“玫瑰书香”主题阅读品牌覆盖面和影响力持续扩大；广泛开展女职工职业技能竞赛；推进女职工安康互助保障计划；推进爱心托育用人单位和工会爱心托管班建设；开展面向新业态女职工的关爱服务活动，受惠女职工近40万人次……一项项工会女职工工作，彰显着广东省总工会女职委过去5年为做好全省女职工的贴心“娘家人”所作出的努力和取得的成效。
广东省工会第十四次代表大会以来，广东工会聚焦女职工最关心最直接最现实的利益问题，开拓奋进，担当作为，在推进女职工权益维护、关爱服务、提素建功等方面取得积极进展和成效，团结动员全省广大女职工为广东高质量发展贡献巾帼力量。据了解，截至2023年年底，全省工会女职工组织13.3万个，女职工组织组建率达87%，女职工会员总数947.5万人，在全国名列前茅。
思想引领
画好奋进“同心圆”
成为作家，是李志仙童年的梦想。由于家境贫困，19岁那年，她不得不放下梦想，一袭行囊到了东莞，在一家电子厂工作。流水线作业很辛苦，书本是她心中的光。她一边读书，一边将读书心得、童年记忆等写成稿件，投给厂内外的报刊。近20年来，通过坚持不懈的阅读和写作，李志仙累计已有近百万字的作品相继发表在数十家报纸杂志上，先后获得三十余项省市级文学奖项。阅读让她收获更多人生的美好，后来，她被天行健咨讯（东莞）有限公司聘为办公室主任，还申请加入了广东省作家协会。
这是李志仙参加“玫瑰书香”女职工阅读品牌活动时分享的圆梦故事。“玫瑰书香”主题阅读品牌是省总工会女职委在思想政治引领方面的一大亮点。活动自2021年在全省普遍开展，品牌覆盖面和影响力持续扩大，全省参与活动的女职工超过108万人次。省总工会女职工部紧抓“玫瑰书香+”工作，将阅读与思想引领、素质提升、家庭家教家风结合，面向全省女职工开展“阅读成才 创新建功”征文活动，评选出10名“阅读成才女职工”和10名“创新建功女职工”；开展“玫瑰书香——我阅读我绽放”女职工最美阅读照片线上展示活动，鼓励全省女职工会员开展阅读并通过“粤工惠”小程序上传阅读照片、书目和摘选文字，全省共有1600名女职工获得暖心礼包。
如今，“玫瑰书香”女职工主题阅读活动正在全省各地如火如荼地进行着，广大女职工积极投入主题阅读活动中，形成一批优秀的阅读成果及活动经验。如广州市总工会以女职工阅读展演形式，组织120名女职工乘坐游船，走读珠江，以珠水两岸的地标式建筑为背景，通过阅读与打卡，用“行走的阅读课堂”助力广大女职工读懂广州、热爱广州、奉献广州。珠海市香洲区总工会围绕女职工职业发展赋能、生活品质提升、和谐家庭建设，以“玫瑰书香”女职工阅读活动为抓手，积极培育了34家有特色、接地气、可复制的职工书屋示范典型，其中，国家级7家、省市级27家，职工书屋藏书总量达7万册。中铁隧道局集团工会开展“书香伴巾帼·‘隧’月展风采”女职工读书活动，引导女职工阅读书籍超过500册，收到“读书征文”68篇、“家书征文”51篇、最美阅照+微感言16个、“读书活动短视频”7个、创新读书案例4个，评选出“示范性女职工读书会”7个、“阅读成才女职工”12名。
广州市总工会举办女职工阅读展演活动。
此外，省总工会女职委还积极开展“培育好家风——南粤女职工在行动”主题实践活动，每年有30余万名女职工参与，通过家风故事分享、家庭文明建设等方式，引导女职工树立正确的家庭观、价值观，为构建和谐家庭、和谐社会贡献力量。
提素建功
鼓励女职工顶起“半边天”
