广东省工会第十五次代表大会召开期间，全省各行各业的代表围绕产业工人队伍建设改革、劳动竞赛、劳模工匠、维权服务等热点，积极建言献策，提出了众多切实可行的意见和建议，为推动工会工作创新发展、更好服务职工群众，注入了源源不断的智慧与力量。
关键词 产改
打造“人才孵化器” 培育新时代高素质劳动者
“既有高度的政治站位又有强烈的时代精神，与新春开年第一会——全省高质量发展大会一脉相承。”现场聆听了广东省工会第十五次代表大会报告，中交广航局党委副书记、工会主席刘晓兵表示，“催人奋进。”中交广航局是一家扎根南粤大地70多年的建筑央企，拥有一支近900人的船舶产业工人队伍，先后参与建设了港珠澳大桥、深中通道等多个广东省重点工程。
作为船员的“娘家人”，刘晓兵时常深入船舶一线调研，结合报告，他提出三点建议：一是持续深化粤港澳大湾区劳动和技能竞赛成效，不断完善以企业岗位练兵和技术比武为基础的竞赛体系，设立海员系统职工职业技能竞赛专项奖励基金，扩大奖励范围和力度；二是定期开展跨船型产业工人技术交流活动，如技术研讨会、经验分享会等，鼓励海员职工分享不同船型的技术难点与解决方案。联合海事院校制定岗位能力标准，开展岗位大练兵活动，推动建立岗位技能认证体系，储备航运竞赛专业人才；三是构建政企联动的心理健康工程，联合专业心理服务机构共建智能心理服务平台，开发AI辅助的情绪预警系统，实现心理健康服务全航线覆盖，努力让船员职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。
“当前人工智能发展日新月异，建筑行业智能化转型已成为必然趋势，未来行业需要大量能够熟悉掌握智能设备操作和维护技能的中高端产业工人。因此，我们要尽早部署、尽快推动产业工人队伍建设改革升级，充分激发产业工人创新创造活力。”中建八局华南公司工会主席孙建文针对建筑行业产业工人队伍建设在会上积极建言献策。
孙建文认为，首先，要深化产业工人职业技能培训，坚持“教、学、研、实践”为一体，强化校企合作、产教融合，支持企业与属地院校联合创建工匠学院示范标杆，以产业工人培训基地、农民工素质和技能提升站为载体，定期举办新技术应用、智能化设备操作等培训，组织跨区域技术交流活动，推动产业工人知识更新，提升工人的数字化技能水平。其次，要丰富创建建功立业平台，以建筑机器人研发、智能化装备应用等为导向，广泛开展各层级多形式的劳动竞赛、技能竞赛和创新工作室创建，支持劳模工匠、高技能人才参与重大技术革新、核心技术攻关，引导产业工人积极参与“五小”等群众性创新创造活动，“以赛促学”全面提升职工综合能力素质，实现由工到匠、由匠到师的华丽蜕变。
全国五一劳动奖章获得者、广汽传祺业务经理丰月，对产业工人如何在高质量发展中实现转型、发挥重要作用极为关注，“我所从事的工作是为全国销售一线培养人才，通过更专业的技术和更贴心的服务，为广大客户带来出行便利。近年来，我深刻地感受到，在推进经济高质量发展中，产业工人既是见证者、参与者，更是受益者、推动者。”当前，全球产业链加速重构，新一轮科技革命和产业变革飞速发展，以人工智能、绿色低碳为代表的新兴领域蓬勃兴起，这对产业工人的知识结构、技能水平和创新能力提出了更高要求。
丰月建议各级工会要在推动产改、促进产业工人转型、提升技能水平等方面创造平台与条件，打造“人才孵化器”，鼓励创新突破、技术攻关、工艺革新，建立多样化的技能培养和人才选拔机制，让更多有本领、有干劲、有梦想的工友为企业发展贡献力量，为时代进步添砖加瓦，努力成为“科技创新素质过硬的劳动者”。另一方面，她建议，各级工会在加强思想引领上狠下功夫，提升工作实效，让工友们深刻认识到，产业工人队伍需要主动求变，争做“终身学习者”，主动拥抱技术变革，掌握智能制造、绿色工艺等新技能；勇当“创新排头兵”，立足岗位钻研技术，在攻克“卡脖子”难题中展现工人智慧，积极传承“匠心之火”，做“敢突破、能吃苦、有爱心、懂感恩”的奋斗者。
关键词 竞赛
升级行业竞赛体系 激发技术变革内生动力
