“广州让人既有奔头，又有归属感。”9月16日，上海交大闵行校区，广州市市长孙志洋对台下长三角学子说。

　　六天前，广州领到一道题：扎实做好“产”“城”“人”三篇高质量发展文章。6天后，9月16日至20日，广州作为江浙沪片区承办地市，用5天时间走进上海、南京、杭州3城17所重点高校，连办17场校园招聘会，带着超3300家次用人单位、超16万个次岗位，跨省“送岗上门”。

　　此前被重点点名的低空飞行器、深海机器人、广船国际、新型储能，几乎原样出现在岗位清单上：广船国际在上海交大专场一口气放出390个岗位，现场就签了20人；深海智人带着深海机器人赛道急招AI算法；白云区带着新型储能产业奔赴东南大学。

　　这5天，广州不是单纯去招人，而是把“招人、强产、兴城”串成一件事。企业缺什么人就招什么人，产业往哪走就把人引到哪，年轻人来了有奔头，城市发展也就有后劲。

　　广纳英才

　　变“一次性对接”为“常态化机制”

　　先看最硬的指标，这次，广州是真招到人了。

　　规模本身就说明问题。江浙沪片区累计超3300家次用人单位、超16万个次岗位，比去年广州会同梅州、清远承办的京津冀秋招增长超30%；其中现场招聘超1400家次、岗位超9万个次。

　　每场线上线下同步不少于120家、现场不少于60家，人工智能相关岗位占比不低于10%。同时每场专场里，广州市外用人单位占比都超一半。这不只是广州在招人，是全省“一盘棋”在招人。

　　规模要是没质量托底，就是数字游戏。而质量，被用人方当场验了货。

　　深海智人（广州）人事总监肖鸿飞说：“现场收到的简历质量比较高，我们偏向招技术类、工科类学生，这类简历占八九成，同学们的专业素养和项目经历都超出预期。”广船国际更干脆，把招聘做成了签约，“收到上海交大及周边高校简历近百份，最终与20名优秀学子签约，签约意向率创下新高”。

　　聚焦各区，成绩单亮眼。南沙上海交大专场入场8482人、收简历18267份、现场初步达成意向937人次；天河上海两场收简历超7000份、意向893人，其中上财专场超2200人到场、简历超3300份、意向403人；增城两场172家次企业、9534个岗位、意向近700人次；海珠东华大学专场近千名学生到场、简历1200余份、意向超300人。薪酬也够硬，年薪50万—100万岗位超10万个次，100万以上超700个次。

　　但“人”这个维度，从来不只是招人，更重要的是立足于人、服务于人，最终才能把“招得到人”变成“留得下人”。

　　招聘会现场，“服务育人”藏在一个个小细节里面。AI求职机、AI面试舱、AI简历诊断一字排开，学生扫码上传简历，系统自动优化内容、匹配对口岗位、生成模拟面试测评报告。

　　政策端更把服务从“招聘当天”拉长到了“落地全生命周期”，打造真正的就业友好型社会。广州推出“青春飞粤·邀您奔穗”青年人才“五乐享”礼遇，覆盖实习求职、就业乐业、创新创业、安家落户、城市生活全场景。各区的真金白银，细到按月、按天算。

　　上海交通大学2026届硕士、广船国际船体设计师王彤对师弟师妹的邀请很朴素，“来到南沙，面试有交通补贴，入职有人才公寓，落户有生活补贴，好吃的、好玩的特别多，在广州工作生活，很舒服。”

　　着眼夯实人才基座、持续加大招引力度，一两次招聘会显然不够。所以这次广州真正在做的，是把“一次性对接”改造成“常态化通道”。

　　上海交大专场，南沙区、上海交大、广船国际、中船黄埔文冲四方签了合作协议。广船国际人事部副部长樊体健承诺：“我们会常态化接收上海交大学生来实习，每年也去上海交大专项招聘，是长线合作。”

　　天河分别与复旦、上财设“人才服务联络站”，把校地合作从“一场活动”变成“一条通道”；番禺和同济签了校地协议后落地首场专场，同济学工部副部长严长征说其“与土木建筑、人工智能、生物医药等优势学科高度匹配”；海珠更早，2025年12月就与东华大学共建“广州市现代纺织服装新质生产力研究院”。同时，每校还聘约10名校园大使做常态化引流。

