编者按：2023年11月下旬，广东将迎来向世界推介大湾区人才高地、向全球招揽多元人才的重要契机——第二届全国人力资源服务业发展大会将在深圳召开。在大会举办期间，还将举办粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛。

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于人口高质量发展的重要论述，深刻把握促进人力资源开发利用的重大意义，8月底至10月，广东省人社厅联合南方网将围绕粤港澳三地人力资源服务业生态各个环节开展调研，包括政府服务机构、人力资源服务市场主体、人力资源服务产业园等，以深入一线的调研成果更好推动实现大湾区“一点两地”新使命新任务新目标，助力建设大湾区高水平人才高地。

　　2022年，佛山的地区生产总值达到12698.39亿元，规上工业总产值居全国第五位。在广东省制造业企业500强名单中，佛山有90家企业入选，是名副其实的“制造之都”，拥有着广阔的人才需求。

　　近日，记者随第二届全国人力资源服务业大会·湾区调研行来到佛山。调研过程中记者了解到，近年来佛山的产业发展催生旺盛的人力资源服务需求。与此同时，众多人力资源服务机构正通过科技赋能，以全链条人力资源服务深度嵌入实体经济各环节，支撑佛山“制造业当家”。企业与人力资源服务机构的“双向奔赴”，共同助力佛山拓宽高质量发展之路。

　　全链条人力资源服务

　　支撑佛山“制造业当家”

　　佛山制造业的不断发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。当下，佛山人力资源服务正朝着高质量发展迈进，以全链条人力资源服务深度嵌入实体经济各个环节，支撑佛山“制造业当家”。

　　“随着企业的不断发展壮大，企业对人力资源服务的需求越来越大，已涉及多类型业务。”东鹏人力资源运营平台专家及交付总监刘根先介绍，目前，东鹏公司主要采购的人力资源服务业务包括招聘、业务外包、人事代理以及人力资源咨询等方面。“其中，随着建材家居行业竞争的不断加剧，企业转型升级和从内部提效的诉求更为强烈，所以近年来我们倾向于推行整个生产体系和业务的外包，这部分的人力资源服务需求正在大幅增加。”

　　广东美的集团电机事业部人力资源经理杜向凡告诉记者，今年企业生产经营状况持续向好，在用人的需求方面会更多，因此公司目前主要通过采购人力资源服务的方式来补充用人需求。“我们每年需要招聘3000名产业工人，如果光靠我们自己是很难完成的。”他介绍道，采购人力资源服务的效率更高，且员工保留率更高，这关系到生产能否按时交付的问题，对于制造业企业来说格外重要。　　

　　数字化赋能人力资源服务

　　助力制造业转型升级

　　萨特（佛山）企业管理有限公司是位于佛山人力资源服务产业园的一家人力资源服务企业，为佛山众多制造业企业进行人力资源改善和精益生产等服务。业务经理陈刚告诉记者，他们通过向企业派驻专业管理人才，将日系德系企业的先进管理方式，更加沉淀到制造企业的基层和现场，帮助企业提升生产效率。“我们曾经花三个月时间帮助企业改造一条生产线，产能提升了107%，成本降低了30%，其中成本里20%是人工成本。”陈刚说。

　　近年来，萨特还将管理方法和数字化相结合，研发出专业的精益IE的数字化产品——标准工时软件。企业可以拍摄一段录像，通过软件自动识别生产过程中的所有浪费情况并且提出优化建议，对员工进行标准化培训。“这样我们可以同时服务到更多的制造业企业，帮助企业改善管理模式和标准，助力企业向数字化智能化转型升级。”

　　记者：杨政芳

　　拍摄/剪辑：张琪达

　　部分素材来自受访者