9月28日，青年科学家50²论坛第四次在深圳举办。这个由南方科技大学、腾讯可持续社会价值事业部（SSV）及新基石科学基金会共同主办的跨学科交流盛会，醒目的特色是科学家“含量”尤其高，多位院士和超过100位“科学探索奖”获得者和新基石研究员现场出席。

　　当天上午，中国科学院院士、中国科协名誉主席韩启德，中国科学院院士、国家自然科学基金委员会主任窦贤康，中国科学院院士、中国科学技术大学常务副校长潘建伟，中国科学院院士、西湖大学校长施一公围绕“如何为青年科学家成长创造更好条件”展开对话，持续至12时48分，现场观众依然意犹未尽。

　　在这场引人入胜的大咖对话中，四位院士提到“战略科学家”27次。

9月28日，第四届青年科学家50²论坛在深圳举办，韩启德、窦贤康、潘建伟、施一公展开对话。

　　科技领军人才才可能成为战略科学家

　　战略科学家是什么？

　　韩启德说：“归纳起来是视野开阔，能够深刻领会科学的精神，对科技发展具有全局性的把握，能够为国家科技战略布局提出前瞻性的战略意见。”

　　他认为，优秀科学家、科技领军人才、战略科学家有所区别，一般来说，只有科技领军人才才能成为战略科学家，至少是优秀科学家才可能带领一个团队。

　　“我们国家科学技术发展已经到了一个新的阶段，对领军人才和战略科学家提出了更大的需求。”他强调，应当重视从青年科学家选拔和培养科技领军人才。

　　什么是领军人才？韩启德说，所谓优秀科学家就是能够独立完成创新性的有价值的研究，领军人才不仅自己能做好，还能带领一批人一起做好。

　　他指出，科技领军人才的特质包括有科技原始创新能力，有团队领导力，有全局性、前瞻性、战略思考能力，有德行，理解科学精神，富有人文关怀。

　　他认为，回顾中国过去的100多年现代科技发展的历程，基本上可以分成4个阶段，每个阶段都有一批领军人才，其中也不乏战略科学家。当前领军人才好像已经很多，但战略科学家现在有没有危机、战略科学家应该如何产生，值得探讨。

　　9月28日，中国科学院院士、中国科协名誉主席韩启德在第四届青年科学家50²论坛发表了基于两年多调研而沉淀的报告《关于促进青年科学家成长的几点想法》。

　　战略科学家是不是太少？

　　我国的战略科学家是不是太少？

　　在圆桌对话环节，面对韩启德的第一个提问，窦贤康、潘建伟“默契”地看向了施一公。

　　施一公说：“韩老师的问题很尖锐，贤康和建伟都希望我‘打头炮’，我先说几句。我觉得战略科学家少不少，要看我们怎么定位战略科学家。刚才韩老师已经讲了从优秀科学家到战略科学家的层次转变，我非常同意韩老师的观点，最根本的就是学术品位。”

　　施一公认为，如果一个优秀科学家，直到他成为战略科学家时还能有很好的科学品位，那么每个领域有一两位科学家把握大的方向，可能就差不多了。

　　在他看来，科学评价有时候就像科学本身一样没有标准答案，不存在绝对的公平，关键在于这个错误或者是所谓的不公平如果是基于科学判断产生，无可厚非；如果是基于托人情等非学术因素，大家就会觉得心理失衡、不公平。归根结底还是科学品位的问题。

　　第二个回答问题的潘建伟说，我国缺的是杰出科学家，杰出科学家一般有两类，一类只关注自己的科研研究，不管其他人的事，这当然可以的，但他也非常佩服像姚期智（中国科学院院士、清华大学教授、“姚班”创办者）这样将主要精力用于培养杰出人才的科学家。

