传神语联网网络科技股份有限公司始创于2005年，是一家位于武汉的新型语言信息服务公司。2009年12月，传神语联成立党支部，2018年7月，升格为党委。传神语联党委结合公司实际，以提升组织力为重点，夯实党组织“主心骨”职能，引领员工推动企业创新发展为目标，创新探索“三七”工作法，为公司高质量发展发挥出关键作用。

　　传神语联先后获得“国家文化和科技融合示范基地”、部省共建“产业技术基础公共服务平台”“中国翻译事业特别贡献奖”等荣誉；“传神”商标被认定为中国驰名商标，公司成长为国家级专精特新“小巨人”企业。传神语联党组织先后荣获武汉市先进基层党组织、武汉互联网行业党建示范基地、武汉市五星级基层党组织、湖北省党建示范点、全市互联网行业党建十佳案例等称号。

　　加强组织建设：“关键部门有组织、关键岗位有党员、关键项目靠党员”

　　传神语联员工人数多，年轻人比重大，如何让众多员工形成强大的凝聚力、战斗力，推动企业发展壮大，传神语联领导层意识到，必须靠坚强有力的党组织来引领。

　　“实践证明，传神语联党组织的发展壮大有力推动了企业的发展壮大。”传神语联党委书记、副总裁傅强介绍，传神语联是武汉市互联网企业中较早建立党组织的企业，也是较早从党支部升格为党委的。

　　在党建创新实践中，传神语联党委结合企业实际情况，探索出“三七”工作法，将党组织建设与企业文化建设、高质量发展相融合，结合企业“快速反应”“锐意创新”“精诚协作”三大核心价值观，深入开展理论教育、技能提升、党员管理、议事机制、人才建设、价值传递和社会责任等七个方面的工作。

　　傅强介绍，传神语联将强化组织建设摆在首要位置。将党员队伍建设与企业人才队伍建设有机融合，激发党组织和党员队伍生机活力，吸引更多员工加入党组织。尤其是将青年语言学家、算法工程师等业务骨干吸纳进党组织，做到“关键部门有组织、关键岗位有党员、关键项目靠党员”。

　　通过加强组织建设，公司党员力量越来越雄厚。目前，传神语联党委分设语联网、平台体系、客户服务部、译员管理四个党支部，党员总数132名，占员工总数27%，几乎三人中有一个党员，还有22名积极分子正在接受党组织的考验；党员平均年龄31岁，35岁以下党员97名，占党员总数73%。傅强说，朝气蓬勃的党组织凝聚、引领公司员工，为发展注入了强劲动力，企业发展也是一派朝气蓬勃。

　　创新学习活动：“党员先锋岗”“技能大比拼”“入职第一课”让公司效能实现“最大增量”

　　企业的发展取决于员工的效能，以什么方式实现企业整体效能“最大增量”？传神语联给出的答案是，以党员的学习为表率，创新以学习为核心的主题活动，打造学习型企业，从党性修养、思想教育、文化认同等方面开展经常性学习。

　　精心开设“云课堂”，一堂堂“精品红课”让人耳目一新；定期举办团队讨论和思政分享会，开展“党员先锋岗”“学习大比拼”“翻译技能大比拼”活动，把党组织活动与企业生产经营、员工技能提升融合起来，增强全体员工的集体荣誉感、责任感和工作能力。

　　组织党员赴红安、中共五大会址、辛亥革命博物馆等革命教育基地接受红色教育，坚定理想信念；围绕党和国家重要会议、节日、活动，通过邀请专家教授讲学、组织党员研学等方式，推动党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，保证企业正确发展方向。

　　在传神语联，新入职员工的第一堂课就是党建训练营。以思想政治教育为纽带，培养企业文化认同、增强社会责任感为目标，“第一课”由企业优秀党员担任培训讲师。“作为党员，我将在工作中不断努力，为企业的发展和文化国际传播作出积极贡献。”听完“第一课”后，新入职员工王珊感慨地说。

　　传神语联的企业价值观是，冲垮一切障碍不达目的不罢休，目标导向，快速反应；以最饱满的热情追求客户体验，主动自发，锐意创新；热爱传神事业热爱传神人，感恩尊重，信任协作。通过系统学习，员工提高了思想认识、专业技能，企业价值观深入人心，形成了积极进取的企业文化。