　　人招到了、服务好了、基座通道打通了。但真正能把人托住的，是产业。

　　以才强产

　　给产业发展做好人才储备

　　一条产业链能不能跑起来，卡口往往在有没有人能把图纸变成产品、把算法跑通、把订单交出去。连续两年集全省之力跨省揽才，就是要给产业发展做好人才储备。

　　做强重点产业、盘活传统产业、培育未来产业。这场招聘会的岗位清单，几乎是这三条线的逐条对照。

　　在为期5天的17场招聘会中，岗位清单基本就是广州“12218”体系的目录本身。

　　为了让人才和目录精准咬合，本次招聘会提前梳理各高校优势专业，推“一校一策、一产一链”：上海交大的交通运输、控制科学对接智能网联与新能源汽车、低空经济与航空航天；同济的土木、城乡规划契合城市建设与轨道交通；南大、复旦的数理与生命科学匹配生物医药与人工智能；东南大学的电子科技对接半导体与集成电路；浙大的计算机与控制对接软件互联网、智能装备与机器人；中国药大的药学精准匹配生物医药与健康。

　　适配度直接变成效率。仅上海交大专场，中船黄埔文冲与广船国际两家对口单位招聘就破500人；复旦专场94家单位带来超6800个岗位，一名临床医学博士生感慨：“天河把这么多医院集中组织过来，省了我一家家去搜的功夫。”

　　订单在排队、产线在扩，最缺的就是能立刻上手的人。广船国际手持合同超1000亿元、排期到2031年，今年校招明显扩张、应届薪资约涨15%；中船黄埔文冲交船计划排到2030年，还推进总投资近22亿的数智化升级；就在招聘会当月，广船国际刚牵头签下10艘8200车LNG双燃料汽车运输船合同、金额逾10亿美元。

　　当前，广东集齐全部31个制造业大类，培育出10个万亿级产业集群、7.4万家高新技术企业、超3万家专精特新企业，连续9年区域创新综合能力领跑全国；人工智能核心产业规模已破3000亿元。今年以来，人工智能、集成电路、量子科技领域来粤就业青年，同比分别增26%、42%、48%。

　　这场招聘会是在为广东、广州接下来要大展身手的重点产业积蓄力量。

　　传统产业的“老家底”，也在这场招聘会上被重新点亮。

　　广汽是最典型的样本。这家连续14年入围世界500强的车企，本次一口气投放新能源研发、智能驾驶、软件算法、高端制造等125个岗位、近1000人需求。它招的不是流水线上的工人，是能打电动化、智能化硬仗的人。总经理閤先庆给出一组数字：广汽研发团队里青年占比超85%，硕博士近7000人。

　　一家传统车企正在渴求更多的年轻人，而像“百万英才汇南粤”这样的招聘会，正在把这份期待变成现实，让年轻人走进来，让传统产业年轻起来。

　　“这次来招聘，瞄准的就是能把高校实验室的新材料研究成果转化为面向市场的实际产品的新人才。”位于广州市海珠区的品蔚纺织招聘负责人期待引进纺织、材料专业毕业生。

　　中大纺织商圈是全球领先的面辅料供应链枢纽，年交易额破两千亿元。但这份家底靠的是“卖布”攒下的，要往新材料、高端面料走，缺的恰恰是懂纺织科技的人。而这，正是“百万英才汇南粤”给传统产业送去的增量。

　　在“百万英才汇南粤”加持下，更多“新人”的加入正在激活广州的“老家底”。而培育新的产业支柱，意味着要为还没长成的赛道提前储人。

　　量子科技、生物制造、氢能核聚变、脑机接口、具身智能、6G，黄埔全区集聚研发机构超1000家；番禺构建“2104”体系，智能装备、生物医药、人工智能、低空经济、具身智能加速落子；南沙人工智能产业集聚小马智行等头部企业，并在国内率先实现宽禁带半导体全产业链布局……

　　招聘会现场，这些听起来还很“小众”的产业岗位，也都被直接摆到上海交大、浙大、中科大的学生面前。

　　做深海机器人的深海智人，把AI算法岗位的急招需求带到了上海交大专场。“这次收到的简历质量很高，同学们的专业素养和项目经历都超出预期。”人事总监肖鸿飞对收到的简历印象很深。这家做深海作业级机器人的企业，AI算法岗硕士年薪30万—60万元、博士50万—80万元，现场收到的硕博简历“方向非常对口”。

