“东西南北中，发展到广东。”广东不仅是就业大省，更是脱贫地区劳动力外出务工的主要目的地。全国大约每7个脱贫的“打工人”中，就有1个在广东。

　　未来，这个数字还将继续增加——今年，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期结束，进入常态化精准帮扶新阶段，进一步拓展劳务协作是工作重点之一。2026年广东省政府工作报告也明确要求，落实好援藏援疆、东西部协作、对口合作任务，把常态化帮扶纳入乡村振兴战略统筹实施，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。

　　据统计，目前共有约470万脱贫劳动力在广东稳定就业。让这470万人“端稳饭碗”，不再返贫致贫，广东形成了哪些有效经验？为了找到答案，南方网、粤学习记者来到广东对口支援与东西部协作的地区之一，贵州省黔东南苗族侗族自治州。

　　2026年3月13日，广东对口支援和东西部协作招聘活动贵州专场在黔东南苗族侗族自治州从江县举办。图源：广东省就业服务管理局

　　让就业更有“门路”

　　劳务协作是粤黔东西部协作的重要内容。一直以来，两地以稳就业、促增收为抓手，打通从贵州到广东的就业通道，助力巩固拓展脱贫攻坚成果。

　　位于黔东南自治州南部的黎平县是佛山市禅城区的对口帮扶地区，外出务工是当地居民主要增收方式。黎平县人力资源和社会保障局局长周明锋告诉记者，目前县里共有约6.98万人在广东务工，占全县省外务工人口过半。

　　今年3月中旬，广东省和贵州省联合举办的2026年广东对口支援和东西部协作招聘活动，便选在黎平县易地扶贫搬迁安置区拉开帷幕。招聘会现场，65家企业带来3000余个优质岗位，涵盖电子信息、科技新能源等制造业相关领域及配套服务业，契合广东当下制造业与服务业协同发展趋势。

　　长期以来的对口帮扶关系，让当地居民对广东企业有着天然亲近感。一位30岁出头的女性求职者小周告诉记者，自己来招聘会目标明确，就想找佛山的企业。“我之前在佛山一家家具厂打工，老板人好，工资又高，还给我发补贴。”

　　不同于传统招聘先投简历、再等面试的模式，本次招聘活动创新采用“无需简历、现场对接、AI匹配”，年纪稍大、不会做简历的乡民也能轻松应聘。活动还开展线上直播带岗，让附近乡镇的居民也能“云求职”。

　　“以前找工靠打听、靠碰运气，现在招聘会直接搬到家楼下了。社区微信群、村干部一通知，我们都想来看看机会。”招聘会现场，一位来自黎平县易地扶贫搬迁安置区的求职者告诉记者。

　　据悉，本次招聘会线上线下吸引超3.8万人次求职咨询，675人达成就业意向，31人现场签约。有求职者在当天便启程赴粤，实现“上午贵州面试、下午广东入职”。

　　这场“家门口”的招聘会，是近年来广东为脱贫群众拓展就业岗位的缩影。数据显示，“十四五”期间，广东帮助广西、贵州80多万名农村劳动力转移来粤就业，累计促进500多名西藏籍高校毕业生在广东稳定就业。

　　广东省就业服务管理局相关负责人介绍，除了招聘会，广东还与广西、贵州的99个脱贫县协作共建470个“一县一企”就业帮扶基地。基地由广东遴选经营发展优、吸纳就业多、群众口碑好的企业进行建立，重点帮助吸纳协作地区有就业意愿的农村劳动力来粤就业。

　　“企业每吸纳1个脱贫劳动者，可获得5000元的一次性补贴，‘十四五’期间发放6亿元。”广东省就业服务管理局相关负责人介绍，此外，广东还将86家招用脱贫人口较多、稳岗成效较好的企业认定为省级示范性基地，每个给予30万元一次性奖补，示范带动各类用人单位吸纳脱贫人口就业。

　　在把劳动力送出去的同时，贵州也在把广东企业引进来，创造更多“家门口”的岗位。走在黎平的街头巷尾，商铺、酒店的“含粤量”不低。周明锋介绍，广东已在黎平县投资兴办20多家企业，带动上千名群众在家门口实现就业增收。

2026年贵州五省联动招聘会启动仪式现场。图源：广东省就业服务管理局

　　“要打有技术含量的工”

　　生活变好了，乡民们对就业的期待也变高了——从“有份工作就行”变成了“打工要打有技术含量的工”。

　　“做普工的话工资差不多有五六千，有技术的话工资就更高。”曾在东莞打工的朱先生表示，今年38岁的他曾辗转浙江、河南、广东等地务工，如今想再次南下广东“干点有技术含量的”。

