在这场人才盛会里 读懂大湾区的“惜才”之道

　　一年一度的大湾区人才盛会如约而至。10月25日至26日，第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会（下文简称：大会）将在东莞松山湖大湾区大学举行。

　　建设粤港澳大湾区人才高地，是党中央赋予粤港澳的重大战略任务。作为粤港澳三地政府落实这一国家战略携手打造的年度人才盛会，大会自2023年创办以来已先后在广东、香港、澳门举办三届，成为了三地共建人才高地、共促人才交流合作的标志性品牌和固定平台。

　　每年如期赴约，盛会总有新的叙事，今年更是亮点迭出：大会首次实现“会赛合一”，与粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛（下文简称：博创赛）决赛同场举办，通过打造“会、赛、论、展、洽、嘉年华”多元场景，打通“以赛促引、以赛促创、产才对接”完整链条。从一场大会的迭代升级中，可以看见大湾区人才体制持续破局、产研资源深度对接、区域协同生态不断优化的全新动向，更能透过一项项共识和举措，参透大湾区爱才惜才的深远考量。

第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会将于2026年10月25日至26日在东莞松山湖大湾区大学举行。主办方供图

　　融规破壁：化制度差异为发展红利

　　粤港澳大湾区，最独特的优势在制度，最现实的挑战也在制度。长期以来，三地执业标准不一、资格互认范围有限，造成不少港澳人才“有资质难执业、有技术难落地”，令粤港澳三地的人才红利难以充分释放。

　　如何破局？大湾区的“解题思路”，从来不是消除制度差异，而是将制度之“异”转化为协同之“利”——推动不同制度环境下的资源互通、规则衔接、市场联动，实现优势互补、互利共赢。

　　“一试多证”的深化铺开便是鲜活案例。长期以来，粤港澳三地职业标准、评价体系、从业规范存在差异，技能证书不能互通互认，技能人才跨境就业创业需要重复培训、重复考证，时间成本、经济成本较高，制约了大湾区技能人才一体化发展。为此，广东创新推行一次考试、三地认证、湾区通用的“一试多证”评价新模式，有效破解了证书壁垒、制度藩篱。截至目前，粤港澳合作“一试多证”已经成功开发了美容师、美发师、养老护理员、咖啡师、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、砌筑工、涂装工、架子工10个职业（工种），组织粤港澳三地9730人次参加“一试多证”考试，8076人次通过考核获得相应证书。

　　深化合作不止于技能人才评价，更在于建立常态化协同机制。第二届大会落地香港期间，大湾区“9+2”城市共同签署人才服务合作备忘录，正式建立联合引才、服务共建、定期会商的长效机制，让三地人才合作从临时对接变成常态机制，持续为人才打通流动壁垒、拓宽发展空间。

　　会赛聚力：聚三地资源促成果转化

　　广东拥有雄厚的制造业基础、广阔的市场空间和丰富的应用场景；香港拥有国际化高校与科研机构，在基础研究、国际科研合作方面优势突出；澳门则在中医药、健康科学领域积累了扎实的特色研究基础。

　　如何用好三地资源禀赋，集聚国际一流人才和创新团队，赋能大湾区现代化产业体系建设，实现科创人才与湾区产业精准对接？本届大会“会赛合一”的新模式为这道“必答题”提供了新视角：增设赛道、落地东莞、开展现场对接洽谈。一环扣着一环。

　　本届博创赛聚焦先进制造、人工智能、生物医药等重点领域，新增半导体集成电路、中医药与大健康等赛道，呼应广东两业融合需求与大湾区中医药高地建设任务。而会赛同步落地东莞松山湖，则是将这里高校、科研设施、重点实验室与科创企业集聚的优势纳入考量，便于科研人员开展技术攻关、寻觅产业合作伙伴。

