2023年中央经济工作会议指出，加快培育新质生产力要打造新型劳动者队伍。从新材料、新能源到工业机器人、物联网，制造业技能“含金量”越来越高，这意味着对技能人才培养的要求将更上一层楼。

2023年，“广东中华职教杯”2023广东技工——工业机器人系统运维员职业技能竞赛在广州完赛。图源：陈骥旻(广东分社)/中新社

　　前不久，广东技能健儿在全国第二届职业技能大赛上24次站上最高领奖台。广东代表团的出色表现，可以用三个“新”概括：“新”技能，世界技能大赛国家集训队入围项目和选手数量均居全国第一，展现技能新水平；“新”项目，超过80%获奖项目属于先进制造业、新兴产业和现代服务业，培养贴合高质量发展建设的新方向；“新”人才，超过一半金牌得主是在读学生，青年新生代工匠快速成长，支撑产业发展未来。

　　“新”，已成为广东技能人才奔跑在制造业当家路上的高频词。他们的成长成才之路，到底“新”在哪？

　　欢迎“新伙伴”。让企业参与到人才招培过程中，是技能工匠焕“新”的秘诀。广东在打破产教脱节问题上下功夫，把企业“小伙伴”迎进来，分享他们身处产业一线的行业经验与市场嗅觉；让院校培养走出去，了解“产业一线需要什么样的技能人才”，以真实岗位需要为标准，在专业设置、课程培养等方面由企校共同设计，培养出招之能用、用之胜任的高水平青年工匠。

　　鼓励“新学徒”。新的人才培养体系孕育出广东特色学徒制度。广东“新学徒”将培养与岗位结合，将招生与招工对接。在政府政策鼓励下，企业大胆“亮牌”选人，拿出技能技术岗位到对口院校“预定”学生，签订学生学徒培养协议，从培训到上岗、从待遇到保障均比照正式员工一体化管理，将“新学徒”当作企业一分子。家长学生安心，企业用人放心，人才效能也得以充分发挥。

　　放开“新话筒”。技能人才评价改革，是广东释放技能人才制度活力的一大抓手。兼听则明，广东支持企业、社会机构自主开展职业技能等级认定，把人才评价的“话筒”交给企业和社会，谁在用人就让谁发声。推动企业实行“新八级工”职业技能等级制，符合条件的企业经备案可自主认定职业技能等级，无须层层申报。改革后，新增近60万人次取得职业技能等级证书，有力充实了产业一线技术力量。

　　打造“新舞台”。人才需要一展抱负的空间，需要交流进步的途径，这个道理广东深以为然。每年评选领军人才、首席技师，鼓励其参与国家及省科技计划项目，让工匠大师们尽展所长，发挥“头雁”作用；通过竞赛荣誉吹起新风，构建世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体，多种类多行业的职业技能竞赛体系。技能能手们在比赛中交流进步，在竞争中磨砺技艺，将所学传递回产业一线，“金牌工匠”脱颖而出。

　　广东技能人才向“新”出发，与高质量发展相向而行。在系列创新举措支持下，广东技能人才结构逐渐从数量型向高素质、高技能的质量型转变。目前，全省技能人才总量已达1934万人，其中高技能人才占比34%，并持续攀升。广东技能人才正成为产业高端化、智能化发展中的“黄金血液”，扛起制造业当家大旗，为广东制造注入源源不断的新生力量。（刘洋）