　　朱先生的选择并非随意。一方面，广东庞大的制造业正在经历一场产业价值的跃迁，技术性岗位的人才需求水涨船高；另一方面，广东对“技能零基础”的求职者展现出包容与鼓励，开展形式多样的技能培训——对脱贫劳动者而言，职业技能不仅是就业的敲门砖，更是实现高质量就业从而防止返贫的坚实保障。

　　广州万居隆科技有限公司招聘负责人介绍，此次公司带来的岗位既有组装工、来料检、巡检等普工岗位，也有焊工、折弯工等技术岗位，现场求职者的热情超出他的预期。“很多群众虽然没有技术基础，但求职意愿很强，我们可以通过入职培训，让他们快速适应岗位，既解决我们的用工需求，也帮助他们实现就业。”

　　除了工厂内部的技能培育，政府主导、企业与院校共同参与的职业技能培训体系正在加快构建。

　　在贵州黎平，多所职业学校的外墙上都印有“与广东企业合作办学”的标语。广东省就业服务管理局相关负责人介绍，在职业教育领域，广东发挥技工教育资源优势，从专业建设、师资培养、竞赛培训等方面与协作地区全面合作。目前已有300多家企业与广西、贵州100多所职业学校开展深度对接，开设“比亚迪班”等订单定向培养班230多个，实现人才培养与岗位需求精准匹配。

　　此外，广东把“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等劳务品牌工程也导入广西、贵州、西藏、新疆等协作省份和对口支援地区，通过“请进来”学制培养、“送上门”短期培训、“普及性”远程教育等方式，助力协作地区和对口支援地区劳动力提升技能、稳岗增收。据了解，自新一轮东西部协作以来，粤桂、粤黔技能协作持续深化，累计开展专项技能培训超300万人次。

　　“经过技能培训的学员正式入职后，起薪比普通工人高出20%以上，真正实现了学一门技术、多一份收入。”周明锋介绍。

　　为了让在粤的黔籍务工人员也能便捷提升技能、实现“就地成长”，2025年底，广东、贵州两省人社部门联合出台《贵州广东联合开展在粤黔籍务工人员异地培训工作方案》。该方案提出，将按照贵州出人力资源、广东出培训资源的工作原则，整合两省资金资源，联合开展项目制培训、企业培训、市场化培训、“校企合作”订单培养等职业技能提升培训工程，促进劳动者技能就业、技能增收、技能成才。

　　留下“带不走”的就业服务队伍

　　东西部劳务协作的深度推进，关键不在于短期的人员输送、岗位对接，而在于培育一支扎根协作地区、能自主开展就业服务的“带不走”的就业服务队伍。

　　“这次培训内容丰富，有最新的政策解读、前沿的工作理念、实用的经验分享。”2025年8月，贵州省黔东南州人力资源和社会保障局党组成员、就业局局长龙义禹来到中山，参加由广东省人力资源和社会保障厅主办、广东省就业服务管理局承办的对口支援和东西部协作地区就业服务干部业务培训班。这场培训班为期6天，他的“同学”包括来自广西、贵州、西藏、新疆、新疆生产建设兵团人社系统的50余名就业服务干部。

　　2021年以来，像龙义禹这样来粤学习的就业服务干部已超过280人次。近年来，广东聚焦对口支援和协作地区就业服务能力提升，持续搭建培训交流平台。

　　培训期间，参训干部会围绕劳务协作组织、岗位精准对接、稳岗服务保障、零工市场建设等内容集中研学，重点学习广东在就业驿站运营、数字化招聘、技能培训赋能、权益维护保障等方面的成熟做法，将这些可复制、可推广的经验，转化为当地就业服务工作的具体思路和落地举措，为打造“带不走”的队伍筑牢能力根基。

　　为让这支队伍有载体、有支撑，广东还将机制化帮扶延伸到务工人员服务网络建设中，助力协作地区在粤搭建服务阵地，让就业服务能力持续落地见效。广东积极支持贵州、广西等协作地区在粤设立劳务站120多个，同时推动山东、河南等5省市在粤成立务工人员服务协会，构建起全方位、全覆盖的跨省务工服务网络，为在粤务工群众提供岗位发布、‌职业介绍、‌权益维护、技能培训等服务，做到群众就业在哪里，就业服务就延伸到哪里。

　　实现以稳定就业防止返贫致贫，除了工作机会、技能培训、长效服务，还需要什么？在周明锋看来，是“走出去”的底气与信心：“为了鼓励脱贫劳动力就业增收，我们会专门组织他们到广东的产业园区、企业车间走走看看，他们看到老乡、同龄人在岗位上干得热火朝天，会觉得自己也能做到。”