近日，“硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝”话题冲上热搜。据媒体报道，今年7月，上市公司星宇股份招录了400多名应届生。但入职仅一个多月后，HR便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职，如果拒绝，等待他们的只有调岗至一线操作岗位。

　　“签的是管理层岗位，干的却是流水线。”一名被裁硕士生表示，入职后被安排进车间打螺丝、线路插接。原本承诺一个月的产线实习，也被延长至三个月。

　　这400多名应届生的遭遇，听起来是“管培变打螺丝”的闹剧，但本质是劳动合同履行中的单方变更和违法解除问题。其实，这场风波从他们签下合同的那一刻，就埋下了伏笔。与其等入职后被“拿捏”，不如在签合同前就避开这些坑。