“我们在《自然》《科学》等顶级期刊发表662篇文章，第一作者平均年龄27岁，通讯作者31岁。”近日，华大集团首席执行官尹烨在“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上接受人民网采访时，以一组令人印象深刻的数据诠释了华大集团“大胆启用年轻人”的核心战略。
作为生命科学领域的产学研一体化机构，华大集团将成功归因于对青年人才的充分信任。“科学发现、技术发明、产业发展，谓之‘三发’；以重大项目带动学科、产业、人才，谓之‘三带’。”尹烨说道。
面对“如何留住优秀人才”的提问，尹烨抛出两个关键词：“影子计划”与“超级干细胞计划”。华大集团要求每位高管每年亲自指导两名高潜质新人，带其参与战略会议、跨国谈判甚至CEO的日常决策。“我的‘影子’要看我怎么开会、谈判、出差，看我的工作状态是怎么样的。”尹烨笑称，这种“沉浸式培养”源自他初入华大集团时企业领导者的言传身教。
而“超级干细胞计划”则设立了严苛的选拔标准：身体好、学习好、工作好的“三好”青年才能进入人才池。入选者不仅能接触前沿科研项目，还可获得与哥本哈根大学等全球20多所顶尖高校联合培养的机会。
谈及技术壁垒，尹烨指向展台上的测序仪：“这是全球唯一集成三种光技术平台的产品。”在他看来，生命科学的竞争早已超越单一领域：“生命的底层是化学，化学的底层是物理，物理的底层是数学——我们需要数学、信息科学、机械工程等全学科人才。”目前，华大集团业务覆盖102个国家和地区，岗位需求从广州、深圳延伸至全球。
对于广东近年推出的人才政策，尹烨认为其意义远超政策本身，特别是“百万英才汇南粤”释放了强烈信号——中国科技崛起要“以人为本”，粤港澳大湾区正成为全球创新高地，这里有战略耐性，更有百万工程师红利。站在这片热土上，尹烨相信：“未来十年，这里将诞生影响世界的科技突破。”
