全域统筹，织密凝“新”组织网

　　聚焦“三个维度”强化党组织政治功能和组织功能。

　　一是提升全局统筹强度。将新就业群体强基赋能工程列为基层党建“一把手”项目，抓镇街班子成员履职担责，依托市、镇、村三级联动推进，确保“新”有所需、必有回应。

　　二是延伸党组织覆盖广度。实施新业态“堡垒行动”，通过“企业申报、入户登记、部门联排、网格兜底”摸清基本情况，全市共排查登记新业态企业和网点约2300多个、从业人员超3.6万余人，单建联建党组织305个，将1003名新业态流动党员纳入属地党组织管理。

　　三是拓展联动共促深度。在市级层面一体推动服务“百千万工程”十大行动，落实党建惠企“晾晒比荐评”行动，创设新就业群体党建联席协商机制，建立新业态重点企业联系点、产业链、供求圈，组建助“新”服务专员队伍，推动属地属责单位、社区常态服务新业态企业，实现“新”发展。

　　全力保障，做实暖“新”服务网

　　实施“三个聚焦”精准打造暖“新”服务矩阵，强化新就业群体凝聚力。

　　一是聚焦阵地建设多元化。以建设“信息友好、设施友好、人际友好、制度友好”为标准的新就业群体“骑手友好街区”43个，开设网约车司机党群服务站和流动暖蜂巴士驿站，建成“1+17”暖蜂驿站体系，今年来服务新就业群体超23.2万人次。

　　二是聚焦关爱服务精准化。创建“暖蜂商家”联盟，已实现100个“暖蜂微心愿”；创办“旗峰亮剑”新业态服务专场活动，举办新业态人员技能比拼大赛，开展各类关爱活动超1430余场次。东城街道开启“鹿鸣计划”，为19位网约车司机发放子女教育奖学金5万元。

　　三是聚焦权益保障专业化。组建权益保障专员队伍，建立“‘新’心相印”交流群，“法律援‘新’”活动服务近2400人次；实施“项目制”技能人才培训计划，分类打造“司机讲堂”等实训课堂，培训新业态、新就业人员超1700余人次，并发布就业信息近2万余条，全力维护新就业群体合法权益。

　　全面赋能，激活融“新”治理网

　　落实“三个创设”推动新就业群体融入基层治理，激励党员示范带动广大新就业群体担当作为。

　　一是创设议事共商“新”平台。打造“‘新’意直通车”“与‘新’对话”等议事平台，引导新就业群体为城市共生共荣出谋献策，推动民生微实事落地见效。东莞新就业群体党员在担任植绿护绿机动巡查员的经验做法获省委组织部肯定推介。

　　二是创设志愿服务“新”路径。试行《新业态新就业群体志愿服务积分兑换管理办法》，开展“四亮”承诺践诺活动，引导快递员外卖员为“一老一小”特殊对象送餐到户，服务新就业群体“一老一小”党建案例获市“旗峰竞秀”比拼赛金奖。在中考、高考等重要时间节点，网约车志愿服务队引导党员司机带头开展“爱心送考”等志愿服务活动超1200余次。

　　三是创设社会治理“新”队伍。携“新”助力“百千万工程”，发动社会力量认领民生项目50余个，认购市帮扶点农产品超3000余万元。发挥新就业群体“移动哨兵”“流动探头”的优势，倡导发动全市新就业群体超8余万人参与“领蜂”兼职网格员队伍，协助开展基层治理宣传引导，并依托“智网人人拍”等平台反馈各类隐患超7450余宗。