4月22日，“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动在广州天河体育中心南门广场举办。480多家国有企业拿出7000多个岗位，吸引8000多名求职者纷至沓来。
人才有位，国企有为，湾区有未来。岗位如云各有不同，但它们都共同指向了广东产业升级的人才密码。
“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动现场。梁就胜/摄
人才有位，就业“长”在产业上
在广东，就业不再是简单跟随产业转移，而是“长”在产业上，让每位求职者都能在产业链上找到适合自己的位置。
本次专题招聘活动的岗位遍布先进装备与高端制造、数字经济、能源电力、建筑工程与城市建设、金融服务、商贸物流与现代服务、食品健康、交通基础设施公用事业、文化旅游等产业，紧扣广东20大战略性产业集群，紧跟大湾区产业升级步伐。
招聘现场推出智能化服务，数据大屏实时滚动显示岗位投递情况，求职机器人AI匹配岗位。梁就胜/摄
党的二十届四中全会指出，推进国有经济布局优化和结构调整。国有企业不再是“传统”的代名词，而是广东加快建设现代化产业体系的主力军。本次专题招聘活动中，先进装备与高端制造、数字经济、能源电力领域以工程师、研发员等技术岗为主，折射出广东制造向高端化、智能化、绿色化转型的路径。目前，广东制造业规模约占全国1/8，广东省属企业2021年至2025年战略性新兴产业累计投资超3000亿元，为“千里马”提供广阔赛道。
制造业当家需要人才当家。广新控股集团人力资源部副总经理李志刚介绍，该集团正通过“人才+平台+场景”的模式布局战略性新兴产业，牵头运营广东省新材料研究中心，搭建自有算力中心，需要大量高端研发人才支撑。“对这些人才来说，他们能在实际场景中实现技术创新、创造商业价值，有真正的用武之地很重要。”
求职者来到广新控股集团展位进行咨询与简历投递。梁就胜/摄
金融服务、商贸物流与现代服务、文化旅游，奏响制造业与服务业的“协奏曲”。粤科金融集团致力于为大湾区科技成果“搭桥”，尤其青睐复合专业背景的人才。
人才济济，“技高者”站C位。从本次招聘岗位可见，当广东国资国企从“规模扩张”转向“质效并重”，其对高科技人才、高技能人才的需求愈发迫切。再放眼整个广东，技能人才总量超2000万人、高技能人才超800万人，均居全国首位。
锻造技能“强将”，从专业到就业都要“长”在产业链上。目前，广东已建设152条产教评技能生态链，累计开展各类技能培训69万人次、评价23万人次。工厂变课堂、工程师变老师，广东多家国企以“企业出题、院校答题、市场阅卷”的闭环“融”出产学最强合力，从人才源头精准对接产业需求。
人才有舞台，产业更出彩。在广东的产业转型中，国企也闯出全面深化改革的新路子。
湾区有未来，“国字号”勇挑大梁
人才心之所向，就是未来行之所往。在粤港澳大湾区这片中国经济最有活力也是最有“人气”的热土之一，广东国资国企在服务国家重大战略中干在实处、走在前列。
大湾区下好“一盘棋”，让人才发展有了新坐标。从本次招聘来看，广州、深圳等核心城市聚焦研发、服务，吸引科技人才与高端人才；佛山、东莞等工业城市深耕制造，广纳技能人才；澳门与横琴立足中医药等“四新”产业，打造特色人才高地；香港则以金融、法律等专业服务为核心，汇聚国际化人才。人才链串起产业链，各城市在分工协作中错位发展、优势互补。
人才流动，让大湾区活力奔涌。本次招聘岗位工作地点遍布大湾区各城市，既有位于香港、澳门、横琴的职位，也有可以跨大湾区不同城市就业的岗位。跨区域的人才流动机制不断优化，发展空间更加广阔，经济循环也更加顺畅。
求职者在展位前与企业招聘人员开展交流。梁就胜/摄
在这背后，是广东国企在大湾区建设中勇挑大梁，为人才创造更多岗位和机遇。
机遇藏在大湾区互联互通里。2025年，广州白云机场旅客吞吐量首破8300万人次，在中国民用航空局对全国42家千万级机场的综合评价中位列第一。深中通道、黄茅海跨海通道飞架东西，广汕汕高铁、广湛高铁跨越山海，交通集团、铁投集团为大湾区“1小时生活圈”添砖加瓦。
机遇也体现在大湾区产业融合中。在此次招聘中，横琴粤澳开发投资有限公司吸引了不少人的注意。该企业由广东恒健投资控股有限公司联合多家国企出资组建，以资金“活水”培育横琴“四新”产业，助力横琴成为促进澳门经济多元发展的新平台。
前来应聘的李同学说，横琴与澳门的合作前景巨大，他希望在这里找到自己新的可能性。
机遇更在大湾区万家灯火里。南粤集团让安全可靠的农产品从田间“鲜”达饭桌，守护澳门市民的一日三餐。
胸怀“国之大者”，情系“民之所盼”，在大湾区的壮阔波澜中，广东国资国企勇立潮头。
国企有为，全链条“投资于人”
把人才放在更重要的位置，是“投资于物”到“投资于人”发展理念的深刻变革，是广东国资国企全面深化改革的重要一招，诠释着国民经济“压舱石”的主动作为、勇于担当。
“投资于人”的回报不仅在民生，也在经济。这场招聘不是简单的“招兵买马”，而是产才城的“三向奔赴”，是促就业、惠民生的强心针，更是为国企队伍优化结构、为产业注入新鲜血液的先手棋。
树立和践行正确政绩观的指引下，“投资于人”不仅算“眼前账”也算“长远账”。广东国资国企引才“输血”，更育才“造血”。
广晟控股集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵介绍，该集团每年招收2000名应届毕业生，通过师徒结对、资源加持等方式，助力青年人才加速成长。
头雁领航群雁飞，广东国企充分发挥引领带动作用。作为产教评技能生态链链主企业，中国移动通信集团广东有限公司联动产业链上下游企业与院校，通过“岗位培养+技能认证+就业衔接”全链条，为大湾区数字经济领域输送大批技能人才。
人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。广东国企深化劳动、人事、分配三项制度改革，打破“铁交椅”，让优秀者优先。
“年轻人进来就能参与核心项目，不是‘打杂’，而是真正做事情。”广东能源集团人力资源部副总经理李斌表示，目前国企的新兴业务全面采用市场化机制、项目化运作，彻底打破了“论资排辈”的传统模式，实现个人成长与企业发展、产业发展同频共振。
广东能源集团在现场与应聘者沟通对接。张治伊/摄
以能力论英雄，广东机场集团推行“摘标赛马”，激发干事创业内生动力。以数智提效能，粤海控股集团将人才评估、薪酬激励、绩效管理等核心功能导入AI分析，探索新时代国企人力资源管理新路径。
真正的“投资于人”不是“投机于人”的“一锤子买卖”，而是需要战略定力的长期投资。如今，人才择业不再只是求生存，还要好生活。本次招聘现场的一些求职者表示，诚意满满的福利待遇是他们选择广东国企的一个重要原因。人才公寓、租房补贴、购房支持、完善社保、节日福利等，让人才安居更乐业，有成就感也有幸福感。
潮起大湾区，一岗见未来。产业因人才而兴，国企因担当而强，这就是广东高质量发展最生动的答案。
