2026年春节假期从2月15日持续到2月23日，共计9天。春节加班费怎么算？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对宅男财经表示，这9天分为法定节假日和调休休息日两种类型。他指出：

　　首先，2月16日（除夕）至2月19日（初三）这4天属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规则，若企业安排员工在法定节假日加班，必须支付加班费，标准为不低于本人工资的300%。需特别说明的是，此处的300%为额外支付，即员工当日可获得4倍工资。另外，法定节假日加班仅能以支付4倍工资总额的加班费形式补偿，不得以补休或调休替代。

　　其次，2月15日及2月20日至2月23日这5天属于休息日，法律规定企业可选择以下两种方式之一：一是安排员工在节后按1:1比例补休；二是若无法安排补休，则支付200%的加班费。

　　杨保全强调，无论员工是正式工、试用期员工，还是所谓的“临时工”，只要双方确立劳动关系，员工均有权按上述规则主张加班费。

　　值得注意的是，杨保全指出，线上隐形加班也可能构成加班。若春节期间企业通过微信等线上方式明确安排加班任务，且工作内容具有实质性，员工可保留相关工作记录截图，以主张加班费。