南方网讯（记者/李润芳 实习生/张国威）11月22日，“湾”象更新 澎湃动能——粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛在深圳举行。论坛邀请比亚迪集团人力资源处总经理、比亚迪职工代表监事王珍与中央广播电视总台主持人陈伟鸿展开圆桌对话。

比亚迪集团人力资源处总经理、比亚迪职工代表监事王珍

　　新能源行业高速发展，制造业在电动化与智能化的革新方面提出了更高的人才结构要求。王珍指出，在比亚迪的实践中，系统架构、软件设计、人工智能方面的人才特别紧缺，“智能化人才不仅是新能源企业需要，其他各行各业都需要。”王珍说。

　　王珍透露，比亚迪的人才需求分为技术人才和高层次人才两大维度。“社会招聘主要跟人力资源机构合作，学校招聘则直接跟学校合作。”王珍表示，现有人才结构存在与产业发展脱节的问题。“每年有800多万毕业生，能够真正到制造业的人才不到400万，他所学的知识和技能是否符合企业的要求又是一个问号。”王珍说，“我们希望未来在学校开设的专业能够结合产业发展的需要，以及产业技术研究和产业走向，要更加前沿。”

　　在人才引进方面，王珍表示粤港澳大湾区的人才供应链体系需要进一步迭代升级。“以前我们招聘和引才更多看人才图谱，但把他们招进来以后呢？人才还是要符合企业和产业的未来研发方向，这才是人才的核心竞争力。”王珍说，“未来我们与人力资源服务公司会有更多深层次的探讨，在引才、用才、育才和留才方面不断地升级迭代。”