　　“我们国家现在首先缺乏的是有全球视野、能够看出这个领域前沿的杰出科学家，（同时）又愿意引领科技发展的是更少的。”潘建伟。

　　窦贤康则表示，中国现在正在出现越来越多的优秀中青年科学家，这为未来战略科学家的涌现打下了良好基础。

　　“假设我们定义战略科学家自己的科学水平很高，又能把握前进的方向，比如潘建伟、施一公，随着中国科技水平整体越来越高，掌握的资源越来越多，他们也会有多一点责任去规划这个学科的发展。”窦贤康说，随着中国青年人才越来越多，国家科技投入越来越强、科研环境越来越好，相信中国一定会有越来越多的具有世界水平的战略科学家。

　　韩启德认为，战略科学家是否足够的问题值得讨论，尤其是需要关注如何让领军人有全球视野，能从我国的国情甚至科学发展的历史、哲学角度来看现在面临的问题，并对此提出建议。

9月28日，第四届青年科学家50²论坛在深圳举办。

　　战略科学家是“生”出来还是“育”出来的？

　　科技领军人才、战略人才是自己长出来，还是要选拔培养？能不能有效发现年轻人的潜能，然后培养成才？

　　面对韩启德的提问，窦贤康表示，要在更大范围内给年轻人充分的机会，通过评判他在获得支持情况下的科研表现，找到一个相对好的评审机制，知道哪些人可以给更长时间、更大强度的支持，只有这样才能使得中国的优秀青年科学家不断涌现。

　　他说：“人生在世没有人不奋斗，我们想任何苦不吃是不可能的，在年轻阶段一定要奋斗。我们基金委的责任在于给更多的人创造更好的条件，更加公平地选拔，但是年轻人一定要坚持一条，在这样的时代，没有任何一个东西你是可以不经过努力奋斗就能得到的。奋斗之后有成功，也有失败，奋斗之后我们要坦然面对失败，更加努力追求成功，这才是从年轻人逐渐成长为战略科学家的一条可能成功的路。”

　　潘建伟表示，选拔后备人才作为诺奖候选人等等来培养是不管用的，关键是要营造一种学术氛围和土壤，为青年人才成长提供比较好的环境，让他安心、专注地研究，而不要老是想着搞越来越多的项目，一定要按自己的兴趣来做。

9月28日，第四届青年科学家50²论坛在深圳举办，韩启德、窦贤康、潘建伟、施一公展开对话

　　“我确实见过非常优秀的本科生，对科研有非常深的体会和兴趣，这时候如果好好引导，让他养成很好的科研方法、思辨能力，肯定能脱颖而出。”施一公说，关键点是年轻人跟谁学的问题。无论是本科生的科研项目，还是博士生的科研项目，最后项目能否成功、学生能否被提前发现，与背后带他的导师有关，很难相信现代社会一个人能完全靠自学成才，导师在实验阶段带学生的第一年、第二年是非常关键的。

　　他补充道：“对中国学生来讲，很重要的一点不是前期的脱颖而出，而是中后期的坚持。因为大家会经常攀比，会看自己有多少物质回报，这时候坚持就变得尤其困难，这是将来很大的问题。”

　　韩启德最后表示，一个孩子首先要生出来，之后才能育，但生出来之后，各自的天赋不一样的，“育”就是挑选适合当科技人才的人，而不是只有一条道。

　　他认为，选拔是必要的，要选出禀赋合适、能坚持做科研的人，但是选拔也要多样，不能只选一个方向。

　　关于新基石科学基金会

　　“新基石科学基金会”是由腾讯公司发起，10年内出资100亿元人民币、独立运营的公益性科学基金会。基金会设立“科学探索奖”和“新基石研究员项目”等科研资助项目，支持杰出科学家潜心研究，探索社会资金长期稳定支持基础科研的创新模式。

　　新基石科学基金会还运营组织系列学术交流平台，包括青年科学家50²论坛、新基石科学会议、50²科学研讨会（Xplorer Symposia）等，鼓励自由探索的学术文化，探索建立国际化、高水平、有特色的学术交流机制。

　　南方+记者 马芳

　　图片：受访单位供图