很多朋友不清楚自己的生育津贴如何计算出来的。今天医保君化身数学老师，用两个公式给大家讲清楚！
可以看出，生育津贴的多少由以下因素来决定：
还是很抽象吗？没事！咱来一项项捋清楚。
因素一：
用人单位上年度职工月平均工资
医保君直接举一个例子：
A女士在2024年生了宝宝，2023年1-12月她工作的公司每个月申报工资总额与参保人数总和如下：
月份 | 工资总额（元） | 参保人数 |
1 | 2,534,920 | 386 |
2 | 2,534,920 | 386 |
3 | 14,212,790 | 2,278 |
4 | 29,213,246 | 4,080 |
5 | 29,468,654 | 4,110 |
6 | 29,505,353 | 4,119 |
7 | 31,244,903 | 4,117 |
8 | 31,522,987 | 4,161 |
9 | 31,374,457 | 4,132 |
10 | 31,390,340 | 4,135 |
11 | 31,630,402 | 4,172 |
12 | 31,630,402 | 4,191 |
合计 | 296,263,374 | 40,267 |
那么A女士所在的单位2023年度职工月平均工资为：
296,263,374÷40,267=7,357.48（元）
因素二：规定的假期天数
女职工享受生育津贴的假期天数，又是怎么定的呢？根据《广东省职工生育保险规定》，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算，详见下面三张表格：
注意，如果以上列举出来的情况同时存在两种以上，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
我们继续以刚才提到的A女士为例，她2024年生宝宝时是顺产，那么对应发放生育津贴假期天数为98天，所以她可以享受的生育津贴总额为单位2023年度职工月平均工资÷30×单胎顺产的假期天数，即：
7,357.48÷30×98=24,034.44（元）
怎么样，看明白了吗？
最后，还有几件事要注意：
怀孕未满4个月终止妊娠的，医保部门需通过医疗机构意见拨付生育津贴，因此在申请时请务必提供医疗机构休假意见。
根据《广东省职工生育保险规定》用人单位未按时足额申报缴纳本单位职工基本医疗保险费造成职工生育津贴损失的，应由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。
