进行约谈，逐一开展针对性普法宣传，要求其全面整改招聘和体检流程中的歧视性做法。1月20日，该院在回访中核查相关用人单位体检档案、核验招聘流程、回访女职工等，确认用人单位均已按要求完成整改，招聘环境更加公平透明。属地镇政府也表示，将同步强化对用人单位和医疗机构的日常监管与法治宣传，切实保障妇女合法权益，共同巩固治理成效。

个案整改虽然画上了句号，但“隐形歧视”是否会卷土重来？那些曾因妊娠测试而被挡在门外的求职者，是否知道自己原本拥有怎样的权利？带着这些思考，检察机关决定将监督触角再向前延伸一步。

今年3月，中山二区检联合该市人力资源局和社会保障局阜沙分局，走进2026年“南粤春暖”现场招聘会，将普法宣传送到求职者身边。检察官向求职群众发放普法小册子，围绕劳动合同签订、社保缴纳、欠薪维权、求职防诈等热点问题现场答疑解惑。

“面试时被问及婚育计划算不算歧视？”“入职体检中被安排了妊娠测试项目怎么办？”针对这些女性求职者普遍关心的问题，检察官们结合具体案例，解读妇女权益保障法、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中对女性劳动者的特殊保护规定，向前来咨询的女性求职者详细讲解招聘环节的性别平等问题，提醒大家在遇到就业歧视时要敢于说“不”，学会运用法律武器维护自身合法权益。在面向求职者开展普法宣传的同时，检察官们还走进招聘展位，向用人单位发放宣传资料，结合法条讲解企业在招录女性员工时应当遵守的法律规范，提醒企业合法用工、平等招聘，切实保障女性劳动者合法权益。

从发现异常数据，到守护女性职工权益，再到规范用人环境，检察机关充分运用数据赋能，对“看不见的歧视”精准捕获、及时纠正。该院表示，检察机关将继续通过精准监督，守护“她”的就业权益，让每一位女性求职者都能站在公平的起跑线上，迎接属于自己的机会与未来。