12月8日，“百万英才汇南粤”2025年全省联动专项招聘活动在广东省本级及20个地市同步启动。
其中，以吸引海外留学人才来粤就业创业为特色的“留学人才荟”专场活动在广州举行。现场近100家企业带来超3000个岗位，部分核心岗位年薪高达120万元。
南方网、粤学习记者注意到，由于海外院校毕业时间与国内院校存在差异，当前正是海外学子的求职“旺季”。有求职者刚下飞机，直接从机场来到招聘会，直言：“人在海外，求职国内，这是难得打破信息差的机会。”
活动现场。
近百家企业释放3000+岗位
活动启动仪式介绍，本次全省联动专项招聘活动以“1+20”模式铺展。全省同步开招，实现“一天之内、全省覆盖、岗位互通”。线上线下组织岗位超2万个、常态化岗位约10万个，聚焦广东省20个战略性产业集群及未来产业需求。省内外毕业生均可在本地或就近参与专场，无需跨城奔波。
岗位聚焦广东重点发展领域，覆盖战略性产业集群、新兴产业、未来产业及民生领域，汇聚省属国企、科研院所、行业领军企业、专精特新企业等各类用人单位。各地市结合市本地产业优势，集中推出一批20万元以上年薪优质岗位。
记者在招聘会看到，南方电网、广汽集团、美的集团、小鹏汽车、科大讯飞、视源电子等企业招聘大量算法、开发、产品等核心岗位。除了用人单位，简历优化专家、海外名校广州友会、职场“学长学姐”的到来，让应聘者更有底气。
小鹏汽车招聘经理李悦姗接受采访表示：“小鹏的海外营销团队会需要有留学背景的人才。此外，我们也十分看重人才把最新的科学发展成果与自身技能相结合的能力。同学们可以多关注新兴科技在不同行业中的应用，找到自身所长。”
作为职场“引路人”，广汽集团首席科学家史勇表示：“海外留学归来的同学们需要思考，当前科学发展正在重塑时代，要如何抓住机遇？关键在于成为‘丁’字型人才，上面的一横代表我们对产业全链条的了解、具备宏观视野；下面的一勾代表我们要在某个领域里面深耕、增加专业素养。如何成为‘丁’字型人才？我认为大湾区这片沃土将为人才提供非常好的成长环境。”
活动现场。
据统计，“留学人才荟”专场活动线上线下累计接收简历6550份，吸引2742人入场，实现了线上广泛覆盖与线下深度对接的有效结合。
海外学子来粤求职意愿强烈
今天刚回国、从机场直奔过来的温迪甚至来不及打印资料。在人才服务处等待打印30份简历的队伍里，她仔细翻阅了招聘会现场的企业清单，并认真勾画要投递的企业。
“我最看重领导能力和团队文化。员工能干多久，很大程度取决于直属上司的风格。好的领导都有共同点，就是能担责、会凝聚团队以及敢作敢为。我认为不一定大公司就是好，也会看中小企业的机会。所以像这样的招聘会就很好，我能够一次性投递很多在网上无从了解的企业。”
同时，温迪也表示了对工作内容匹配度的担忧。“我的上一份工作是在海外做人力。刚才通过和很多企业聊天，我发现大部分在招的人力岗位的工作重心是招聘，考核招聘数量。但我过往的工作重心更多是关注人才长期发展，工作内容有一定出入。作为应聘者，我也认为不能光靠薪资待遇吸引高素质人才，更要靠完整的培养路径和宽松的团队氛围来留存人才。”
应聘者翻阅活动手册。
在对接会现场，记者发现还有不少父母拿着精心准备的简历材料，代替远在海外的子女穿梭于各展位之间。刘先生的儿子即将从英国毕业，计划回来工作。正值考试周，所以刘先生替儿子来投递。“我在国企、外企都工作过，是高管退休。有丰富的工作经历，先来帮他筛选一波。”
谈到帮儿子投简历，刘先生有自己的规则：首先，他更看重行业而非岗位，哪怕薪资待遇不高，也要选择符合社会发展趋势的行业，能够借助平台了解行业；其次，岗位要能发挥海外学子的优势，比如企业“出海”业务，就很好地结合了行业潜力点与自身长处；最后，他敢于提问，选择通过积极沟通来明晰求职的需求和目标。
这一现象折射出的，正是海外学子对大湾区发展机遇的关注与回国发展的强烈意愿。
重点企业将推出5天试岗活动
距离导致的信息差、时差，高昂学费带来的经济压力，以及相较于国内更短的硕士学制，是海外学子面临的困难。正因如此，一场专为留学生举办、汇聚大量企业资源的招聘会，便显得尤为珍贵。
据了解，本次活动在招聘会之后仍继续延伸。12月7日至11日期间，青年人才职业体验活动为有意来粤发展的、招聘达成初步意向的学子提供“深度试岗”机会。活动联合招聘重点企业，筛选匹配人选参与为期5天的实岗体验，通过“城市参访—企业观摩—岗位实践—导师带教”系列安排，促进人才与企业的双向深入了解。实岗体验人才在企业导师指导下参与项目任务，直观感受岗位要求与团队文化。体验结束后，表现优异者将有机会直接进入聘用流程，极大缩短求职周期。
广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，“留学人才荟”系列活动是深入实施“百万英才汇南粤”行动计划的关键举措，旨在依托广东完备的产业体系与活跃的创新生态，为留学人才回国发展搭建高端平台。
未来，广东将持续优化人才服务体系，联动更多优质企业、科研机构及创业平台，推出更具针对性的引才活动与精细化服务措施，力促留学人才“引得进、留得住、用得好”。
