杨安荣。南方工报记者马大为/摄

　　杨安荣来自湖南怀化，是一名侗族青年，2011年到深圳打工。经过实习后，入职深圳市海能达通信有限公司（以下简称“海能达”）。此次当选广东省工会第十五次代表大会代表，让他扛起了更多职工的期待。为此，他不断地琢磨着该怎么去履职，替职工发声：“推动企业工会对工伤职工或生病的职工有更多的慰问和探视。”这是杨安荣心中很质朴的想法，也体现着一位企业工会主席对员工的深切关怀。

　　杨安荣与工会的结缘始于2018年，那年，他获评为“班组管理之星”，并成为深圳市龙岗区的“职工之星”。2023年，任职海能达制造一部DIP生产主管的他当选为公司工会主席，在日后的生产管理中有了更多的服务意识。

　　有一次，生产团队里的一名男职工在上班途中受伤，脚骨折了，在家休养。杨安荣自掏腰包购买了礼品前往探望，“他伤得很重，腿很肿。独自一人呆在出租屋里，不怎么能行走，就躺在床上，腿部肌肉都有些萎缩了。吃饭也只能点外卖，没营养。”杨安荣叮嘱该员工一定要找位亲友过来帮忙照看一段时间，一方面是要吃得有营养些，另一方面是多个人陪伴。此后，杨安荣隔段时间就去看望他，“该员工在养伤期间，心理是很脆弱的，医生只说让他们静养，可长时间在家独处是很焦虑、很难受的。”该员工深受感动，“感觉很温暖”，后来返工后还专门找到杨安荣，当面表达感谢。

　　为此，杨安荣希望“街道工会、社区工会、企业工会都能动起来，企业工会可以申请并划拨单独的慰问经费，企业工会干部多去探望，或者通过电话慰问，多从心理上给予关怀”。

　　当选为工会主席后，杨安荣也积极主动地去学习一些心理学的知识。“街道工会送来跟心理学有关的课程，我都报名参加了，同时我也在尝试报考国家心理咨询师。”

　　去年，杨安荣所在车间有两名员工发生争执，“平时很好的关系，那次却闹得有点僵。”不论是作为生产主管，还是工会主席，他都得去做做工作。“跟两名员工分开谈，对做得过火的要批评，剖析利害，让其意识到问题的严重性，主动做出补偿；对受委屈的要宽慰、安抚，最后两人达成了协议，算是和解了。”杨安荣说，“调解工作需要沟通的技巧和心理的知识，对我们做技术的人是很有挑战的。”

　　这次参加广东省工会第十五次代表大会，“我想把更多的工会政策带回来，介绍给身边的职工朋友，让他们当中没有加入工会的，认识工会、加入工会；已经加入工会的，可以享受到更多工会的服务和福利，比如参加‘圆梦计划’、争当技术能手等。”杨安荣说，“我也要主动学好工会知识，继续深化企业工会工作，多跟街道、社区的工会组织交流学习，希望上级工会多走进企业开展活动。”

　　代表声音

　　让更多的职工加入工会享受服务

　　杨安荣：作为一线职工代表，我将继续扎根生产岗位，提升管理团队成员的技能水平，开展生产成本改善活动，做好产品质量管控，助力企业降本增效，帮助员工提素增质。同时，作为企业工会主席，将更好地服务企业职工，梳理企业工会组织架构，发挥好工会的职能和作用，并在力所能及的范围内，让更多职工朋友认识工会、加入工会。

　　南方工报记者马大为 通讯员李小红