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段辉高:工科教授应该到产业一线去|经济前瞻

2026-03-11 19:38 来源:南方网·粤学习

  编者按:当前,广东锚定中国式现代化建设走在前列总目标,紧扣挑大梁、建强省总任务,落实省委“1310”具体部署,以新发展理念推动高质量发展,服务和融入新发展格局。为赋能产业升级、企业创新与区域协调发展,助力现代化产业体系建设,南方网、粤学习客户端推出经济前瞻专栏。专栏聚焦科技与经济深度融合前沿议题,围绕产业发展核心难题、前沿技术产业化路径、区域经济发展趋势等关键命题,凝聚共识、前瞻研判,为广东高质量发展注入思想动能。

  曾经我们描绘工业强国的形象,总是钢铁轰鸣、宇宙探测、超级工程,可智能制造的潮头,不仅有“钢铁大炮”,还有“螺丝钉”。作为高精尖制造技术,微纳制造串联起芯片、光子、生物、量子等多领域技术突破,成为支撑智能化转型的底层基石。近日,我们专访了湖南大学机械与运载工程学院、粤港澳大湾区创新研究院的段辉高教授,围绕微纳制造、人工智能等前沿话题,探寻广东智能制造高质量发展的路径与方向。

  微纳制造技术本身就是新质生产力

  记者:您主要的研究方向集中在微纳制造领域,请您谈一下,微纳制造在现代科技特别是智能制造中的核心地位体现在哪些方面?对于发展新质生产力有怎样的意义?

  段辉高:信息化的时代、智能化的社会,以及精准医疗等,都与微纳制造密切相关。我们现在手中拿的话筒、手机以及非常关注的智能眼镜,其实都依赖于电子技术、光子技术及其制造能力的进步。我们希望把这个器件做得越小越好,这样可更加便携、能耗更低、功能越集成。各类芯片、光子器件,以及各种生物器件及量子器件,都需要把结构做得更小更精,这样才有可能更加精准高效地控制电子、光子等微观粒子,最终来实现信息的获取、存储、处理以及传输、显示等,从而进一步用更低的成本、更少的能耗来实现更多的功能和更高的性能。

  我理解的新质生产力是通过科技创新来提升生产力,服务产业升级、转型与发展。例如,产业一般分成传统产业、优势产业、新兴产业、未来产业四类。传统产业怎么升级转型?肯定是需要通过数字化、智能化去改造。优势产业也需要通过智能制造来降本增效,比如机器人化、“黑灯工厂”、智能的仓储匹配等等。新兴产业未来潜力巨大,我们怎么去挖掘更多的场景,让它能够快速地扩大?未来产业要如何提前布局从而占领先机?新质生产力这个词听起来很抽象,但是如果把它放到产业里,会发现它非常形象具体。微纳制造作为一种高精尖制造技术,是实现更多新质生产力的工具,同时本身也是新质生产力的代表。创新的微纳制造技术,使得更多新兴产品或者新兴产业成为可能。

  AI辅助制造实现智能决策与优化

  记者:您认为AI对于我们智能制造有怎样的推动作用?智能制造如何利用AI发展?

  段辉高:作为一位微纳制造领域的科研人员,我仅谈谈个人的初步理解。一方面是智能设计。制造有个全生命周期,最开始需要做产品设计,以前产品设计只要满足需求,但是现在可能还要创造需求。如何把优秀设计师们的不同想法数据收集到一起,才能够设计出一个大家都喜闻乐见的产品,又或者是一款仁者见仁、智者见智的个性化、定制化产品?现在,人工智能就可以扮演这一角色。

  另一方面是智能制造工艺与流程优化。利用人工智能,可以对运营过程中所获得的全部数据进行分析,从而大大加速制造工艺的优化与迭代。我们人类在做知识训练与迭代时,可能会忘记以前犯过的错,但是人工智能不会忘记。当然,人工智能要分析数据,首先要获得更多精准的数据。这也就意味着我们要加大数据输入,例如通过机器视觉、传感器、产品检测等获取大量相关数据,从而作为人工智能迭代的基础,更好地辅助制造环节,实现智能决策与优化,这对于提高良率与效率是非常有帮助的。

  工科教授应该到产业一线去

  记者:您认为应如何构建培养智能制造人才体系,同时推动高校、科研院所、企业、政府形成高效协同的创新生态?您对广东吸引集聚全球智能制造高端人才有哪些建议?

  段辉高:这个分不同的层面来看,总体可分为高校人才培养、在岗人才培训、省外人才引进这几类。高校人才这一块,我们可以通过专业设置与课程变革来精准培养智能制造方面的人才,同时也可以通过产学研合作,例如建立联合实验室等方式来培养智能制造相关的专项人才。对于在岗人才,我们可以通过继续教育培训与在岗实践结合的方式进行培养。另外一类,对于带有核心技术的省外人才、海外人才,则需要广东省有良好的产业生态和多元的应用场景,给人才创新创业、发挥自我价值创造更好的机会。

  关于政产学研的融合,其关键词是成果转化,而成果又可以分成两类,一类是技术成果,一类是智力成果,其融合的关键之一在于把学术前沿与产业一线有机结合。特别地,通过合理的机制,鼓励工科教授到产业一线去。大学教授要做高精尖深的学问,来满足专精特新的需求,但如果不走进一线,教授所了解到的需求未必就是产业真正的需求,同时也无法挖掘需求中的痛点与难点,所做的东西就可能变成假需求、假问题,这就会造成智力资源的错配甚至浪费。政府、企业可以建立相关激励机制,鼓励工科教授们结合产业一线的需求开展研究。

编辑:卢绍聪   责任编辑:林涛  
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