“你看过X-man吗？我们就是X-woman！现在最有力量的，就是AI！”日前，在广东省第一届女职工数字技能竞赛算法师团体赛决赛结束后，生物医学工程毕业的算法工程师闫桂霞爽朗地聊起对于AI的兴趣。她是广汽研究院参赛团队的队长，她所在的团队获得了算法工程师二等奖。聊起本次比赛的感受，她说：“我从来不觉得女性在科技行业是一个弱势的存在，这次竞赛是一个展示我们能力的机会，整个过程我的感受是很刺激。”
广东省第一届女职工数字技能竞赛现场。
在广东省经济社会发展的进程中，女职工发挥着越来越重要的作用。省总工会女职委围绕深化产业工人队伍建设改革，坚持打造“四个体系”（岗位建功、创新创效、技能提升、风采展示），激发女职工的创新创造潜能。
传承百年酿造技艺，以“古法新酿”实现一年四季都能酿造酱油；研发厨邦超强菌种保藏技术，让菌种保存发酵性能长达20年；发明酱香与奶香并存的厨邦酱油冰激凌；携团队完成“酱油全流程理想生产工艺”研发应用，让产线效能翻番……加入广东美味鲜调味食品有限公司（以下简称“美味鲜”）17年以来，符姜燕始终以创新助力企业发展。
2007年，刚从大学毕业的符姜燕入职美味鲜，从事酱油发酵及酱油后道灭菌过滤等技术的研发与工艺创新的相关工作。当时，美味鲜是一家专业生产研发各类调味品的中等规模本土企业。她清楚地记得，彼时生产车间的机械化水平较低，酱油生产大部分靠人手工作业，酱油的酿造也是古法工艺。而传统工艺受季节性限制，适宜的菌种只在特定季节环境下生长。如何实现“古法新酿”，让酱油酿造不再受制于季节？如何改变劳动强度大的人工作业现状，让传统产业转型升级？
对此，符姜燕和同事从酱油酿造之“魂”——菌种入手，从近千个晒罐的酱醪中筛取菌种，再培养、观察、分离、验证。上万次试验后，她们从上万支看似普通的菌种中筛选出2支优良菌株，并通过改进菌种保藏技术，使菌种的生存率、发酵性能在20年内保持不变，且无需活化即可用于生产。该技术达到了行业领先水平，并实现了一年四季都能酿造酱油。
随后，美味鲜成立以符姜燕为领衔人的创新工作室，在多个核心生产工艺中继续寻求突破创新。2018年，符姜燕携团队通过改良耐盐菌的选育保藏技术，得到了良性耐盐菌。该成果可在投料时赋予酱醪稳定的耐盐菌基础，创造酿造中期产香酵母的适宜发酵环境，提高了酱油风味品质。这种菌种保藏技术无需活化即可用于生产，打破了当时国内酱油菌种保藏方法有效期仅为5年，且需经过3级活化后才能使用的局限，让企业的菌种保藏能力达到国际水平。
2023年，省总工会第七届女职工委员会第三次全体会议表彰表扬了一批先进女职工集体和个人。其中，广东双林生物制药有限公司质检科（以下简称“质检科”）被授予广东省工人先锋号。质检科现有团队37人，其中女性员工23人。班组在队伍建设时，每年定期组织现有人员去北京、广州、深圳等城市学习前沿检测技术，并打造“E学堂”网站，投放大量培训课程供员工在线上自我提升，线下，则邀请权威导师到工厂培训员工，定期举办技能竞赛，让员工在技能大比武中相互促进、相互成长。另外，积极拓展员工的晋升渠道，每年进行先进职工、先进组长、先进主任等评优争先，让人才的源泉充分涌流。
省总工会鼓励女职工在创新创造中展现自我，通过素质提升培训、组织巾帼劳模进企业进校园宣讲等活动，让女职工在奋斗中赢得出彩人生。五年来，累计组织省内女职工参加素质提升培训402万人次，组织开展巾帼劳模进企业进校园宣讲活动3000多场次，参加女职工59万多名。目前，全省女性技术工人达到45万人，占全省技术工人的32%。
维权服务
撑起女职工权益“保护伞”
