《检察日报》2026年10月08日第6版

近日，广东省深圳市宝安区检察院组织开展典型案例复盘研讨活动，围绕案件挖掘、精品打磨、案例撰写开展交流研讨，持续做实典型案例全链条培育工作。

一个案例胜过一打文件。近年来，该院把案例培育作为提升检察履职质效、推动工作创新发展的重要抓手，系统搭建并不断完善线索筛查、协同培育、报备审核、考评激励四项工作机制，为检察工作高质量发展赋能。该院先后有6起案件入选最高人民检察院典型案例、15起案件入选广东省检察院典型案例、62起案件入选深圳市检察院典型案例。

该院将培育典型案例作为重点任务，印发典型案例工作规定，明确目标与路径，制定跨部门专业化检察团队管理办法，组建案例培育专业化团队，为案例的深度挖掘与精心打磨提供组织和人才支撑。同时，该院确立综合业务部统筹审核、业务部门培育撰写、办公室宣传推广的协同模式，形成权责清晰、衔接顺畅、运行高效的工作格局。

“针对社会关注度高、重大疑难复杂、新型案件以及涉黑涉恶、职务犯罪等重点领域案件，我们及时标记并纳入案例培育库，实现早发现、早培育。”该院相关负责人介绍，该院构建线索筛查机制，聚焦源头精准初筛，依托侦查监督与协作配合办公室及内嵌于全国检察业务应用系统中的“质效提升”模块，对受理案件进行前端评估。同时，该院发挥团队专业效能，注重在日常审批及检察官联席会议中识别“种子案例”，从办案实践、优秀法律文书、调研活动等渠道收集典型案例培育素材，精准把握征集主题、时事热点与司法政策动向，增强培育的针对性与前瞻性，提高案件采纳率。

“案例培育数量从2023年33件、2024年36件稳步增长至2025年78件，成效明显。”这组数据，直观反映了该院案例培育工作取得的长足进步，获得来院调研有关人士的点赞。据了解，该院构建案例报备审核机制，实施全流程质量管控，通过计划管理与动态跟踪，确保程序性和实体性要素无瑕疵。案例需经“业务部门—案例培育团队—综合业务部—分管院领导”专业闭环条线打磨，重点聚焦案例合法性、说理性、新颖性展开。

该院不仅强化案例全流程打磨，更注重办案人员专业能力建设，围绕办案事务、案例挖掘等常态化开展内部学习、交叉学习，持续提升办案人员的专业素养与案例培育水平。“在激励机制的驱动下，我们不仅将典型案例培育工作纳入全院重点任务，制订计划、分解目标、量化考评，层层抓落实，还将案例入选情况作为检察官评优评先、等级晋升、选拔任用的重要依据，充分激发干警参与案例培育的积极性与创造性。”该院相关负责人介绍说，在这套完整机制下，该院的案例培育与队伍建设工作实现同频共振、双向共进。