浙江省宁波市余姚市委社会工作部立足新就业群体特点，通过摸清底数、创新服务，发挥党建引领作用，固本培元、聚力赋能，激发新就业群体红色动能，逐步形成党组织作用发挥好、党员身份亮得出、新业态企业发展好、新就业群体留得住的发展态势。

　　多样化织密新就业领域“组织网”

　　“查”有底摸清党员数。开展“组织找党员、党员找组织”的“双找”活动，以一张表、五个群体、40项细化数据对新就业群体开展常态化摸排，累计排摸新就业群体1.4万余名，排查出新就业群体党员150余名，建立动态数据库。

　　“纳”有方织密组织网。以市委社会工作部牵头主抓、行业部门系统主管、基层党委兜底的方法，联同市场监管、交通、网信等部门，建立新就业群体党组织11个，纳管新就业群体流动党员90余名。

　　“管”有效联动解难题。推行党建工作指导员联系指导制度，市镇两级派驻党建工作指导员166名开展指导；构建新就业群体“平台站点-村（社区）党组织-乡镇（街道）党（工）委”诉求表达直通机制，解决“新”需求34件；依托服务站点打造网格议事厅，定向收集、逐级流转、处置网格“新”力量提出的诉求、问题事件20余项。

　　多方面建强新就业党员“成长网”

　　素质提升有平台。坚持线上线下相融合，以“互联网+”“信息化+”打造党建新模式，通过微信、QQ群等拓宽载体，运用信息网络技术把新就业群体党员与党组织、党的活动连在线上，实现不见面的党员管理和教育学习，破解新就业群体学习时间不固定难题，实现“务工不误学、离乡不离党”。

　　能力提升有新招。以党组织为联系纽带，开展师徒结对、公开授课等活动助力新就业群体技能提升。余姚市裘皮产业直播电商党支部以“红色裘商 直播先锋”党建品牌打造为抓手，设立“党员导师”制度，由经验丰富的党员对新直播人员进行一对一指导，提升直播技能，形成了比学赶超的良好氛围；余姚市马渚镇党委与宁波职业技术学院阳明学院直属党支部开展党建联建，为辖区“两企三新”领域输送优秀人才，为学院直播班学生提供直播实践基地。

　　先锋示范有实效。万戬生活服务有限公司党支部在市骑手之家以“先锋骑手”风采展示鼓励党员骑手亮身份、比服务、争先锋。对于“骑手勇救落水女子”的正能量典型事迹在全平台推广，树立学习典型。市委社会工作部副部长、两新工委副书记带队看望，万戬生活服务有限公司党支部奖励骑手每人2500元。

　　多资源联动新就业群体“服务网”

　　建好暖“新”阵地。坚持“小型管用、一室多用、便捷实用”原则，依托社区党群服务中心、物业用房、移动营业厅等阵地，统筹社会资源，建立市外卖骑手之家等“甬爱E家”枢纽站、功能站100余个，其中24小时服务站3个，成功打造户外15分钟服务圈。提升暖“新”能力。明确服务群体，完善服务内容，统一提供饮水加热、手机充电、休息上网等基础服务，因地制宜增设应急药品、爱心雨具、共享书架等设施；以新就业群体需求为导向，提供10条点单式服务；设置微心愿墙，由乡镇（街道）、社区党委牵头引导非公企业、社会团体接单认领，今年以来完成新就业群体微愿望63条。

　　延伸暖“新”服务。开展重点节假日慰问，对新就业群体困难人士建档关注；联动各方群体，依托各级阵地，鼓励非公企业开展“夏令营”“小候鸟”等托管服务，解决新就业群体儿童看护难问题300余户；开展“夏送清凉、冬送温暖”等活动，打造“清凉一夏”地图，设置户外送清凉点位 ，联动爱心商家，以商圈党建为引领，打造“东江社区 甬爱e家 爱心商家”联盟，形成党员带头引领、居民共同参与、商圈同频共振的“东江幸福+”暖心局面，今年以来服务2000余人次。