南方网讯（记者/张彦瑾 陈晨）11月22日，由广东省人力资源和社会保障厅、南方报业传媒集团主办，南方网、GDToday承办的“湾”象更新 澎湃动能——粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛在深圳召开。香港中文大学（深圳）教授郑永年在论坛上发表视频主旨演讲，他表示，国际竞争的核心是人才的竞争，我国要跨越中等技术陷阱，就要增强人才竞争力。粤港澳大湾区各地应发挥所长，将人才优势聚集整合，让人才要素在湾区流动起来。

　　利用好高校基础研究人才阵地优势

　　郑永年强调，基础研究的人才阵地是高校。他介绍，1945年以后，高达96%左右的诺贝尔奖的化学奖得主都属于物理、医学等基础科学研究者，且大多来自高校。

　　香港有8所大学，其中5所大学是世界QS排名前100名，有3所大学是世界QS排名前50名，而且香港的基础科研系统规则标准具有国际化水准。因此，香港具有聚合基础学科研究人才的天然优势。

　　聚合企业应用技术人才

　　从基础科研到应用技术，是让科研转化为生产力的过程。郑永年表示，如果说基础科研的人才阵地在高校，应用技术的人才阵地则是在企业。

　　改革开放以来，珠三角地区的应用技术发达，转化能力较强。近年来，珠三角海洋产业发展水平空前。产业发展离不开人才支撑，企业搭台，筑巢引凤，技术人才成为珠三角地区的人才优势。

　　强化金融版块对于人才的支撑

　　郑永年表示，金融版块是整合人才优势，聚合人才要素的基石。人才需要金融版块支撑，而香港的金融服务世界领先。国际竞争将越来越会聚焦基础科研、应用技术、金融这三个版块的人才。

　　面对百年未有之大变局，我国面临的国际竞争日渐激烈。“如果是粤港澳大湾区各地各自发展，则各有短板。但是我们整合各地人才优势，则各有所长。”郑永年表示，粤港澳大湾区人才聚合发展符合建立国家统一大市场的方向。聚合人才优势，让粤港澳大湾区成为人才枢纽，就要让人才要素要流动起来，以新思考、新定位、新做法应对新挑战。