“倍感亲切！”拿到广东省工会第十五次代表大会报告，广东省五一劳动奖章获得者、广东开放大学专任教师董编就仔细读起来，读到“广泛开展劳动和技能竞赛”这一部分时，她的目光停留了下来。她告诉记者，“我就是在广东省总工会主办的青年教师教学大赛中获得成长和荣誉的。”在参赛过程中，董编看到许多参赛教师展示原创的元宇宙平台、数字化教学平台、数字人助教等“绝活”，结合报告，她建议，强化资源整合，将这些“绝活”通过网络平台、课程建设经验分享会、专题讲座等形式分享到教育一线，真正惠及千校万班，也进一步为“以赛促教”模式下的教师专业发展提供可借鉴、可推广的路径。“让竞赛成果从‘盆景’变‘风景’，让教育转型从‘试验田’走向‘万亩良田’。”针对当前仍有部分教师面临“技术焦虑”，AI未能与教学设计深度融合等问题，董编提出，借助工会独特优势，继续发掘竞赛内涵，鼓励各级教育教学单位开展更具有层次性、阶梯型的竞赛活动，完善横向涵盖大、中、小学，纵向涵盖省、市、县、学校的教学竞赛体系，发动更多的教职工特别是教育相对薄弱地区教职工参与其中，形成一次比赛、一次历练、一次提升的正向反馈，带动全省教育教学水平普遍提升。
“当前建筑行业转型升级加快，但劳动力密集型产业的现状未变，行业用工量依旧巨大，农民工群体逐渐‘老龄化’，行业对新生代的吸引力降低，新业态对产业工人的技能提出更高的要求，对行业来说，加强产业工人建设迫在眉睫。”中建三局集团华南有限公司广州分公司综合管理部副主任彭初告诉记者。彭初建议，省总工会统筹升级建筑行业劳动和技能竞赛体系，增设智能建造、绿色施工、数字化应用等专项赛道，将无人设备操作、BIM技术应用、低碳工艺创新纳入竞赛项目。通过“以赛促学、以赛选优”，推动新技能人才脱颖而出，树立行业标杆，激发工人主动拥抱技术变革的内生动力。搭建产学研用协同平台，加速新技术成果落地转化，依托省总工会资源整合优势，牵头建立“政-校-企-工”四方联动机制，聚焦智能装备研发、装配式建造、近零能耗技术等方向，推动高校科研团队与重点工程项目深度对接。同时，深化“劳模工匠助企行”行动，组织技术专家驻点一线，形成“技术攻关+技能传帮带”常态化模式，缩短新技术从实验室到工地的转化周期。构建分层分类培训机制，打通农民工技能升级通道。针对农民工群体特点，建议联合职业院校开设“短平快”专项技能培训模块，涵盖智能机械操作、数字化施工管理等新业态课程。同时，探索“工地夜校”“移动培训站”等载体，将技能提升服务嵌入项目一线，帮助农民工实现从传统工种向复合型技能人才的转型。
关键词 工匠
构建“数字工匠”培养体系 激发职工创新活力
国家税务总局东莞市税务局望牛墩税务分局协税员黄丹特别关注劳模工匠的示范引领作用。去年，黄丹到企业和学校开展劳模宣讲活动5场次。他明显感觉到，部分青年职工和学生对“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的认识存在不足。工作中，他还发现很多企业存在“重评选、轻作用”现象，劳模工匠的辐射带动机制仍需完善。
对此，他建议，搭建跨行业劳模工匠交流平台，拓展“劳模工匠交流提升工程”，推广“名师带徒”“技能擂台”等机制；推动企业将劳模创新成果与职称评定、薪酬激励挂钩；联合媒体讲好劳模故事，用“身边榜样”激发职工奋斗热情。同时，创新“劳模工匠进校园”形式，采用“情景剧+互动问答”“技能展示+职业体验”等模式，将宣讲融合到校园课余活动中；联合教育部门开发劳动教育课程资源，将劳模事迹融入思政课；利用短视频、直播等新媒体扩大宣传覆盖面。
作为最早一批建筑信息化行业的开拓者，全国五一劳动奖章获得者、广东省建筑科学研究院集团股份有限公司创研院总经理助理张国真致力于深耕建设工程数字化、信息化、BIM等领域，先后参加了省住建厅、省工业工会委员会、广东建工控股工会组织的建筑信息模型技术员职业技能竞赛，通过技能竞赛舞台不断提升自身技能水平。这些工作经历让他深切体会到，新时代产业工人既要传承工匠精神，更要主动拥抱数字化转型浪潮。
他建议，构建“数字工匠”培养体系，创新劳动竞赛形式；建议省总工会组织联合行业协会，结合新质生产力、现代化产业体系热点，进一步拓宽技能竞赛领域。在智能建造、数字经济等战略性新兴行业，创新打造“智能建造工匠擂台赛”“智慧现场管理挑战赛”等特色品牌赛事，建立“培训—练兵—比武—认证”全链条人才培养体系，为获奖选手打通技能等级认定“绿色通道”。张国真还建议，打造职工创新成果转化“加速器”，完善服务体系。组织劳模工匠、专家学者，开设更多的前沿技术线上线下职工课堂，助力企业提升职工创新能力；持续加大职工创新创效激励支持力度，设立省级“职工创新基金”，对潜力项目提供研发资金或成果转化补贴，让职工的创新成果能够更快地从“图纸”走向“市场”。
关键词 暖“新”
进一步完善新业态劳动者社会保障体系