2024年10月11日，湛江市“工会二次医保”十周年总结交流活动在市工会干部学校举行。“我们公司一位来自河南的女职工，于2022年被诊断患有乳腺癌，治疗费用8万多元。家属不在身边、孩子还在读书，让她不论是心理上还是经济上都承受了巨大的压力。后来，职工互助保障报销理赔了6.6万元，再加上医保报销和公司工会的帮扶，这位职工实际支出的金额几乎为零。”活动上，来自中科（广东）炼化有限公司（以下简称“中科炼化”）工会的李欧代表受益职工和参保单位发言。
“六年前，中科炼化刚从建设期转为开工运营期，职工互助保障对我们来说还是一个新名词。当时，湛江市总工会力推我们加入职工互助保障计划，还让劳动模范免费参保。企业加入职工互助保障计划后，近500名女职工受益，获得理赔保障。”李欧说。
“五年来，省总工会女职委认真履行维权服务基本职责，推动健全女职工权益维护体系，及时回应和解决女职工急难愁盼问题。”省总工会女职委相关负责人表示，在源头参与方面，积极参与涉及女职工合法权益的法律法规政策的修改修订工作，提出工会的措施意见，为维护女职工权益提供法律保障。同时，积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，建立健全企业女职工权益保障长效机制。近五年，全省女职工权益保护专项集体合同签订约6.4万个，覆盖女职工近446万人。
在特殊权益方面，省总工会女职委持续推进女职工安康互助保障计划，为患病女职工提供互助保障金。五年来，累计参保女职工94.66万人次，为3276名患病女职工发放互助保障金9217.44万元，有效提高了女职工的医疗保障水平。
此外，省总工会女职委还积极开展维权行动月活动，积极保障女职工特殊权益。五年来，全省举办女职工权益保护法律法规政策学习宣传活动2万多场次，参加女职工累计260万人次，推动全社会形成保障女职工就业、生育等合法权益的良好氛围。
女职工普法宣传月活动。
贴心关爱
为女职工筑起“暖心港”
沈海高速是我国高速公路的国家干线，其中的湛徐高速段更是连接广东和海南的关键节点。记者近日在广东通驿高速公路服务有限公司粤西分公司服务区“工会妈妈小屋”看到，房间被扮靓成“粉色的海洋”，小猪佩奇等动画元素贴纸装点其中，还放置了许多员工自制的干花、玩偶。
令该服务区经理洪春妙印象深刻的是，此前受台风袭扰，琼州海峡航运停止，许多游客被迫滞留在前往航线必经路上的服务区。洪春妙在巡检时发现，有位婴儿一直哭闹不停。洪春妙马上领着宝妈陈女士和宝宝到“妈妈小屋”，并打来一盆热水给宝宝洗澡，洗完澡后的小宝宝开心了起来。
五年来，省总工会女职委将婚恋服务、“两癌”免费筛查、“工会爱心妈妈小屋”、爱心托管班、爱心托育服务这五项工作贯穿全年，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题。目前，“五大关爱行动”已成为省总工会女职工工作的一张亮丽名片。
工会爱心妈妈小屋是职场宝妈的暖心港湾。
2020年之前，预约九价HPV疫苗是宝钢湛江钢铁有限公司（以下简称“湛江钢铁”）炼钢厂转炉区域综合管理操作员温翔苦恼的一件大事。在深入一线倾听员工的“微诉求”后，湛江钢铁工会马上联系相关部门协调资源，让女职工接种的“老大难”迎刃而解。不仅如此，针对厂区日渐增多的“妈妈职工”对哺乳、更衣等私密空间的需求，公司工会快速协调建设了一批“爱心妈咪宿舍”。温翔说：“我们公司女职工有380人左右，占员工总数8%，公司工会主席陈士新时常深入一线倾听女职工诉求，他说哪怕是1%的个体也要提供100%的关爱，这让大家都很感动。”
