不久前，“6岁女孩在横店当童漂4个月赚250元”的新闻登上热搜，引发网友关注。

　　一些家长为了让孩子成为明星，反而损害了孩子的权益。当童漂太累，也没前景，被星探相中，是否就意味着星途即将展开？一些网友纷纷分享自家孩子被星探相中的经历，也有不少成年网友表示曾被星探相中。

　　这也让星探这个“古老”却又熟悉的行业进入大众视野。以前的星探确实发掘过不少大明星，如今的星探职业还在吗，发生怎样的变化？为什么如今的星探，很有可能是骗子？

　　曾经的星探很重要

　　所谓星探，顾名思义，就是选拔明星的“侦探”，他们负责挖掘那些有成为明星潜质的人，对TA进行培训和包装，之后推向大众文化市场。星探一般受雇于电视台、电影公司、广告公司、唱片公司、模特公司等，有专门的岗位，抑或星探只是娱乐行业的从业者，他们本身有其他职业，但看到有“好苗子”亦有挖掘与栽培的自觉意识。

　　曾经或如今在华语娱乐圈活跃的很多大明星，就是星探挖掘的。

　　比如张曼玉、林青霞、梁咏琪、林心如、蔡卓妍、林志颖、吴奇隆、吴尊，等等，他们都是在度假、旅行、逛街时被星探发现，之后或是拍摄广告，或是直接签约唱片公司或影视公司，从而走上演艺之路。

　　换句话说，这些大美女大帅哥，起初并没有进入娱乐圈的主动想法，是在星探挖掘后，他们才走上这条不一样的人生之路。星探是他们的伯乐，星探也是娱乐圈重要的“造星者”。

　　昔日的星探重要性不言而喻。

　　主要是因为当时娱乐产业不够发达成熟，受众的娱乐需求并不那么大，挖掘新人的机制存在很大的欠缺。比如在内娱，三四十年前普遍存在一个偏见——把演艺圈的从业者视为“戏子”，认为在娱乐圈工作不是正经工作，唱唱跳跳的可能不是什么“正经人”，大多数年轻人并不会将成为明星作为自己的职业理想，家长大多也并不赞同。

　　所以，早年国内的演员，大多是有“铁饭碗”的，他们本身可能是来自于某个话剧院或文工团，演戏只是“兼职”。

　　欧美娱乐圈，以及中国港台地区的娱乐产业，虽然在上世纪90年代时已经很成熟，但造星的渠道还是比较有限，仍然需要借助星探的力量。

　　逛街时被星探挖掘几乎不可能

　　三十年前，大明星很有可能是在逛街时被星探挖掘到的，但时至今日，这个概率微乎其微，甚至比中彩票的几率更低。

　　专门从事星探职业的人也少了。这并不是说娱乐圈不需要挖掘新人了，而是如今娱乐圈有着非常多元，更为系统化，也更为健全的挖掘新星的路径。

　　这背后的大环境变化是：随着娱乐产业的成熟发展，公众对于明星行业的看法发生了根本性逆转，明星的地位——尤其是经济地位有了飞跃式的提升，主动且自觉要成为明星的人数不胜数。不用等人来挖掘，他们已经急不可耐地要为自己争取出圈的机会。

　　娱乐圈有了挖掘新人的机制化路径——越来越多的专门艺校，越来越多的报考人数，越来越成熟的培训产业链……每年单单是各大艺校，就能为演艺圈输送大量毕业生。

　　娱乐圈一度也有挖掘新人的练习生机制。在几年前轰轰烈烈的选秀热潮中，视频网站平台扎堆举办各种偶像选秀，成功出道的新人们已经让吃瓜群众眼花缭乱。固然选秀因乱象遭到官方遏制，练习生机制受挫，但一些有财力的大型经纪公司仍然经由练习生的渠道在挖掘新人。

　　考不上艺校，也吃不了练习生的苦，是不是就没出头日了？完全不是。如今的自媒体蓬勃发展，颜值高的小哥哥小姐姐大可以在短视频等平台上赢得关注、获得热度。从网红转战娱乐圈的人越来越多，并且事业发展得很不错，比如费启鸣、白鹿、刘宇宁。

　　总之，娱乐圈挖掘新人的渠道太多，娱乐圈不缺好苗子。民间当然还有许许多多的帅哥和美女，但有多少是惊为天人，有多少是不可替代的？

　　所以，如今的娱乐圈对个人星探的需求很低，他们不用再专门雇佣几个人帮他们在年轻人扎堆的地方寻找有明星潜质的人。走在街上被星探相中的概率，约等于0。

　　警惕星探骗局

　　尽管逛街被星探相中的概率很低，也还是存在。而帅哥美女或者可爱小孩的个人社交账号，时不时也会收到一些自称是经纪公司的私信，自报家门是星探，感觉你是好苗子，询问有没有合作的意向云云。

　　该如何判断真假？

　　一个最重要也最基本的原则：向你要钱的，就是假的。要钱的名义五花八门，培训费啦、置装费啦、试戏费啦。

　　最糟糕的就是遇到大骗子，最好的情况就是遇到打着星探名义的培训公司，让你交钱去培训，它可能真的会提供一些培训，但这些培训跟你成为明星没半毛钱关系。

　　很多家长遇到的星探，多半是培训公司，说孩子有天赋云云，培训后就能演戏，让你花钱培训，签的合同其实是培训合同。而在练习生红火的年代，很多小年轻遇到的经纪公司，本质上也是培训公司，练习生花钱买培训，出道几乎是不可能。

　　如果是正规的经纪公司挖人，线下渠道向你搭讪，你要做的是索要名片、索要公司信息、要求查看个人身份证，然后及时上网查询对方所提供的公司信息是真是假，结合公司在官网等渠道上提供的联系方式，问询是否有此员工、是否有此选拔活动。

　　如果对方要求你前往所在城市的某地参加选拔，务必请人陪同。一旦有任何过分要求，诸如脱衣服看是否有文身等等，立即走人。

　　如果是通过社交媒体私信，判断就更直观：给你发送私信的，是否公司的蓝V？如果是，善用社交媒体查询该公司口碑。尤其需要注意一点：如果是想跟你面谈合作，那么就到你所在的城市来，对方真有诚意，自然会千里去赴约。

　　总的来说，在如今这个很多人挤破头也要进入娱乐圈的时代，新人不是太少，而是太多，娱乐圈长得好看的人不是太少，而是太多。不要天真以为自己被星探相中，是长得多么惊为天人，概率更大的情况是，你被骗子相中了。

　　至于童星，影视行业固然不时需要童年演员，但童星其实也是一个讲“关系”的行业，很多童年演员是娱乐圈的从业人员推荐熟识之人参与，或是从网红儿童中选择，机会几乎不可能落在普通的素人身上。

　　家长不要因为自己的功利心，太早让儿童经历残酷且不见得公平的竞争。这其实挺残忍。