作为一名新业态基层工会工作者，广州市焕诚汽车租赁信息咨询有限公司工会主席吴炽龙一直将网约车司机的需求放在首位。夏日炎炎，他依托公司司机之家开展“夏日送清凉”活动，为司机们送去清凉饮料和防暑物资；寒冬时节，组织“冬季送温暖”行动，发放保暖用品和热饮；每逢节假日，为司机们送上慰问品、慰问金，感谢他们的辛勤付出……“在履职中，我深刻体会到工会工作的意义，也坚定了我为司机群体发声、维护劳动权益的决心。”因此，吴炽龙提出进一步完善新业态劳动者社会保障体系的建议。
他表示，建议工会推动网约车司机等新就业形态劳动者在劳动权益、医疗保障等方面的相关政策落地，为司机群体提供更全面的保障。同时，建议加大对基层工会的支持力度。“基层工会是联系和服务职工的第一线，希望上级工会能够给予更多资源和政策倾斜，帮助我们更好地开展活动，服务职工。”吴炽龙说道。
“站在新起点，踏上新征程，面对新要求，我们将认真宣传好、贯彻好、落实好会议精神，以对工会组织高度的信仰、对职工群众深厚的感情和对工会工作的深入思考，更加密切联系职工群众，持续扩大宣传引导，不断注重创新探索，将龙城街道新就业形态工联会建成干实事、有活力、有温度的‘职工之家’。”作为基层工会的资深干部，深圳市龙岗区新就业形态行业工联会副主席、龙城街道新就业形态行业工联会主席杨诗勇结合自身工作经验，就怎样做好基层工会工作、服务职工群众给出了“四个更有”建议：“要更有感情，始终与职工群众想在一起、干在一起，以职工想要什么、我们能干什么为前提，办职工群众所盼、所想、所急和我们所能的事。要更有意思，努力说有意思的话、办有意思的事、做有意思的‘娘家人’，让职工群众唱主角，少一些规矩、要求、限制和条件。要更有工‘味’，时刻记得自己的职责、使命和身份，牢牢记住自己姓‘工’，处处宣传‘工会好’，时时都说‘职工行’，办好工会事情，多突出工会元素和职工色彩。要更有新意，在工作方式方法上进一步创新，向职工群众学习，问计于职工群众。”
关键词 服务
创新工会关爱活动 提升职工获得感幸福感安全感
张祥河代表所在的西陇科学股份有限公司，40多年深耕精细化工行业，是行业的排头兵。作为工会主席，张祥河一直鼓励和引领职工发挥主观能动性，钻研业务、开拓新品；同时，在职工关爱方面，每年组织职工运动会、读书会、生日会……以丰富多彩的活动让职工有满满的获得感、幸福感、安全感。
张祥河在公司内部推动开展“精益改善活动”、精益优秀项目的评比、开展“五个一的小改善”评比等，引领和发动职工们投身到创新工作中来。此次参会，他建议各级工会加大力度开展“劳模工匠助企行”专项行动，讲述劳动故事、传授创新经验和做法，引领职工做“优质生产力的践行者”，为国家的繁荣富强添砖加瓦。“我将认真组织学习传达会议精神，创新推进工会的关爱活动，打造‘有温度的西陇’；发动全员发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在实际的工作中创新实干，做‘新质生产力的践行者’，为国家的繁荣富强奉献力量。”张祥河说。
中交（广州）建设有限公司党委副书记、工会主席焦贤模则时刻惦记着农民工群体的冷暖。工作中，他深入施工一线宣传工会，加大农民工入会支持力度，通过培训、引进和激励等手段加强企业人才队伍建设。
此次参会，焦贤模带来一线农民工的心声：“‘求学圆梦行动’补贴申请困难。”对此，他建议，简化审批流程，加大补贴力度，“要对家庭困难和成绩优秀的农民工有所倾斜”。焦贤模还注意到，许多施工项目地处相对偏远的地方，周围生活、教育、娱乐等配套设施不完善，一线职工出入难、职工子女就学难等问题比较集中。项目工会举办“爱心托管班”时，也会面临专业老师不愿上门服务或上门服务费用高的难题。他建议，各级工会要主动到相关企业调研，积极与相关部门联系解决农民工子女入托、入学问题。同时，建议由工会统筹，组织教师、劳模团队送文化送知识进企业、进项目，实现“托管教”一体化，解决职工带娃之忧，坚决兜住、兜准、兜牢农民工的民生底线。
黄丹代表也关注工会服务工作。针对职工对文体活动需求的多样化，但基层工会资源有限、活动频次不足等难题，他建议，大力推行“职工点单、工会送课”模式，按兴趣开设舞蹈、摄影、健身等普惠性课程，整合社区、企业场馆资源，打造“15分钟职工文体服务圈”，鼓励职工自发组建兴趣社团，工会给予小额经费和导师支持。同时，分片组织开展职工群众喜闻乐见的“小而精”活动，“比如东莞市劳模协会分6个片区，由每个片区推举一名负责人，负责召集片区内劳模参加活动，效果更佳”。
南方工报记者 徐丘濂 王艳 梁鸿杰 林婷玉 马大为
通讯员 白云工 胡建钢 张立伟 刘红华 毛子杰