　　此外，为推动“科研在港澳，转化在湾区”，本次大会设置大湾区博创赛政产学研金对接区，整合粤港澳三地差异化优势，集港澳合作成果推介、项目路演、合作洽谈于一体，推动港澳高校与内地高校、产业开发区、创投机构、龙头企业精准对接。大会还同步启动2026港澳青年就业创业百团万人湾区行之智能制造与新能源创业机遇考察团，集结40名港澳青年创业者，开展基地走访、企业参访、项目路演等全场景交流，帮助有志在粤创业的港澳青年深入了解湾区创业政策与产业机遇。

　　值得一提的是，本次博创赛自筹备起便锚定成果转化、项目落地导向，配套出台《东莞以赛促引专项扶持方案》。大赛5月24日启动以来，累计吸引海内外3800多个项目团队超10000名博士博士后参赛。截至目前，已完成1013个参赛项目的精准对接。

　　大会持续在让人才近距离触摸大湾区发展脉搏、感知产业、对接机遇上下功夫，贯通“人才—技术—产业—场景”，推动前沿技术向产业价值转化，2026年“深圳—香港—广州”创新集群蝉联全球创新指数百强集群首位，这正是源源不断的人才活水持续为大湾区创新发展注入强劲动能的有力说明。

　　深耕生态：织交流服务网络助英才扎根

　　高端对话汇聚四方英才，为粤港澳大湾区构建现代化产业体系提供人才支撑与平台赋能。本次大会暨大赛设置人才会客厅、生命科学、人工智能、数智化、新材料五大专题开放麦，聚焦大湾区现代化产业体系建设与人才发展机遇，瞄准人工智能、生命科学、数智化、新材料等前沿领域，汇聚粤港澳顶尖专家、知名企业家、科研领军人才、青年科技人才，以前沿趋势研判、高端人才引育、科创成果转化为主线开展深度交流。

　　一场场思想碰撞搭建起人才对接的桥梁，为大湾区引才聚才打开通道。如何将“引才聚才”顺利链接到“留才用才”，大湾区持续拿出贴心服务、展现城市温度，通过不断完善人才发展生态作答。

　　近年来，港澳居民在粤参保规模稳步扩大；长者医疗券大湾区试点、港澳子弟学校、粤澳养老通等民生配套持续落地。从广州、中山探索创新面向港澳居民的社区服务、粤港澳常态化实施救护车“点对点”跨境直达转运、香港中学文凭考试（DSE）在大湾区内地开考、港澳居民代理见证开户业务实现粤港澳大湾区内地九市全覆盖等粤港澳大湾区规则衔接机制对接典型案例中，亦可以瞥见大湾区不断完善适配港澳人才跨境生活发展的配套体系，为人才跨境流动生产生活的持续付出。

　　第四届大会开幕前夕，两个意味深长的信号相继释放：9月16日，香港正式公布首个五年规划，提出推进基础设施“硬联通”，加快北环线支线等跨境项目建设，统筹北部都会区空间布局，夯实区域协同的设施基础；加速规则衔接、机制对接“软联通”，有序扩大专业资格互认试点，降低人才要素流动的制度性成本，便利专业人才跨境开展业务。针对两地医疗、社保配套衔接中的卡点，推动医疗、养老等公共服务政策对接，增强市民跨境往来的便利性。

　　不到一个月，10月12日，历经七年重建的皇岗口岸正式开通运行。这座全球最大的陆路口岸单体建筑，创新实施“一地两检”“合作查验、一次放行”，提供24小时通关服务。不断缩减的通关时间，让人才跨境流动提速，深港往来正变得像同城通勤一样便捷。

　　一个是顶层规划的擘画，一个是基础设施的落地，共同传递出同一个信号：大湾区的人才交流协作，是一项久久为功的系统性工程。即将启幕的第四届大会，将延续这场人才交流协作“接力”，以开放之姿揽才、以优质生态留才，持续擦亮湾区人才交流合作金字招牌，让更多海内外英才在这片热土成就未来。