连续两年，超100万高校毕业生来粤就业创业，“发展到广东”的时代强音响彻大江南北。从2025年揽才110万，到2026年未结束引才规模已破百万，两年均提前完成年度目标，“百万英才汇南粤”行动持续刷新人才集聚速度。
这场被称为“史上最强”的人才招揽行动自2025年3月正式启动。从大型综合招聘会到N城联动精准对接，广东以超百场招聘活动、过千家用人单位与上万个优质岗位，向全国人才发出最真诚邀约。
正是通过这场引才盛会，曾宇飞、邵灿灿、周靖琰与广东结下不解之缘。如今，他们在广东生活已满一年，对于当初的选择，有了更深的体悟与感慨。从这些英才的讲述中，南方网、粤学习记者看到了“百万英才汇南粤”给个体带来的成长机遇，也看到了新鲜血液为广东带来的发展蜕变。
扎根一年，这些青年在与广东的“双向奔赴”中活出了理想模样。
选择：人生的机遇，在转弯处
早上8点，广州正在苏醒。这是曾宇飞挤上地铁2号线的时间。
这位从清华大学环境学院毕业的博士，通过“百万英才汇南粤”北京招聘会来到广州，成为广州交易集团研究院的研究员，正一门心思研究广州氢能产业和潜在的氢能交易业务。
不过一年前，他还在追逐科研理想，致力于全球气候变化等严肃议题。而现在，他从理论端走向产业端，将精力投向一家家具体的企业。
曾宇飞（右一）
同样在早上8点，周靖琰正骑着电动车行驶在惠州的新荷大道。
通过“百万英才汇南粤”武汉招聘会入职东风本田零部件公司后，周靖琰一直埋头在项目上。作为工艺工程师，他的工作是帮助产品完美地从图纸变为实物。年初他就定下目标，今年定要独立完成一个产品的落地。
这与他一年前的心境大不相同。去年3月，他刚遭遇考研失败，焦虑地搭上春招“末班车”。招聘会那天早上9点不到，他就抱着一沓简历，排在洪山体育馆外长长的队伍里。
从没见过这样大规模的招聘会，像是整个武汉乃至湖北的大学生都来了，是周靖琰当时的最大感受。更可贵的是，即便人这样多，周靖琰从现场面试到获得Offer，不过两天时间。企业的高效与真诚，治愈了他的焦虑。
周靖琰在工作中。
和周靖琰不同，邵灿灿在求职之初就瞄准了位于肇庆的风华高新科技股份有限公司。在“百万英才汇南粤”广州招聘会上，他直奔该企业的摊位。
现在的他在肇庆生活了一年多，彻底爱上这座安静的城市。没有广深的热闹拥挤，他反而能够在工作中沉下心学习。公司产品与博士研究方向高度相关，也让他有更多机会了解行业。这或许不是主流之路，但实实在在做产品，是他最看重的。
尽管来到广东的契机各有不同，三人的出发都带着几分计划外的偶然，“百万英才汇南粤”成为他们人生共同的转折点，广东以包容务实的氛围为他们的选择兜底。一场关于蜕变的成长叙事，才刚刚开始。
扎根：在压力中，找到前行节奏
曾宇飞的日程相当固定。坐到工位后，他先是整理项目材料，必要时联系企业。下午，他在会议上汇报，和同事讨论项目进展。
周而复始的每一天，不免让人质疑工作的意义。曾宇飞却从中领悟到看待事物的新角度——与其聚焦当下一瞬，不如在更长周期里寻找价值。在去年年底报告中，曾宇飞亲眼见证某企业市值增长了50%、全市氢燃料电池汽车销量大增。增长的背后，少不了这些日以继夜的单调反复工作。
“以前在学校里做科研，总有双脚离地的悬浮感，现在我就像重新回到地面。”看着枯燥繁琐的案头工作最终推动了社会前进，曾宇飞十分受触动，也让他与这座城市有了更深联结。“因为广州，我才有了实现个人理想的机会；也因为这个机会，我才能为广州发展做一点贡献。”