湛江钢铁工会还着力解决女职工的终身大事。“员工的婚恋问题是公司的头等大事。”公司工会干事谢传亲介绍，相比以往效率不高的大规模联谊，公司建立数据库，将单身青年的信息录入，一对一“精准联谊”。
余欣欣是湛江钢铁冷轧厂的知心大姐。在她的撮合下，她的表妹和厂里一位来自陕西的员工喜结连理，余欣欣也获得了公司2000元奖励金。据悉，湛江钢铁工会为进一步激发厂内外有优质单身青年资源的“红娘”的积极性，专门设立了“红娘奖金”：经“红娘”介绍，成功“牵手”一个月及以上的，一次性奖励“红娘”500元；领证成功可奖励“红娘”1000元；“红娘”获摆酒邀请可再得500元奖励。
春田蜜蜜幼幼园是中山市南朗镇街道总工会2024年设立的爱心托管班，该园负责人仝女士介绍：“为了确保孩子的健康安全，我们与社区医院合作，聘请了一位医生作为园里的健康副园长，通过医育结合，可解决孩子在托管方面遇到的一些常见病。”
2024年7月15日，中山市阜沙镇“工”助成长，与爱“童”行职工子女暑期爱心托管班正式开班。谈及这次的特色课程，小青柠艺术有限公司梁老师说：“我们结合孩子的特点，给予孩子角色扮演的机会，如让他们模拟主持人播报新闻，既让他们在暑假学有所获，也让职工家长放心。”
省总工会女职委把缓解职工托管托育难做成“聚心”工程，激发“生”的意愿、减轻“养”的负担。五年来，全省各级女职工组织建设爱心托管班6563个，托管职工子女19.1万名，其中推荐全国工会爱心托管班27个，广东工会爱心托管班183个；开展爱心托育用人单位30多个，9个被评为全国爱心托育用人单位，助力解决职工子女照料难题。截至2023年底，全省已建成“工会爱心妈妈小屋”6000多个，服务女职工539余万人。这些举措有效改善了女职工的工作环境和生活条件，提升了女职工的获得感、幸福感、安全感。
“关爱巾帼”大事记
●2020年，广东省总工会女职委推动企事业单位职代会中女性代表比例、公司制企业女职工董事及监事比例逐步提高等重要内容纳入《2020—2023年广东省企业民主管理工作规划》，不断提高女职工参与企业民主管理水平。
●2020年2月14日，广东省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会4单位联合发布《关于转发〈人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见〉的通知》，明确在疫情防控期间孕期、哺乳期女职工居家远程办公等意见，切实维护孕期哺乳期女职工特殊权益。
●2021年8月10日，首届“玫瑰书香”广东省女职工主题阅读示范活动暨广州市女职工主题阅读活动展示在广州举行，掀起全省女职工阅读学习热潮。
●2021年，广东省总工会女职工部被全国妇联授予“全国维护妇女儿童权益先进集体”称号。
●2022年，广东省总工会在《广东省劳模和工匠人才创新工作室管理办法》中明确省女职工创新工作室作为省劳模和工匠技能创新工作室的评选台阶之一，不断畅通女职工的上升通道。
●2023年，广东省总工会女职委将全国爱心用人单位推荐申报工作纳入2023年工会女职工重点工作，带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务，让更多职工通过工会组织的关爱实现“带娃上班两不误”。
●2024年11月6日，粤港澳女职工数字技能观摩交流活动暨广东省首届女职工数字技能竞赛举办，来自全省的85名参赛选手同台竞技。
