作为上海市8家互联网企业党委之一，得物党委成立于2021年4月，下设8个党支部，班子成员均由高管担任，共有党员403名，其中“80后”占比90%，硕士及以上学历占比42%；公司经营主体“得物”App是面向年轻人的电商平台和线上潮流文化社区。自成立以来，得物党委在守正创新中做好基层党建工作，推动企业党建与企业经营“两个轮子一起转”，立足青年群体工作节奏快、思想活跃、认识变量大等特点创新方式方法，引导优秀青年骨干积极向党组织靠拢，不断扩大党在新业态新就业群体中的号召力和凝聚力，让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬。

　　理论学习常抓不懈

　　筑牢互联网企业思想高地

　　选优5位高管任党委委员，配强24位业务主要负责人任下设党支部班子成员，充分发挥“领头雁”示范引领作用，组织开展各类专题学习会，在各自分管业务板块掀起学习热潮。

　　一是结对共建联动学。与12家共建单位优秀党支部联学共建，多方位取经，开阔党员学习教育视野、扩宽党支部工作开展思路，在实读细悟中拓宽深度。

　　二是打造“潮人研习社”。建立常态化的线上学习机制，利用企业培训平台开设青年学党史线上课堂“潮人研习社”，定期举办党史专题学习会、“红色剧本杀”主题活动，推动学习教育既入脑、又走心。

　　三是组建“青春宣讲团”。每月选取一处红色地标作为授课场景，宣讲团以直播的形式探访中共一大、中共二大、中共四大、渔阳里等红色场馆，用青年声音和脚步串联红色文脉，向青年党员、员工和平台用户传递青春红色能量，已累计开展30场覆盖900余人次。青年宣讲团团长、得物团委书记高弘多次参与上海“两新”组织党的二十大精神“百师百讲”巡讲活动；党委委员、纪委书记祝龙飞荣获虹口区第二届“青廉”主题宣讲比赛三等奖。

　　归巢计划扎实有效

　　夯实互联网企业组织体系

　　针对互联网从业者整体呈现年轻化、高学历、有活力等特点，得物党委按照党的组织体系全覆盖要求实施“党员回家计划”。安排专职党务工作者主动上门服务，了解新入职党员的组织关系转接意愿。对于有转入意向的党员，全程协助做好组织关系转接工作。对于因“怕麻烦”等原因暂无转入意向的党员，建立流动党员信息台账，安排专人“一对一”结对，持续跟踪掌握思想动态，定期开展座谈交流，并引导其参与党组织开展的各类学习教育活动。经过一年的努力，不少“口袋党员”“隐形党员”逐渐加深了对企业文化的理解，增强了对党组织的归属感和认同感，主动选择从五湖四海“回家”，通过专职党务工作者润物细无声的思想引导和无差别对待的教育管理，新转入党组织的党员人数超百余人。

　　经过不断加强党员队伍建设和组织人才培养，已有218人向党组织递交了入党申请书，营造了积极向上的党建氛围。

　　争优示范蔚然成风

　　传递互联网企业红色风向标

　　以开展“党员亮身份、争先作表率”主题活动为抓手，号召党员用实干赢得口碑，凭实绩建功立业，党员的主体意识和责任意识被进一步激发，“党员亮身份、工作亮业绩、服务亮承诺”在企业内部成为了一种新时尚。在订单量激增、供应链仓储高负荷运营之际，得物党委启动“大神计划”，发动党员前往支援，并在生产流水线设立党员示范岗、党员责任区，党员工作量完成情况均排在同批次支援小组前三，为一线职工树立了工作标杆。入党积极分子、风险管理部青年骨干彭艳荣获“全国五一劳动奖章”；技术部青年骨干邓智宁、汪仕浩分别收获第六届、第七届“中国青年好网民”，第一党支部获评虹口区党支部建设示范点荣誉称号。

　　深入挖掘企业党建特色成果和创新做法，总结出“党建强 发展强”的互联网党建工作经验，先后荣获上海市新业态新就业群体党建工作优秀案例、上海市“党的二十大精神进商会进民企”优秀案例，示范带动更多互联网企业学习、重视和投入党建工作，共同推进互联网行业党建工作高质量发展。