　　一条还在长身体的赛道，就这样在校园里提前锁定了自己的第一批人，等这些赛道真正起量，人已经在岗，产能才接得住。

　　这场跨省招聘会不只是在“招人”，更是在给广州的产业提前排兵布阵，为重点产业招能人，为传统产业添新人，为未来产业蓄高人。2026“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘会为写好“产”这篇文章，备好了人、蓄足了力、搭好了桥。

　　以产旺城

　　打造“引得进留得住用得好”生态

　　招聘会现场的另一头，画风完全不同。

　　广绣、广彩摆上展台随手送，姜汁撞奶、广式月饼、白切鸡牛奶冒着热气，南沙万顷沙的火龙蕉、番石榴、小番茄堆成小山；醒狮一登场，锣鼓声把整层楼的气氛掀了起来。

　　抽奖区排起长队，奖品是广州塔433米白云星空观光票、珠江夜游券和大疆Pocket 3，上海交大机械专业的肖昊东刚投完简历，转手就中了Pocket 3和一台广汽车模，直呼“感受到广州的热情诚意”。

　　选择一座城市就是选择一种生活，“百万英才汇南粤”把广式生活“打包”带进了招聘会现场。

　　东南大学一名硕士生在金达咖啡展台亲手体验了拉花，原本只想投简历，走时却说“广东人很松弛，干事脚踏实地，我十分希望能到那边工作和生活”；南京理工大学的周克敏感慨，以往招聘会只有求职环节，“这次还能体验岭南美食、了解非遗，特别新颖有趣”。

　　当前，广州正加快打造具有经典魅力和时代活力的中心型世界城市。人来了，产业才能跑起来；产业跑起来，城市才有底气；城市有了底气，才能吸引更多的人来。这是一个环环相扣的正向循环，也是一个城市从“有产业”到“有活力”再到“有魅力”的跃迁路径。

　　“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘会，正是在帮广州把这个循环跑通。

　　这个循环的起点和终点，都是人。

　　中国城市规划设计研究院原院长李晓江说过：“城市对全球的影响力是多维的，发展不只是物质资本积累，还要人力资本、社会资本、环境资本一起汇聚。”翻译成大白话就是：一座城市能不能成为“中心型世界城市”，归根到底要看它能汇聚什么样的人。

　　看广州的家底：在校大学生165万，全国第一；在穗外国人才数量比2019年涨了40.3%，全国前三；人才绿卡发了16126张，六成以上集中在人工智能、高端制造等产业领域。这些数字翻译过来就是：科创策源有人、全球门户有人、国际商贸有人。国际化人才一来，广州作为国际商贸中心和综合性门户的成色立刻不一样——这才是“中心型”区别于普通区域中心的关键。

　　而这场招聘会，恰恰是在为这个“人的基本盘”持续加码。

　　去年京津冀，今年江浙沪，广州连续两年以承办地市身份跨省揽才，引才版图从北到东持续外拓。南沙仅去年以来就引进超4.5万名大学生，实有人口新增15万，其中8万是青年人；已有超1.2万名大学生享受免费住宿。广东连续两年每年吸纳超100万名高校毕业生留粤来粤就业创业，平均下来全国大约每12名应届毕业生里就有1人去了广东。这些不是冷冰冰的数字，而是一座城市在全球人才版图上一点点扩大的坐标。

　　当然，留人难，用人更难。广州要的是“引得进、留得住、用得好”的雨林式生态。

　　所以，从去年到今年，这场招聘会真正沉淀下来的，不是几场活动的热闹，而是一套长效机制：四方合作协议、人才服务联络站、校园大使、常态化实习通道，把“一次性对接”变成“常态化通道”，把“招到人”变成“留住人”。

　　方向是对的。百万英才是变量，经典魅力与时代活力是特征，中心型世界城市是能级，把它们连成一体的，是广州对人的尊重、对创新的饥渴、对文明的赓续。

　　以人强产，让产业有了动能；以产聚人，让城市有了底气；以城留人，让循环有了起点。人、产、城三者互相咬合、互相成就，最终推动广州向着具有经典魅力和时代活力的中心型世界城市，扎扎实实迈进一步。

　　2050年的中心型世界城市，今天正在珠江畔，由一个又一个年轻人亲手建设。