依法保障劳动者权益，事关高质量充分就业、事关公平正义、事关社会和谐。近五年来，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件。

　　1月22日，最高人民法院、人力资源社会保障部发布五件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例，广东有两个案件入选。其中一案发生在深圳市盐田区，涉及拖欠劳动报酬超百万元。

　　案情显示，深圳市某检测股份有限公司系30余宗劳动争议案件和70余宗商事合同纠纷案件的被执行人，被告人邓某系该公司总经理和股东。在案件执行期间，邓某擅自决定使用他人银行账户收支公司款项，转移资金234万余元。

　　其间，执行法院向该检测公司发出报告财产令，邓某未如实申报上述转移资金的情况。随后邓某归案，并于当月支付八万余元拖欠工资，获得三宗劳动争议案件申请执行人的谅解；同时，通过家属向执行法院汇入121万余元用于清偿在相关劳动争议案件中拖欠的劳动报酬。

　　深圳市盐田区人民法院判决认为，被告人邓某属于对人民法院判决有能力执行而拒不执行，且情节严重，其行为构成拒不执行判决、裁定罪。邓某拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，依法从重处罚。综合考虑家属代为清偿所欠劳动报酬等情节，判处邓某有期徒刑七个月，判决已发生法律效力。

　　典型意义：

　　劳动报酬是基本的民生保障费用，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，既严重影响司法权威，又损害人民群众民生权益，依法严惩拒不执行支付劳动报酬判决犯罪、强化民生司法保障是法院践行以人民为中心发展思想的内在要求。

　　被告人作为被执行公司的总经理，为逃避公司执行义务，擅自转移公司财产，致使众多劳动者的胜诉权益无法及时兑现。法院依法从重处罚，并促使被告人家属代为清偿所欠工资，有效维护司法权威，有力捍卫劳动者民生权益，彰显依法严惩恶意欠薪犯罪的鲜明政策导向。

　　南方网、粤学习记者 黄慧诗