本应按约履行的劳动合同，却因公司拖欠工资、停缴社保而生变，员工愤然维权，这场讨薪官司最终会如何判决？

　　案情回顾

　　2018年9月19日，名某公司和吴某签订了一份劳动合同。合同里写着：这是份固定期限劳动合同，从2018年9月19日开始，到2020年9月19日结束；吴某将担任船长一职，工作地点在深圳；每天工作八小时，一周总共四十小时；每月绩效薪酬6500元，名某公司每月10日前就得把上个月的工资发到吴某手里；要是公司没按合同约定给钱或者提供工作条件，吴某提前三天通知就能解除合同。

　　合同一签，吴某当天就入职名某公司，当上了船长。可谁能想到，从2019年6月起，名某公司就开始找各种借口，说资金周转困难，结果从2019年3月起的工资就一直拖着没给。更过分的是，从2019年1月起，公司就不给吴某代缴社保了。

　　吴某这心里别提多憋屈了，工资拿不到，社保也没了保障。2019年2月23日，他实在忍无可忍，给名某公司寄了被迫解除劳动合同通知书，通知公司从2020年2月24日起，双方劳动关系正式解除。

　　为了维护自己的合法权益，吴某专门与广东茂某律师事务所签订了委托代理合同，约定律师费为8000元，并支付了这笔费用。

　　如今，吴某将名某公司告上法庭，他提出了多项诉求：一是要求解除与名某公司的劳动合同；二是让公司补发拖欠的工资、支付经济补偿金以及报销相关费用，共计97245.61元；三是要求公司赔偿他已支付的8000元律师代理费。

　　这场讨薪官司会如何收场？吴某能否顺利拿到应得的工资和补偿？名某公司又是否会为自己的失信行为付出应有的代价？

　　裁判结果

　　广州海事法院经审理认为：吴某、名某公司之间成立劳动合同关系，吴某按照名某公司的安排完成了工作，名某公司拖欠工资及欠缴社保严重违法违约，吴某有权请求解除劳动合同关系并请求支付欠付工资等劳动报酬。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条关于“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”的规定，对吴某主张的5000元律师代理费予以支持，超过部分不予支持，判决：本案劳动合同自2020年2月29日解除，名某公司向吴某支付工资76281.61元、经济补偿金9750元、律师代理费5000元及各项费用11214元。一审判决后，双方均未上诉。

　　典型意义

　　《民法总则》与《民法典》第十条均明确，处理民事纠纷应依法律；法律无规定时，可适用不违背公序良俗的习惯。这里所指的法律，是依照《立法法》享有立法权的国家机关制定的法律规范总称，经济特区市人大及其常委会制定的符合《立法法》规定的地方性法规，同样属于民法法源。

　　在本案中，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》由深圳市人大常委会制定，是人民法院审理劳动争议案件的重要法律依据。裁判依法支持船员关于律师代理费的诉求，既降低了船员维权成本，又加大对用人单位违法失信行为的惩戒，弘扬了社会主义核心价值观，实现了维护船员权益、规范企业用工、构建和谐劳动关系的多方共赢。

　　此案裁判引用深圳经济特区地方性法规，是对深圳保障劳动者权益先行先试举措的尊重与支持，大胆将其应用于船员劳务纠纷，为深圳推进中国特色社会主义先行示范区建设提供了有力司法保障。