　　“在传神语联，工作1年以上的员工离职率不到5%。每次党组织开展活动时，会议室总是挤得满满当当，其中一半是入党积极分子。”傅强总结，强化学习力在企业发展中的核心推动作用，通过主题学习教育在公司内部形成了团结协作、开拓奋进的积极氛围，使企业的凝聚力、战斗力得到进一步增强。

　　发挥攻坚作用：八成技术专利背后有党员身影，奥运会、军运会等重大项目有党员支撑

　　多年来，传神语联党委充分发挥党员先锋模范作用，在公司技术难题攻关、重大业务项目中发挥出攻坚作用，攻克一个又一个技术关口，主导一个又一个重大项目，推动企业高质量发展，成为行业翘楚，国家文化和科技融合标杆。

　　“语联网”是公司的响亮品牌。它是基于人工智能、大数据、区块链技术与语言服务融合创新的平台，实现了翻译全流程从低效率的人主导向高效精准的AI主导转变，强大的技术支撑是其发展的原动力。

　　“80后”党员梅先就是“语联网”研发团队的一员，他和同事们秉持着“做愚公 走硬道”的精神攻克了语言科技领域一个个难题。“我们不仅探索人工智能的某个技术或者某几个技术问题，还要克服人工智能在语言服务场景全链条重塑过程中与业务深度融合的问题。”

　　一名党员一个示范岗，132名党员如同132粒金种子，带头开展技术攻关，掌握了翻译算法领域的多项核心技术。在公司180多项授权技术专利中，党员主持和参与占比达80%，“红色细胞”进一步融入传神语联企业文化，注入拼搏奋进的新动能。

　　重大项目背后有党员支撑。党员成为企业参与北京冬奥会、武汉军运会、上海进博会等重大项目的主力军，以党员译员为骨干，服务国家重要活动，为国际友人参与活动提供精准的语言信息服务，受到嘉宾的点赞。依托传神“语联网开放平台” 语言服务优势，传神党委组织了 “迎七一，译党章”活动，召集语联网平台上百万的优质在线多语种译员参与互动，公司党员积极参与组织和翻译，活动受到社会好评。

　　2022年10月，央视报道称，传神语联通过多年深耕的大数据和AI技术打造了语联网生态平台，创新语言服务新模式，重塑语言服务作业链条，实现全流程数智化升级，拓展了语言服务边界。其背后，党员锐意创新、自立自强，作出了重要贡献。

　　坚守社会责任：“细节之处体现我们的立场观点”在文化服务中传播中国好声音

　　结合自身的语言服务业务，传播中国好声音，引领企业履行好社会责任，是传神语联党建工作的一个重点取向。

　　“珠穆朗玛峰献哈达……”这句歌词出现在央视4套节目《中国文艺》中。细心的观众会发现，珠穆朗玛峰的英文字幕是“Mount Qomolangma”。这个节目的翻译任务就是传神语联完成的。“细节之处体现我们的立场观点。”公司专职译员殷彩桥是一名有着十多年党龄的老党员，在翻译珠穆朗玛峰时，她特意提醒同事，西方世界使用的英文名称“Mount Everest”应正名为其藏语名字“Mount Qomolangma”。

　　“生产精神产品，一定要有正确的立场观点。对于我们这样的文化企业尤其重要，这也是我们以党建为引领，加强思想政治教育的原因。”傅强说，近年来，公司翻译了许多中国文艺作品成为多国语言版本，并每年输出超过30亿字的网文漫画产品。同时，公司积极参与“一带一路”项目，助力中国制造走向国际。“高质量完成这些工作，除了需要良好的语言能力外，更深层次的是要有履行社会责任、传播好中国声音的使命感。”

　　去年6月，传神语联高校事业部员工、党员靳伟十分忙碌，作为“2023医学翻译华中论坛”的统筹人，他要盯好每一个细节。“论坛汇聚了业内数十位专家学者，共同探讨推动中医术语对外传播的标准化、一致性。”

　　靳伟认为，中医药是中华文明的重要文化符号，向世界讲好中医药故事，是“讲好中国故事”的应有之义。“这场活动以中医药翻译与国际传播为核心，作为一名老党员，传播好中医药文化，是自己的应尽职责和光荣使命。”