同样经历博士过程的邵灿灿对此感受更深。他所在公司是电容的国内头部生产商，电容被称为“工业大米”，几乎所有电子产品都需要电容。邵灿灿的工作就是开发体积更小、储能更多、性能更可靠的电容产品。
“学术研究和企业经营的思路完全不一样。思维要彻底转变，才能适应职场。”所幸公司的培训体系充分考虑到应届毕业生的需求，从设计到开发再到生产线，为他配备了专门导师“传帮带”，带他熟悉全流程工作。不过一年时间，邵灿灿已从行业新人成长为项目牵头人。
与此同时，压力作为职场里空气一般的存在，通常不言自明。好在邵灿灿总把这句话挂在嘴边：“不能让环境去适应你，肯定是你主动走进环境中。”考核的压力没有增加内耗，反而成为他前行动力。
认同工作价值，也会更适应工作节奏，周靖琰也有类似感悟。东风本田实施“二带一”导师制，周靖琰不仅被分配了业务老练的带教师父，还有一位近年入职的员工作为生活老师。得益于此，周靖琰能够快速适应工作，也更为认同公司的转型升级之路。
“现在新能源车销量好，燃油车销量不如以前。转型升级是最迫切最重要的战略目标。”作为年轻人，周靖琰承接了为广东传统制造业注入新鲜血液的重任。如何运用人工智能、6G通信等前沿技术，为生产提质增效乃至开拓新领域，已成为他工作中的重要部分。
从前的他只关注各项新技术，发展和变革是既熟悉又陌生的概念。现在，周靖琰早已习惯从市场需求、产业转型乃至政策更新等多角度思考。
前行的路从不一帆风顺，转型的阵痛、工作的压力，始终伴随着成长的脚步。广东以完善的产业体系与人才机制，让青年实现自我提升的同时，也为本地产业注入活力，人与城市发展实现同频共振。
发光：寄梦未来，发掘自我价值
扎根广东一年，三位年轻人在职场的历练中，真正理解了“百万英才汇南粤”的意义。
曾宇飞的价值感，来源于个体与社会的连接。看到无数人用繁琐枯燥的工作推动社会前进，他得以从科研的悬浮感中落地。邵灿灿的价值感，藏在对技术突破的执着中。他期待国产电容产品早日打破海外垄断，这让他每一次下车间都有了意义。周靖琰的价值感，在于转型升级的使命。他盼望能早日独当一面，用最前沿技术，让传统制造业焕发活力。
他们的价值认同，正是广东留才的核心密码。从广阔产业舞台到务实发展氛围，广东致力于让年轻人的付出有收获、被认可，实现个人成长。
2026年“百万英才汇南粤”春季招聘会现场。
这样的个体成长，正是广东引才成效的生动注脚。数据显示，“百万英才汇南粤”行动连续两年吸纳超百万高校毕业生来粤——2025年揽才110万，2026年截至目前已破100万，提前实现全省高质量发展大会提出的年度目标。
招聘网络也在不断织密：今年3月，春季大型综合招聘会在广州举行。近2000家重点企事业单位提供8.5万个优质岗位，吸引境内外2000多所高校超17万名学生进场；N城联动春季招聘奔赴13个省、直辖市重点高校，举办校园招聘活动超120场；专题招聘新增国资国企、重点民企、文化事业、高技能人才等专场。
今年以来，广东已开展常态化招聘活动4000多场，线上接收简历超107万份，AI模拟面试、智能岗位匹配等数字化服务持续优化，让优质岗位与专业人才跨越时空精准相拥。
2026年“百万英才汇南粤”春季招聘会现场。
当下，新一届高校毕业生，正像去年的曾宇飞、邵灿灿、周靖琰一样，站在求职的十字路口，带着迷茫与期待，望向广东。广东也正敞开怀抱，通过进一步优化政策，让每一个年轻人都能找到施展才华的天地，
新的青春故事，即将在广东落笔。
